Трудові (кошти на оплату праці робітників, а також машиністів, що враховуються у вартості
Визначається за МДС 83-1.99. Методичні рекомендації щодо визначення розміру коштів на оплату праці в договірних цінах та кошторисах на будівництво та оплату праці працівників будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних організацій [32].
Для визначення розміру коштів на оплату праці робітників у кошторисах та договірних цінах на будівництво може використовуватися один із таких методів.
При застосуванні ресурсного методу, коли у процесі складання локальних кошторисних розрахунків (кошторисів) розмір коштів у оплату праці поточному (прогнозному) рівні цін потрібно визначити з урахуванням показників трудомісткості робіт, виражених у чол.-ч, використовується така формула:
, (6)
де3 -розрахункова величина коштів на оплату праці робітників у поточному (прогнозному) рівні цін по об'єкту (частині його), що враховується у складі прямих витрат локального ресурсного кошторисного розрахунку (кошторису), руб . або тис. руб.;
Т –трудомісткість робіт (витрати праці робітників-будівельників та механізаторів), яка визначається за ГЕСН-2001, чол.-ч;
-фактична (на момент розрахунку), за даними статистичної звітності, або прогнозована (договірна) на майбутній період середньомісячна оплата праці одного робітника (будівельника та механізатора) у підрядній організації, за складом відповідна «Методичним рекомендаціям щодо планування та обліку собівартості будівельних робіт»;
t – середньомісячна кількість годин, фактично відпрацьована одним робітником у конкретній організації, що не перевищує нормативної величини, що встановлюється уповноваженим федеральним органом виконавчої влади, год/міс.
ВказануФормулу можна використовувати також при визначенні вартості будівництва базисно-індексним та іншими методами.
При використанні кошторисної величини оплати праці робітників, врахованої в ТЕР(ФЕР)-2001, для визначення розміру коштів на оплату праці робітників може бути застосована така формула:
Іот –індекс поточного (прогнозного) рівня коштів на оплату праці в будівництві, що визначається як відношення середньомісячної фактичної оплати праці одного робітника (3 міс/факт) до місячної оплати праці робітника середнього розряду, врахованої в кошторисно-нормативній на базі 2001 р.
При застосуванні методу визначення у складі прямих витрат розміру коштів на оплату праці за видами та комплексами робіт, конструктивними елементами та об'єктом в цілому на основі тарифних ставок, може застосовуватися така формула:
, (8)
деТ -витрати праці робітників на виконання конкретних обсягів робіт з їх видів, комплексів, конструктивних елементів або об'єкта в цілому, чол.ч;
tp -розрахункова кількість годин роботи одного робітника на місяць (не менш фактичного і не більше нормативного), год;
С1 -місячна тарифна ставка робочого 1-го розряду при роботі в нормальних умовах праці, руб.;
Кт –тарифний коефіцієнт відповідного розряду робіт, що приймається за чинною тарифною сіткою;
Ki –коефіцієнти, що враховують доплати та надбавки до тарифних ставок та окладів за роботу з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці (0,12 та 0,24 відповідно), на роботах з реконструкції, технічного переозброєнню, капітальному ремонту, ліквідації наслідків аварій та стихійних лих (від 0,10 до 0,25), за роз'їзний та рухомий характер робіт (0,15-0,20 та 0,30-0,40 відповідно), надбавки запрофмайстерність, розширення зон обслуговування, виконання особливо важливих завдань (0,16-0,24) та інші;
Кр -районний коефіцієнт до заробітної плати, що встановлюється законодавством (не застосовується у випадках, коли тарифні ставки та оклади в організації встановлені з урахуванням районного коефіцієнта);
Кn –коефіцієнт, що враховує преміальні виплати, що здійснюються за діючими в організації системами та формами преміювання, який визначається за рівнем, що склався, і приймається в договорі підряду за згодою сторін;
ПВ - інші виплати, що виробляються за рахунок коштів на оплату праці, що включаються до прямих витрат, руб./міс.
Коефіцієнт, що враховує преміальні виплати (Кп ) та розмір інших виплат (ПВ ), може визначатися в залежності від питомої ваги в оплаті праці робітників на основі звітних даних.
Щоб розрахувати рівень оплати праці (на місяць) для робітника i-го розряду, треба зазначити, який буде тарифний коефіцієнт щодо рівня оплати праці робітникапервого розряду.
Рівень оплати праці робочого першого розряду визначається за такою формулою:
, (9)
деЗ1р – мінімальна місячна тарифна ставка (оклад) робітника 1 розряду при роботі в нормальних умовах праці, приймається не нижче за величину прожиткового мінімуму для працездатного населення, офіційно встановленого у відповідному суб'єкті України. Визначається за збірником 28 "Індекси цін у будівництві", що випускається Відділом ціноутворення та контролю цін Департаменту будівництва Адміністрації Новосибірської області;
Кдоп – коефіцієнт надбавок і доплат, який включає районний коефіцієнт, винагороду за вислугу років, оплату додаткових відпусток, премії завиробничі результати, інші регулярні надбавки та доплати [29, 30].
Щодо рівня оплати праці робітника першого розряду визначається шкала тарифних коефіцієнтів для i-го розряду, на основі якої розраховується рівень оплати праці робітника i-го розряду.
Середньогодинна тарифна ставка робітників i-го розряду визначається за такою формулою:
, (10)
деКтрi – тарифний коефіцієнт i-го розряду;
N – кількість робочих годин на місяць (відповідно до збірника індексів вип. №28).
Годинна оплата праці, встановлена для робітників, зайнятих у будівництві та на ремонтно-будівельних роботах (на будівельно-монтажних роботах та у підсобних виробництвах) з нормальними умовами праці за 40-годинного робочого тижня (167 год/міс).