Трудові права та свободи
Трудові права і свободи - розділ Право, Конституційне право Ця група прав і свобод (ст. 37 Конституції Росії) Включає: • свободу.
Ця група права і свободи (ст. 37 Конституції РФ) включає:
• право на працю та захист від безробіття;
• право на страйк;
Трудові правничий та свободи, у різних комбінаціях закріплені у більшості конституцій світу, важливі особам найманої праці, які становлять основну частину працюючого населення. Ці права поширюються на значну кількість іммігрантів, що перебувають в Україні, тобто на осіб, які не мають українського громадянства. Трудові права і свободи захищають людину від свавілля роботодавців, дають можливість відстоювати свою гідність і інтереси.
Ринкова економіка суттєво змінює правове становище працівників. За адміністративно-командної економіки вони були на словах повноправними, але відсутність реального власника створювало байдуже ставлення до надлишків робочої сили на підприємствах, низької продуктивності праці та трудової дисципліни. Як результат — низька оплата праці, зрівнялівка, незацікавленість працівників у результатах праці за «повної зайнятості» та «неухильне зростання добробуту трудящих». Але життєвий рівень, організація праці дедалі більше відставали від загальносвітових стандартів, широкомовні правничий та свободи часто залишалися папері.
Конституція Україна закріплює свободу праці, розкриваючи її як право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності та професію. Людина має право як працювати, так і не працювати, не може бути й мови про притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності за так зване дармоїдство, бродяжництво (бомжі) і т. д. Конституційний обов'язок працювати,як у минулі роки тепер немає. Людина вільна як у вступі на постійну роботу, так і у відході з неї, у переході на іншу, більш цікаву чи вигідну для неї. Свобода праці реалізується через індивідуальну трудову діяльність, у зайнятті підприємницькою діяльністю тощо.
Свобода праці пов'язана із забороною примусової праці. Таким працею вважається як відверто рабський працю, що у час зустрічається дуже рідко, а й будь-які форми примусу людини працювати на недобровільно прийнятих умовах чи під загрозою будь-якого покарання. Водночас не вважається примусовою працею виконання обов'язків, що випливають із військової служби, умов надзвичайного стану або вироку суду. Примусова праця заборонена Конвенцією МОП № 29 (1930 р.), а також Трудовим кодексом України (ст. 2).
Право на працю не означає чийогось обов'язку надавати роботу всім бажаючим. У ринковій економіці держава не в змозі наказувати такий обов'язок приватному підприємцю або брати його на себе, оскільки вона вже не керує всіма підприємствами. Надходження людини працювати переважно визначається договором з роботодавцем. Але найманий працівник вправі вимагати дотримання певних Конституцією умов, саме, щоб умови праці відповідали вимогам безпеки і гігієни, а винагороду за працю виплачувалося без будь-якої дискримінації і нижче встановленого федеральним законом мінімального обсягу оплати труда.
Отже, якщо безпека та гігієна не забезпечені і здоров'ю працівника на виробництві заподіяно шкоди, то роботодавець несе за це матеріальну, а у певних випадках і кримінальну відповідальність.
Конституція зобов'язує законодавчий орган ухвалювати закони про мінімальнерозмір оплати праці, а роботодавця виплачувати винагороду за працю не нижче цього розміру. Тим самим передбачається, що за договором (колективним чи індивідуальним) розмір оплати може бути більшим, що й здійснюється на практиці відповідно до ринкової ціни робочої сили або за тарифними розрядами, встановленими державними органами для підприємств та установ, що перебувають на держбюджетному фінансуванні. Численні статті Трудового кодексу та інших актів розвивають та детально регламентують зазначені конституційні положення.
Право на відпочинок має кожна людина, але для тих, хто працює за трудовим договором (тобто осіб найманої праці), Конституція гарантує встановлення федеральним законом тривалості робочого часу, вихідних та святкових днів, що оплачується щорічної відпустки. Трудовий кодекс (ст. 91) встановлює максимальну тривалість робочого дня 40 годин на тиждень. Законом встановлені всі передбачені Конституцією види відпочинку, а колективні договори та угоди часто запроваджують і вищі стандарти.
Страйк - тимчасова добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору. Зупиняючи роботу, працівники прагнуть чинити тиск на роботодавця та змусити його задовольнити їхні економічні вимоги. Страйк не свідчить про бажання працівників розірвати трудовий договір, а тому неправомірна заборона страйку рівносильна застосуванню примусової праці. Право на страйк — демократичне право, яке визнається міжнародним правом, конституціями та законами більшості країн світу як вираження демократизму трудових відносин. В Україні воно закріплено в ч. 4 ст. 37 Конституції РФ.
У світовійпрактиці зустрічаються різні види страйків - "сидячі", "ковзаючі", уповільнення темпів роботи та ін.
Страйковий рух у західних країнах, нині дуже скромний, у минулому нерідко стрясало економіку та породжувало політичні кризи.
Відповідно до цих міжнародно-правових норм Трудовий кодекс (ст. 413) запроваджує перелік незаконних страйків. Так, страйк за наявності колективного трудового спору є незаконним, якщо вона була оголошена без урахування термінів, процедур і вимог, передбачених ТК РФ.
Є незаконними і не допускаються страйки у періоди запровадження військового чи надзвичайного стану чи особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан; в органах та організаціях Збройних Сил України, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях, організаціях (філіях, представництвах або інших відокремлених структурних підрозділах), які безпосередньо відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій; у правоохоронних органах; в організаціях (філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних підрозділах), які безпосередньо обслуговують особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях швидкої та невідкладної медичної допомоги.
Право на страйк може бути обмежене федеральним законом.
Рішення про визнання страйку незаконним приймається верховними судами республік, крайовими, обласними судами, судами міст Москви та Санкт-Петербурга, автономної області, автономних округів за заявою роботодавця чи прокурора. Рішення суду доводиться до відома працівників через орган,очолює страйк, який зобов'язаний негайно проінформувати учасників страйку про рішення суду. Рішення суду, що набрало законної сили, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані припинити страйк та розпочати роботу не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу, який очолює страйк.
У разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей суд має право відкласти страйк, що не почався, на строк до 30 днів, а почався — призупинити на той же термін.
У випадках, які мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів України або окремих територій, Уряд України має право призупинити страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більш як на 10 календарних днів. У випадках, коли страйк визнається незаконним, рішення щодо колективного трудового спору в десятиденний термін приймає Уряд РФ.
Обмеження права на страйк містяться у низці федеральних законів. Так, Федеральним законом «Про федеральному залізничному транспорті» припинення роботи як вирішення колективних суперечок як заборонено, а й тягне накладення дисциплінарного стягнення як за грубе порушення трудової дисципліни.