Трудовий договір (стосунки) при обранні за конкурсом, Народний
Трудовий договір (відносини)
при обранні за конкурсом
Однією з підстав укладання трудового договору є обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади, що випливає з трудового законодавства України.
Про те, у яких випадках необхідно проводити конкурс, а також у якому порядку здійснюється укладення трудового договору, ми розповімо в цій статті.
Насамперед, зазначимо, що у випадку укладення трудового договору між працівником і роботодавцем визначається наявністю їх згоди за умови, що водночас відсутні правові перешкоди виникнення трудових відносин. Однак у ряді випадків укладання трудового договору і, відповідно, виникнення трудових відносин допускається і через інші обставини, тобто незалежно від волевиявлення роботодавця, у тому числі в результаті обрання конкурсу.
Відповідно до статті 18 Трудового кодексу України (далі – ТК РФ) трудові відносини внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, визначено перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, та порядок конкурсного обрання цих посад.
Так, чинним законодавством передбачено укладання трудового договору внаслідок обрання за конкурсом для таких осіб:
Перелік посад науковців, що підлягають заміщенню за конкурсом, та порядок проведення зазначеного конкурсу визначаються федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері наукової та науково-технічної діяльності, за погодженням зфедеральним органом виконавчої, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці;
Також трудові відносини на підставі трудового договору в результаті обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо статутом (положенням) організації визначено перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, та порядок конкурсного обрання цих посад, що встановлено статтею 18 ТК РФ.
Слід зазначити, що конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення відповідної посади, їх відповідності кваліфікаційним вимогам.
Роботодавець має право оголошувати конкурс на вакантну посаду. Проведення конкурсу здійснюється конкурсною комісією (органом управління). Всі відомості, необхідні для проведення конкурсу, мають гласний характер.
Наприклад, згідно з пунктом 7 Положення № 1536 не пізніше двох місяців до закінчення навчального року керівник організації (уповноважена ним особа) оголошує прізвища та посади педагогічних працівників, які належать до професорсько-викладацького складу, у яких у наступному навчальному році закінчується строк трудового договору або п'яти проведення конкурсу на посаду педагогічного працівника, що належить до професорсько-викладацького складу (якщо трудовий договір укладено на невизначений термін) шляхом розміщення на офіційному сайті організації в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" (далі – сайт організації). Конкурс оголошується керівником організації (уповноваженою ним особою) у засобах масової інформації та на сайті організації не менше ніж за два місяці до дати його проведення (пункт 8 Положення № 1536).
Результати проведенняконкурсу оформлюються протоколом (рішенням), який підписують усі члени конкурсної комісії (органу управління). З особою, яка перемогла на конкурсі на заміщення відповідної посади, роботодавець укладає трудовий договір (службовий контракт, якщо йдеться про посаду цивільної служби).
Зверніть увагу, що згідно зі статтею 70 ТК Україна особам, обраним за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, випробування при прийнятті на роботу не встановлюється.
Майте на увазі, що відповідно до статті 59 ТК Україна за згодою сторін з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, наприклад, з педагогічним працівником, що належать до професорсько-викладацького складу, організації, яка здійснює освітню діяльність з реалізації освітніх програм вищої освіти та додаткових професійних програм може укладатися терміновий трудовий договір.
Під час укладання термінового трудового договору у ньому обов'язково вказується термін, який сторонами встановлено трудові відносини, який може перевищувати 5 років. При цьому слід враховувати, що якщо у трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то він вважатиметься ув'язненим на невизначений термін.
Наведемо зразок термінового трудового договору, укладеного з працівником у результаті обрання конкурсу.
Трудовий договір №10/12
Державна освітня організація вищої освіти "Сибірська державна академія", іменована надалі "Академія", в особі ректора Світова Олексія Володимировича, який діє на підставі Статуту Академії, з одного боку, тагромадянка Чернова Тетяна Миколаївна, іменована надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається посаду – викладач економіки та управління.
1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною роботою.
2. Загальні положення
2.1. Робоче місце Працівника – кафедра економіки та управління.
2.5. Під час виконання своїх трудових обов'язків працівник підпорядковується безпосередньо декану факультету економіки та управління – Іванову І.С.
3. Права та обов'язки працівника
3.1. Працівник має право на:
- Надання йому роботи, обумовленої цим договором;
– робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
– своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
– відпочинок, у тому числі на оплачувану щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні;
- Інші права, передбачені Статутом Академії, колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та чинним законодавством РФ.
3.2. Працівник зобов'язаний:
– сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, визначені у посадовій інструкції (Додаток № 1), яка є невід'ємною частиною цього договору;
– дотримуватись Статуту Академії, Правила внутрішнього трудового розпорядку, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, дотримуватись трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо відноситисьдо майна Академії та інших працівників;
– не розголошувати відомості, що становлять для Академії службову та комерційну таємницю;
– за розпорядженням Академії вирушати у службові відрядження на території України та за кордоном;
– за розпорядженням безпосереднього керівника заміщати на час відсутності іншого співробітника (з оплатою у вигляді надбавки, доплати до окладу);
- Виконувати навчальне навантаження.
4. Права та обов'язки Академії
4.1. Академія має право:
– вимагати від працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Академії та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
– заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
- Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством РФ;
- Приймати локальні нормативні акти, здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, локальними нормативними актами.
4.2. Академія зобов'язана:
– надати Працівнику роботу, зумовлену цим договором;
– забезпечувати Працівника обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
– виплачувати у повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством РФ.
5. Режим праці та відпочинку
5.1. Час початку та закінчення робочого дня, перерви для відпочинку та харчування визначаються Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5.2. Працівнику встановлюється 36-годиннаробочий тиждень з одним вихідним днем;
5.3. Працівнику щорічно надається оплачувана відпустка тривалістю 56 календарних днів.
6. Умови оплати праці Працівника
6.1. Працівнику встановлюється:
- Посадовий оклад у розмірі 15 000 (п'ятнадцять тисяч) рублів на місяць;
– надбавка, доплата до посадового окладу (ставки) за науковий ступінь кандидата наук у розмірі 15%.
6.2. Працівнику можуть встановлюватися інші доплати та надбавки до окладу, виплачуватись премії та інші види матеріальної винагороди у порядку та на умовах, передбачених Положенням про оплату праці.
6.3. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць (20-го числа поточного місяця – аванс та 5-го числа місяця, наступного за відпрацьованим, – остаточний розрахунок за відпрацьований місяць) шляхом перерахування коштів на рахунок Працівника у банку.
6.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
7. Зміна та припинення договору
7.1. Цей договір може бути змінений та доповнений у будь-який час за взаємною угодою Сторін, оформленою у письмовій формі.
7.2. Якщо працівник не приступить до роботи у встановлений п. 2.3 строк, цей трудовий договір анулюється.
7.3. Договір може бути припинений або розірваний у порядку та на підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.
8. Інші умови трудового договору
8.1. Дисциплінарна, матеріальна, цивільно-правова та кримінальна відповідальність Академії та Працівника визначаються відповідно до чинного законодавства РФ.
8.2. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбаченічинним законодавством РФ.
8.3. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством.
8.4. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються трудовим законодавством України та іншими актами, що містять норми трудового права.
8.5. Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається в Академії, інший – у Працівника.
9. Підписи сторін
Ректор Академії О.В. Світів
Працівник Т.М. Чернова
"Примірник трудового договору та Додатка № 1 отримала"