Трудовий договір строком до двох місяців, що це, коли потрібен і як правильно скласти
Якщо виникає необхідність тимчасово залучити до виконання певних робіт більше співробітників, ніж передбачено штатом підприємства, складається короткостроковий контракт – наприклад, трудовий договір на строк до двох місяців.
Усі аспекти та нюанси щодо регулювання подібної угоди між працівником та роботодавцемпередбачені в главі 45 Трудового Кодексу України.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - просто зателефонуйте, це швидко і безкоштовно!
Загальна інформація
Роботодавець має право наймати тимчасових працівників (хоча таке поняття чітко не визначено у ТК Укаїни), якщо у нього виникає така потреба.
Зазвичай робиться це у таких випадках:
- при сезонних роботах;
- за необхідності замінити співробітника, який пішов у відпустку або звільнився;
- у разі, коли працівника буде направлено закордон;
- якщо на підприємстві потрібно провести роботи, що не входять до спектру його діяльності чи послуг – наприклад ремонтні;
- якщо тимчасово розширюється сфера діяльності організації;
- із спрямованими службою зайнятості особами чи тими, хто зобов'язаний виконати громадські роботи;
- для перепису населення або проведення маркетингових досліджень, опитувань та акцій;
- зі студентами, які навчаються на денному відділенні вузу та з особами, які працюють за сумісництвом.
Існує ще низка випадків, коли дозволяється укладати короткостроковий трудовий договір.
Тимчасовийпрацівник може звільнитися ранішестроку за власним бажанням, але зобов'язаний при цьому повідомити роботодавцю про звільнення не пізніше, ніж за три дні до дати припинення своєї діяльності.
Роботодавець також зі свого боку зобов'язаний повідомити тимчасових працівників за три календарні дні, якщо обставини склалися так, що організація самоліквідується раніше зазначеної у договорі дати або потреба у послугах додаткового персоналу відпала.
Автоматично контракт на два місяці припиняється :
- якщо закінчився термін його дії;
- якщо на посаду повернувся співробітник, якого заміняв тимчасовий працівник;
- якщо закінчився сезон, на період якого наймався тимчасовий працівник;
- якщо закінчилися незаплановані додаткові роботи та заходи, які проводяться організацією.
Правила складання
Трудовий договір на два місяці складається за тим самим шаблоном, що й звичайний. Повинні бути чітко обумовлені обов'язки, що наказуються найманому співробітнику, графік роботи з урахуванням вихідних та часу на відпочинок та прийом їжі у робочий час, оплата, умови роботи, дострокове розірвання договору.
Додатково має бути чітко зафіксована причина, за якою роботодавець змушений укладати договір саме тимчасового характеру.
Працівник отримує ті ж права та гарантії, які передбачені законодавством для звичайних співробітників.
Але робиться це лише за письмовою згодою працівника, і оплата в цьому випадку підвищується вдвічі.
Потрібно розуміти, щоконтракт на два місяці вигідніший для тієї сторони, яка надає роботу, ніж для тієї, яка її виконуватиме.
У свою чергу, персона, що наймається, повинна звернути увагу на дати, зазначені в договорі. Якщо точних дат про початок та про закінчення трудової діяльності немає і після закінчення двох місяців іншої угоди не підписано, працівник автоматично вважатиметься прийнятим на постійну роботу.
Тимчасові працівники захищені законом так само, як і постійні, і у разі дискримінації можуть відстоювати свої права в суді. Потрібно лише знати про них та у разі порушень звертатися до відповідних інстанцій.
Також Трудовий Кодекс України передбачає ще багато видів трудових договорів, які можуть укладатися між роботодавцем та працівником