Трудовий договір з головним лікарем (президентом, директором, завідувачем, керуючим, начальником)
Трудовий договір з головним лікарем 1 (президентом, директором, завідувачем, керуючим, начальником) медичної організації
_____________________, іменуємо__ в подальшому "Роботодавець", в особі _____________________, що діє на підставі _____________________, з одного боку, і громадянин _____________________, іменований надалі "Робітник", з іншого боку, спільно іменовані "Сторони", уклали цей Трудовий договір про наступне:
1. Предмет договору
1.2. Робота у Роботодавця є для Працівника основним місцем роботи/за сумісництвом 2 .
1.3. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю _____ (____________) місяця з початку роботи, зазначеного у п. 2.1 цього Трудового договору.
1.4. Праця Працівника за цим Договором здійснюється у нормальних умовах.
2. Строк дії Договору
2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"__________ ____ р.
2.2. Цей Договір укладено на невизначений термін/на строк до "___"__________ ____ р.
3. Права та обов'язки Працівника
3.1. Працівник зобов'язаний:
3.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:
3.1.1.1. Здійснювати керівництво діяльністю медичної організації.
3.1.1.2. Організовувати роботу колективу організації з надання та надання якісних медичних послуг населенню.
3.1.1.3. Забезпечувати організацію лікувально-профілактичної, адміністративно-господарської та фінансової діяльності організації.
3.1.1.4. Здійснювати аналіз діяльності організації тана основі оцінки показників її роботи вживати необхідних заходів щодо покращення форм та методів роботи.
3.1.1.5. Затверджувати штатний розклад, фінансовий план, річний звіт та річний бухгалтерський баланс організації.
3.1.1.6. Забезпечувати виконання зобов'язань за колективним договором.
3.1.1.7. Забезпечувати працівникам своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати.
3.1.1.8. Удосконалювати організаційно-управлінську структуру, планування та прогнозування діяльності, форми та методи роботи організації, здійснювати підбір кадрів, їх розстановку та використання відповідно до кваліфікації.
3.1.1.9. Організовувати та забезпечувати отримання працівниками організації додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) відповідно до законодавства РФ.
3.1.1.10. Вживати заходів щодо забезпечення виконання працівниками організації своїх посадових обов'язків.
3.1.1.11. Забезпечувати та контролювати виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку, з охорони праці та пожежної безпеки під час експлуатації приладів, обладнання та механізмів.
3.1.1.12. Представляти організацію у державних, судових, страхових та арбітражних органах, на міжнародних заходах, у державних та громадських організаціях з питань у сфері охорони здоров'я, попередньо узгоджених із вищим органом, у віданні якого перебуває дана організація.
3.1.1.13. Здійснювати взаємодію з органами місцевого самоврядування, службами цивільної оборони, медицини катастроф, територіальними органами внутрішніх справ та іншими оперативними службами.
3.1.1.14. Брати участь у конференціях, семінарах, виставках.
3.1.1.15. Забезпечувати проведення профілактичних заходів щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням.
3.1.2. Не розголошувати конфіденційну інформацію (службову, комерційну, технічну, персональну чи іншу), власниками якої є Роботодавець та (або) його контрагенти.
3.1.3. Не допускати розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, крім випадків, встановлених чинним законодавством України.
3.1.4. Бережно ставитись до майна Роботодавця та інших працівників та за необхідності вживати заходів для запобігання шкоді майну.
3.2. Працівник має право на:
3.2.1. Зміна та розірвання цього Трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
3.2.2. Надання роботи, зазначеної у п. 1.1 цього Трудового договору, а також робочого місця, яке відповідає державним нормативним вимогам охорони праці.
3.2.3. Своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
3.2.5. Страхування професійної помилки, через яку завдано шкоди чи шкоди здоров'ю громадянина, не пов'язані з недбалим чи недбалим виконанням ним професійних обов'язків.
3.2.6. Використовувати на практиці охорони здоров'я методи профілактики, діагностики, лікування, медичні технології, лікарські засоби, імунобіологічні препарати та дезінфекційні засоби, дозволені до застосування у встановленому законом порядку.
3.2.8. Працівник має та інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальниминормативними актами
4. Права та обов'язки Роботодавця
4.1. Роботодавець зобов'язується:
4.1.1. Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов угод та цього Трудового договору.
4.1.2. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього Трудового договору.
4.1.3. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та трудового законодавства РФ.
4.1.4. Надати Працівнику обладнане належним чином робоче місце, забезпечувати його обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
4.1.5. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п. 5.1 цього Трудового договору.
4.1.6. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем.
4.1.8. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами РФ.
4.1.9. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, угодами, локальними нормативними актами та цим Трудовим договором.
4.2. Роботодавець має право:
4.2.1. Змінювати та розривати цей Трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
4.2.2. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливоговідносини до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів.
4.2.3. Заохочувати Працівника у порядку та розмірах, передбачених Положенням про преміювання та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.
4.2.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках та порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
4.2.5. Здійснювати інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами.
5. Умови оплати праці Працівника
5.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (_____________) рублів на місяць.
5.2. Крім посадового окладу Працівнику встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "____________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього Договору.
5.3. Заробітна плата Працівнику виплачується двічі на місяць _____ та _____ числа шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку).
5.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
6. Режим робочого часу та відпочинку
6.1. Працівнику встановлюється _____-денний робочий тиждень тривалістю _____ (___________) годин. Вихідними днями є _______________________.
6.2. Час початку роботи _________________.
Час закінчення роботи _________________.
6.3. Упротягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ____ години до ____ години, яка в робочий час не включається.
6.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ______ (не менше 28) календарних днів.
6.4.1. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою Сторін, а також у встановлених чинним законодавством України випадках, оплачувана відпустка Працівнику може бути надана і до закінчення шести місяців.
6.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику за його заявою може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством РФ.
7. Відповідальність Сторін
7.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків та зобов'язань, встановлених чинним законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця та цим Трудовим договором.
7.2. За невиконання або неналежне виконання Працівником з вини покладених на нього трудових обов'язків, у тому числі розголошення лікарської таємниці, до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 192 Трудового кодексу РФ.
7.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7.4. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, яка виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди третім особам.
8. Гарантії такомпенсації
8.1. На період дії цього Трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.
8.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до чинним трудовим законодавством РФ.
9. Припинення трудового договору
9.1. Цей Трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним законодавством РФ.
9.2. З наказом (розпорядженням) Роботодавця про припинення цього Трудового договору Працівник має бути ознайомлений під розпис.
9.3. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
10. Інші умови
10.1. Умови цього Трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
10.2. Умови цього Трудового договору мають обов'язкову юридичну чинність для Сторін з його укладення Сторонами. Усі зміни та доповнення до цього Трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
10.3. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього Трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
10.4. В іншому, що не передбачено цим Трудовим договором, Сторони керуються чинним законодавством РФ, що регулює трудові відносини.
10.5. Цей Трудовий договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
11. Адреси та реквізити Сторін
1 Найменування посади "Головний лікар"може застосовуватися лише за наявності у керівника медичної організації вищої професійної (медичної) освіти.