Трудовий договір звиробником робіт (виконробом), Охорона праці
Завантажувати документи можуть лише зареєстровані користувачі! Будь ласка, увійдіть або зареєструйтесь!
Трудовий договір з виробником робіт (виконробом)
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ВИРОБНИКОМ РОБОТ (ПРОРАБОМ)
м._______________ "__"________20___г. ________________________________________________________________________________
(найменування організації) в особі _____________________________ ____________________________________________, (найменування посади) (П.І.Б.) діючий на підставі _______________________________________________________, (Статут, довіреність №, дата) іменований надалі Роботодавець, та __________________________________________, (П.І.Б.)
іменований надалі Працівник, уклали справжній трудовий договір про наступне:
1. Предмет договору.
1.1. Працівник приймається працювати у ____________________________________________ на посаду виробника робіт (виконроба).
(зазначається місце роботи, у разі, коли Працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому підрозділі, то вказується філія, представництво чи відокремлений структурний підрозділ)
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити): за основним місцем роботи; за сумісництвом. 1.3. Працівник починає роботу «__» ______________ 200 _ року. 1.4. Цей договір укладено (потрібне підкреслити): на невизначений термін; терміном _________________ до ________________________ через __________________________________.
2. Умови оплати труда.
2.1. Цим договором встановлюється наступний розмір заробленої плати: - розмір тарифної ставки (посадового)окладу) ___________________________________ -доплати, надбавки та ін. заохочувальні виплати _________________________________ 2.2. Роботодавець зобов'язується проводити виплату заробленої плати Працівнику у такі терміни: «___» та «___» числа кожного місяця. 2.3. Роботодавець зобов'язується виплачувати зароблену плату Працівнику (потрібне підкреслити): у місці виконання ним роботи __________________________________________________ за допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку. 2.4. Виготовлення, обслуговування кредитних карток та переказ грошей на розрахунковий рахунок Працівника здійснюється повністю за рахунок коштів Роботодавця.
3. Режим праці та відпочинку.
3.1. Працівнику встановлюється режим робочого дня: _______________________________________________________________________________
(Вказується тривалість робочого тижня, не більше 40 годин)
3.2. Працівнику встановлюється (непотрібне закреслити): п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями; шостиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Час початку роботи: __________________________________________________________ Час закінчення роботи: _______________________________________________________ 3.3 Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме: - перерви протягом робочого дня (зміни); - щоденний (міжзмінний) відпочинок; - вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); - неробочі святкові дні; - відпустки. 3.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка ___________________________ календарних днів (не менше 28 днів); - додаткова відпустка__________________________________ днів. 3.5. Оплачувана відпустка надається Працівнику щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. 3.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробленої плати, тривалість якої встановлюється за згодою сторін.
5. Права та обов'язки Працівника.
6. Права та обов'язки Роботодавця.
7. Гарантії та компенсації.
7.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами. 7.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.
8. Відповідальність сторін.
8.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства. 8.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: ________________________________________________________________________________ 8.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: ________________________________________________________________________________
9. Строк дії договору.
9.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписанняПрацівником та Роботодавцем і діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством. 9.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.
10. Порядок вирішення спорів.
Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
11. Прикінцеві положення.
11.1. За згодою сторін встановлюється випробувальний термін _________________________________________________________ 11.2. Умови даного трудового договору можуть бути змінені за згодою сторін шляхом укладання Угоди про зміну визначених сторонами умов трудового договору письмово. 11.3. У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), певні сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника, за дотримання вимог статті 74 Трудового кодексу РФ. 11.4. Цей договір може бути припинено на підставах та в порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ. 11.5. Цей договір складено в 2 примірниках і включає _________ листів. 11.6. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору. 11.7. Трудовий договір набирає чинності "___" ________ 200 _ року. 11.8. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.