Трудовий кодекс РКСтаття 135. Вахтовий метод роботи
1. Вахтовий метод є особливою формою здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечено щоденне їх повернення до постійного місця проживання.
2. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників, які працюють вахтовим методом, у період перебування на об'єкті виконання робіт житлом та організувати їх харчування для забезпечення життєдіяльності, доставку до місця роботи та назад, а також умовами для виконання робіт та міжзмінного відпочинку.
Роботодавець забезпечує умовами перебування працівника на об'єкті виконання робіт, а також порядок застосування вахтового методу відповідно до трудового, колективного договорів та (або) положення про вахтовий метод роботи, що затверджується роботодавцем.
3. До робіт, що виконуються вахтовим методом, не допускаються працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку, вагітні жінки з терміном вагітності дванадцять і більше тижнів, інваліди першої групи з дня надання медичного висновку. Інші працівники можуть залучатися до робіт, які виконуються вахтовим методом, якщо такі роботи їм не протипоказані на підставі медичних висновків.
4. Вахтою вважається період, що включає час виконання робіт на об'єкті та час міжзмінного відпочинку. Тривалість вахти не може перевищувати 15 календарних днів.
За письмовою згодою працівника тривалість вахти може бути збільшена до тридцяти календарних днів відповідно до колективного, трудового договору.
Для членів екіпажів морських суден за згодою працівника тривалість вахти може бути збільшена до ста двадцяти календарних днів.
5. При вахтовому методі роботи встановлюється сумований облік робочого часу за квартал чи інший більшетривалий період, але не більше одного календарного року.
6. Робочий час та час відпочинку в межах облікового періоду затверджуються графіком роботи на вахті (графіком вахт). Обліковий період охоплює робочий час, час відпочинку, час у дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця роботи та назад, а також інші періоди, що припадають на календарний відрізок часу. У цьому загальна тривалість робочого дня за обліковий період має перевищувати норму, встановлену цим Кодексом. Роботодавець повинен вести облік робочого дня і часу відпочинку кожного працівника, працюючого вахтовим способом.
Час перебування у дорозі від місця перебування роботодавця або від пункту збору до місця роботи і назад у робочий час не включається. При тривалості робочої зміни більше восьми годин перерва для відпочинку та їди встановлюється не менше однієї години.
7. Оплата роботи працівників, які працюють вахтовим методом у нічний час, вихідні та святкові дні, провадиться не пізніше дати виплати заробітної плати за відпрацьований місяць, передбаченої трудовим, колективним договорами.