У 2018 році в Казахстані буде впроваджено нову систему оплати праці держслужбовців
Про це під час виступу на прес-конференції про хід реалізації першого напряму "Формування професійного державного апарату" Плану нації "100 конкретних кроків щодо реалізації п'яти інституційних реформ" розповіла заступник голови Агентства РК у справах державної служби та протидії корупції Айгуль Шаїмова.
У рамках шести кроків Плану нації «100 конкретних кроків» планується перехід на нову систему оплати праці державних службовців за результатами.
«Зараз нами підготовлено відповідну методологію та її пілотне пробування планується наступного року», - уточнила спікер.
В цілому, система оплати праці включатиме постійну (посадовий оклад) і змінну частини (система бонусів). Розміри бонусів будуть визначатися виходячи з конкретної оцінки, отриманої держслужбовцем відповідно до встановленої шкали. У новій системі бонуси отримуватимуть лише результативні службовці, для чого Агентством запроваджено систему оцінки ефективності їх діяльності.
«На сьогоднішній день ми проводимо оцінку, проводимо систему бонусів. Насправді Агентство у себе впровадило цей механізм. Ми відмовилися від зрівняльних премій, і зараз у нас існує система надбавок. Якщо службовець досягає результату, він отримує надбавки. Це є хорошим стимулюючим фактором, оскільки ті службовці, які були неефективними і не отримують надбавок, стали виявляти більше ініціативи», - пояснила представник Агентства.
За інформацією Айгуль Шаїмової, розмір бонусів сягатиме близько 100 тисяч тенге. Так, якщо це молодий фахівець-початківець, рівень зарплати якого становить 158 тис. тенге, то за новою системою він зможе отримувати до 258 тис. тенге.
Пілотна апробаціязапланована у самому Агентстві РК у справах державної служби та протидії корупції, а також у міністерстві юстиції та акіматі Алматинської області з початку 2018 року.
Нагадаємо, перший напрямок Плану нації «100 конкретних кроків» націлений на формування професійного державного апарату та становить 15 кроків. Агентством РК у справах державної служби та протидії корупції реалізовано 11 кроків, 4 – перебувають на виконанні.