У скільки тижнів йдуть у декрет, як правильно оформити декретну відпустку
У період очікування дитини запорукою спокою жінки є її повна поінформованість про всі нюанси, пов'язані з виходом у декретну відпустку та належними виплатами.
На сьогоднішній день існує безліч тонкощів, знати які зобов'язана кожна жінка під час очікування малюка. Адже незнання цих юридичних нюансів може призвести до неприємних несподіванок.
А хвилюватись у цей відповідальний час вкрай небажано. Тут розповідається, як вирахувати час відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Зібрана інформація допоможе як самим вагітним дамам, так і їхнім родичам, щоб вирахувати дату майбутнього декрету
Особливості виходу у декрет
Лікарняний для оформлення декретної відпустки видають у ЖК
Поняття декрет включає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, в середньому його обсяг дорівнює 140 дням. Сюди ж входить час для догляду за дитиною до півтора року, у це поняття входить час догляду за малюком до 3 років. Кожен із цих періодів по-своєму оплачується, лише характер та розмір виплат різний.
Моментом будь-якого виходу в декрет вважається день, позначений у лікарняному листі у зв'язку з вагітністю та пологами. Цей б/л видається відповідно до передбачуваної дати пологів.
Такий лікарняний лист видають всім працюючим вагітним жінкам, немає значення, полягала вона на обліку в жіночій консультації чи ні. Щоб отримати цей лікарняний лист, треба звернутися до того медичного закладу, який у цій місцевості здійснює амбулаторне спостереження за вагітними жінками.
Там проведуть низку тестів, визначать термін вагітності, можливу дату пологів, видадуть б/л. За чинним на даний момент законом, у відпустку ПБіРйдуть на 30 тижні. Термін 30 тижнів є актуальним у таких ситуаціях, якщо немає особливостей проживання вагітної жінки, немає особливостей у перебігу вагітності. У разі проживання у несприятливих з погляду екологічної обстановки районах тривалість відпустки ПБіР збільшується з 140 до 160 днів.
За будь-якої багатоплідної вагітності цей термін піднімають до 194 днів. Відповідно, дата виходу в декрет також зміщується. При розрахунку періоду, на який покладено лікарняний, дотримуються всіх медичних вимог. 10 тижнів, на які прийнято відправляти жінку на відпочинок перед пологами, прийнято вважати тим часом, коли відбувається остаточне виношування дитини.
На таких пізніх термінах ведення активного способу життя може спровокувати передчасні пологи та інші небажані наслідки. Жінки потребують особливого графіку прийому їжі, тривалого та повноцінного відпочинку. Їм треба багато гуляти, займатися собою. Дуже важливим є настрій на пологи.
Якщо ж цей час провести у турботах, у виконанні професійних обов'язків, це може негативно вплинути на стан плода. Тому краще не брати на себе непотрібну відповідальність, ризикувати, доцільніше йти у декретну відпустку точно вчасно, не затримуючись на роботі.
Можна вирушити відпочивати і раніше. Для цього треба взяти чергову відпустку. Якщо остання відпустка була вже давно, то вийде непогана надбавка до відпустки ПБіР (у зв'язку з вагітністю та пологами). Звичайну поточну відпустку можна взяти як перед відпусткою ПБіР, так і після неї.
Деякі жінки вважають за краще брати чергову відпустку, коли дитині вже виповниться півтора роки. Адже тоді припиняються значні виплати, а отримання відпускних допоможе на деякий час поправити фінансову ситуацію.
Обидвачоловіка мають право на позачергову відпустку, пов'язану з появою дитини на світ.
Основні правила виходу у декрет
30 тижнів – час у декрет!
Є основні правила оформлення декретної відпустки:
Якщо жінка не змогла оформити лікарняний лист у 30 тижнів вагітності, то вона має право зробити цю процедуру будь-якого іншого дня. При цьому б/л оформляється заднім числом, на ньому проставляються ті дати, які відповідають 30-тижневій вагітності.
Отже, саме 30 тижнів вагітності можна вважати офіційною датою виходу в декрет. При багатоплідній вагітності все зміщується на 28 тиждень, а при проживанні в небезпечних з екологічного погляду регіонах – на 27 тиждень.
Чи заздалегідь повідомляти на роботі терміни виходу в декрет?
Робоче місце зберігається, поки молода мама перебуває у декретній відпустці
Поки молода матуся перебуває у декретній відпустці, її місце зберігається за нею. Жоден роботодавець не наділений правами прийняти іншого співробітника на місце, що звільнилося на постійній основі.
Запрошувати на роботу іншу людину роботодавець може лише на час декретної відпустки своєї співробітниці. Це породжує деякі труднощі. Адже знайти відповідальну людину на тимчасову роботу не так і просто.
Тому інші співробітники перед виходом когось у декрет починають панікувати, переживаючи, що їм доведеться виконувати більше обов'язків, якщо начальство не зможе знайти відповідну заміну. Тому чим раніше жінка зможе повідомити своє керівництво про дату декрету, тим простіше йому буде підготуватися до такої ситуації та знайти відповідну заміну. У цьому випадку не виникне жодної напруженої ситуації та суперечок у колективі. Крім того, вагітну не можна звільнити,покарати за прогули.
Вважається, що вагітність це однозначна причина можливих неявок на роботу. Якщо приховувати від керівництва своє становище, це ускладнює ситуацію, не дозволяє скористатися належними згідно із законом «поблажками». Та й керівництво може зникнути довіру до члена колективу, який приховує щось, що може порушити ритм звичної роботи.
Є певні пільги для співробітниць, які працюють за терміновим договором. Якщо момент дії термінового договору жінка виявляється «в цікавому становищі», то навіть у разі закінчення терміну дії договору її не можна буде звільнити. Звільнити її допустимо тільки після виходу з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
На практиці багато жінок не бажають розголошувати дату виходу в декрет, побоюючись «пристріту», а також не прагнуть віддавати своє місце навіть тимчасовим заступникам. Вони прагнуть якнайшвидше вийти після пологів на роботу. Тоді скористатися правом перебування у декреті може інший член сім'ї. Це може бути тато, тітка, бабуся. Тільки до пенсіонерів це не стосується.
Як самою порахувати дату виходу у відпустку ПБіР
Розрахувати дату виходу в декрет можна самостійно
Зазвичай дату виходу в декрет повідомляють у жіночій консультації/в амбулаторії, де спостерігають жінку протягом вагітності. Але на тему виходу в декрет починають розмовляти вже з наближенням цієї довгоочікуваної події. Тому за бажання дізнатися цю дату заздалегідь можна провести розрахунки самостійно.
Для цього треба взяти 1 день останньої до вагітності менструації і додати до неї 30 тижнів. Можуть виникнути складності з підрахунками. Адже є різниця між акушерськими термінами та гестаційними. Гестаційні пов'язані з особливостями розвитку ембріона. Йоговік виявляють під час УЗД-обстеження.
Коли таке обстеження проводиться на ранніх термінах, як визначальний момент визначення терміну вагітності є розміри плода, рівень його розвитку, тобто дивляться фактичний вік плода. Тому термін вагітності вважається з моменту зачаття, а чи не від дати останніх місячних. Це дає якусь подвійність у тлумаченні термінів.
Важливо зважати на час постановки на облік. Якщо було проведено обстеження, опитування і термін вагітності 10 тижнів, то через 20 тижнів майже того ж дня тижня жінці оформляють лікарняний лист.
Виплати, пов'язані з появою малюка
Відпустка по догляду за дитиною — оплачувана
Після народження дитини здійснюється одноразова виплата із засобів соцстраху. Мама, надавши необхідний пакет документів, отримує виплату 11 тисяч рублів.
Якщо їй незручно займатися збором документів або є інші причини, через які вона не може сама звернутися за місцем роботи за цією виплатою, оформити цю виплату він цілком може тато. Тільки йому доведеться взяти довідку, що мама цю допомогу не отримала у себе на роботі.
Лікарняний ПБіР оплачується із розрахунку 140 днів. Половина – 70 днів – час до народження немовляти, 70 днів – після. Якщо жінка при виході до декрету офіційно працевлаштована у кількох роботодавців більше 2 років, то кожен має здійснити виплати. Правда, допомога по догляду за дитиною до 1,5 років вона отримуватиме лише в 1 місці, в якому саме – вона вирішуватиме сама. Сума залежить від розміру середньої заробітної плати.
Якщо в одного роботодавця вона працює більше 2-х років, в іншому місці менше за цей термін, то нараховувати їй виплати можна відразу на 2-х місцях роботи / по 1 місцю роботина підставі середнього заробітку по обох місцях роботи, жінка сама зробить вибір.
Якщо жінка працевлаштована у 2-х місцях, але скрізь менше 2 років, тоді виплати призначать в одному із місць працевлаштування. Де саме, вагітна вибере сама.
Безробітні молоді матусі також мають право на виплати!
Коли загальний стаж трохи більше 6 місяців, то виплати розраховуються, з 1 МРОТ. Якщо за однією з наведених вище схем сума виплат не перевищує розміри виплат на підставі МРОТ, то виплачується сума, яка виходить при розрахунках по МРОТ.
Коли жінка не працювала повний робочий день, то МРОТ відповідно до її зайнятості зменшують. Наприклад, під час роботи на півставки МРОТ буде зменшено вдвічі.
Свої умови у студенток. Вони також мають надати до навчальної частини свого навчального закладу лікарняний лист при виході до декрету. Яку вони здобувають професійну освіту: вища, середня, початкова – не має значення. Головне – щоб форма навчання була очна. Розмір виплати визначається розміром стипендії, яка зазвичай сплачується всім студентам цього навчального закладу.
Безробітні мають право на свої виплати. По-перше, це звичайна допомога з безробіття, на яку вони матимуть право та отримають його після постановки на облік у місцевому ЦЗ. По-друге, це виплати РУСЗН, у народі цю організацію називають, як і раніше: рай СОБЕС.