У разі зміни вартості життя порядок пов'язаного з цим перегляду розміру відшкодування збитків та одноразової допомоги визначається кабінетом Міністрів України.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт з санітарного та побутового обслуговування), а також залучення жінок до підняття та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені їм граничні норми.

Праця вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей, регулюється чинним законодавством.

Забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб у віці 18 років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці.

Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні.

У випадках, передбачених законодавством, власник зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів відповідно до медичнихрекомендаціями, встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та пільгові умови праці на прохання інвалідів.

10. Класифікація умов праці на виробництві

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища трудового процесу, що впливає на здоров'я працездатності людини.

Умови праці оцінюються за допомогою класів умов праці, за показниками факторів виробничого середовища та напруженості трудового процесу. Класи умов праці:

1 клас: оптимальні умови праці (умови, за яких зберігається здоров'я працюючих висока працездатність).

2 клас: допустимі умови праці (виробничі фактори, які не перевищують допустимих нормативних значень і не впливають на здоров'я потомства, що працює).

3 клас: шкідливі умови (виробничі фактори, що перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливий вплив на здоров'я працюючого його потомство). 3 клас поділяється на 4 рівні шкідливості:

3.1: рівні шкідливих факторів, перевищення нормативних значень яких підвищує ризик пошкодження здоров'я.

3.2: фактори, які збільшують загальну захворюваність чи легкі форми проф. захворювань.

3.3: розвиваються проф. захворювання різної тяжкості.

3.4: можливі важкі проф. захворювання.

На робочих місцях 3 класи можна працювати лише за наявності засобів індивідуального та колективного захисту.

4 клас: небезпечні умови (вплив виробничих факторів, які протягом робочої зміни створюють високий ризик розвитку гострих проф. захворювань та загрозу життю). Робочі місця 4 класу мають бути негайно ліквідовані чи переобладнані.

11. Санітарно-гігієнічні умови праці

Санітарно-гігієнічні фактори - це, грубо кажучи, зовнішнє виробниче середовище, а саме мікроклімат (температура, відносна вологість, швидкість руху повітря), чистота повітряного середовища (наявність парів, газів, аерозолів), освітленість, шум, вібрація, ультразвук, різні випромінювання, біологічні та інші впливи. Майже всі вони нормуються шляхом встановлення стандартів, санітарних норм та вимог та кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень.

Численними дослідженнями гігієністів і фізіологів праці встановлено, що у організм людини надають значний вплив санітарно-гігієнічні чинники виробничого середовища. Деякі з них несприятливо впливають на працівника, що знижує працездатність, погіршує стан здоров'я і іноді призводить до професійних захворювань. Тому необхідно знати не тільки причину виникнення цих факторів, але й уявити про способи зменшення їх негативного впливу на організм працюючих. Особливу увагу доцільно приділяти впливу факторів довкілля, що адаптуються (метеорологічним умовам, шуму, вібрації, освітленості), негативний вплив яких можна значною мірою зменшити за рахунок застосування активних засобів удосконалення трудового процесу.

12. Організаційно-технологічні умови праці

Організація робочих місць – необхідна частина організації праці – це організація робочих місць. При цьому, під робочим місцем розуміється первинна ланка виробництва, зона трудової діяльності робітника або групи робітників, оснащена необхідними засобами для виконання виробничого завдання. Під організацієюробочого місця розуміється система його оснащення та планування, підпорядкована цілям виробництва. Ці рішення, своєю чергою, залежать від характеру та спеціалізації робочого місця, від його виду та участі у виробничому процесі.

13. Соціально-психологічні умови праці

Нині є кілька психофізіологічних підходів до інтегральної оцінки умов праці.

Професіографічний підхід передбачає вивчення змісту трудового процесу, результат праці та ґрунтується на поелементарній оцінці сукупності умов праці.

Інший підхід передбачає класифікацію умов праці за ступенем тяжкості та напруженості на основі фізіологічних та психофізіологічних показників, динаміки працездатності та втоми, що відображають тією чи іншою мірою реакцію організму на робоче навантаження та умови праці.

Ці умови доповнюють одна одну, оскільки кожен конкретний випадок може вимагати врахування специфічних умов трудового процесу та впливу його на психофізіологічні показники працездатності людини.

Розглянемо класифікацію тяжкості праці та способи її оцінки.

Тяжкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи (серцево-судинну, дихальну та ін), що забезпечують його діяльність.

Як основний критерій для визначення стану організму в процесі праці було прийнято так званий ефект Сєченова. Його суть полягає в тому, що якщо трудовий процес протікає у сприятливих умовах, то при перемиканні з одного виду на інший вид діяльності показники фізіологічних функцій покращуються, а працездатність відновлюється швидше та повніше, ніж при пасивномувідпочинок (позитивний ефект). У разі несприятливих умов праці ці показники наприкінці роботи, при переключенні з однієї діяльності на іншу, погіршуються порівняно з показниками, що мали місце на початок роботи (негативний ефект).

Чим складніші умови праці, тим трудовий колектив складніше організується, психоклімат менш піддається впливу.

Створення сприятливих умов праці, її подальше полегшення сприяють, з одного боку, збереженню здоров'я трудящих, удосконаленню їх трудових навичок, з другого - підвищенню працездатності і продуктивності праці, зниження плинності кадрів і поліпшенню дисципліни з виробництва.

Основними загальними показниками економічної ефективності заходів щодо НОП, визначальними доцільність їх застосування, є: зростання економічної ефективності та річний економічний ефект, тобто. економія наведених витрат.

Поряд із цими показниками, використовуються й інші (приватні) показники: зниження трудомісткості продукції, відносна економія (вивільнення) чисельності працівників, приріст обсягу виробництва, економія робочого часу, економія за елементами собівартості продукції, приріст доходу (прибутку) на карбованець витрат та термін окупності одноразових витрат.

15. Способи та компенсації трудящих у несприятливих умовах праці

Пільги та компенсації у зв'язку з несприятливими умовами праці застосовуваний на ряді виробництв, цехів та ділянок харчових підприємств комплекс заходів з охорони праці не завжди забезпечує ефективність, що гарантує цілком безпечні та здорові умови праці. Таке становище склалося через відсутність одночасної наукової та проектно-конструкторської розробки нових технологій тавідповідних їм рішень щодо охорони праці. Тому в даний час на багатьох харчових підприємствах ще широко використовується система пільг та компенсацій, що надаються особам, зайнятим на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці (кочегари парових та водогрійних котлів, машиністи аміачних компресорів та ін.). Право на отримання пільг та компенсацій мають робітники, ІТП та службовці, професії та посади яких зазначені у спеціальних списках та переліках виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, затверджених Кабінетом Міністрів України.

Система пільг і компенсацій не замінює, а лише доповнює комплекс заходів з охорони праці, що використовується на підприємствах. Ця система включає додаткові відпустки, скорочені робочі дні та пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, доплати до заробітної плати; безкоштовну видачу молока. Їхнє оздоровче та компенсаційне значення полягає в наступному:

* Додаткова відпустка (від 6 до 36 днів). Він не тільки зменшує тривалість періоду несприятливого впливу на працюючих шкідливих виробничих факторів, але, перш за все, сприяє виділенню з організму токсичних та інших речовин, що накопичилися в ньому, зняттю втоми через напружену розумову та фізичну роботу, відновлення порушених функцій та ліквідацію початкових стадій несприятливих фізіологічних змін у внутрішніх органах та системах людини.

* Скорочений робочий день. Зменшення робочої зміни всього на одну годину фактично скорочує на один місяць річний фонд робочого часу кожному працюючому, який користується цією пільгою, підвищує його заробіток на 16%. Цей різновид пільги робить на працюючого такі ж дії, як і додаткова відпустка.

* Пільгове пенсійне забезпечення. Воно надається працюючим у шкідливих умовах та гарячих цехах відповідно до списку №1, а також зайнятих на роботах з важкими умовами праці (список №2). Воно полягає у наданні пенсії у більш ранні терміни, ніж на загальних підставах, за меншого стажу роботи та у великих розмірах.

* Зниження пенсійного віку та необхідного для отримання пенсії стажу роботи не тільки скорочує тривалість періоду несприятливого впливу на робочого шкідливих виробничих факторів, але й забезпечує більш раннє виведення з організму шкідливих речовин, що накопичилися в ньому, відновлення нормальної діяльності всіх систем його життєзабезпечення.

* Лікувально-профілактичне харчування. Харчування, що видається працюючому безкоштовно, є засобом підвищення опірності його організму впливу шкідливих виробничих факторів, зниження захворюваності та попередження настання передчасної втоми. Ця пільга надається робітникам та службовцям, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами праці.

* Доплата до заробітної плати. Вона обумовлена ​​специфічними умовами праці робочих місцях; складає 4 - 24% тарифної ставки та спрямована на зміцнення організму та підвищення його опірності впливу шкідливих виробничих факторів за рахунок покращення побутових умов та харчування.

* Безкоштовна видача молока. Вона має на меті підвищити опірність організму робочого впливу токсичних речовин, що викликають порушення функцій печінки, білкового та мінерального обмінів, різке подразнення слизових оболонок верхніх дихальних шляхів. Дія молока полягає в нормалізувальному впливі на низку обмінних процесів та функцій організму

Висновок

Створення нормальних умов праці полягає у забезпеченні сприятливої ​​обстановки на робочому місці – усунення важких фізичних робіт, праці у шкідливих та аварійних умовах, зниженні його монотонності, нервової напруженості тощо.

У вирішенні проблеми покращення умов праці велику роль відіграє планомірність здійснення заходів. Основним документом, визначальним сутність та черговість проведення заходів у сфері поліпшення умов праці, є план заходів щодо поліпшення та оздоровлення умов праці в організації.

Список використаної літератури

2. "ЗАКОН УКРАЇНИ "ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ". Введено в дію Постановою Верховної Ради України від 14.10. 1992 р.

4. Конституція України.

5. Безпека життєдіяльності: Навчальний посібник. Ч.2/Є.А. Різьбярів, В.Б. Носов, Е.П. Пишкіна, Є.Г. Щербак, Н.С. Чверткін / За редакцією Є.А. Резчікова. М: МДІУ, - 1998.

6 Управління персоналом під. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна, Москва 2002.

Сторінки: 1 [2]