Уралвагонзавод - обман, де тільки можна
Стверджує профспілковий лідер.
- Буває і менше, якщо немає замовлення. У нас не рідкість, коли співробітник йде у відпустку, і йому виписують лише 2,5 тисяч рублів відпускних. Будь-які бувають ситуації. Одну жінку, наприклад, під приводом порушення виробничої безпеки, намагаються вижити з підприємства. Вона оскаржила це рішення, і щоб не бути звільненою, ось уже більше року змушена безкоштовно ходити на роботу. Добре хоч пенсію отримує.
- "Видавлювання" пенсіонерів – це через складнощі із замовленнями на вагони?
- Зараз із цим все гаразд: прийшло велике замовлення, і завод працює на повну силу.
- А народ пише на форумах, що так звані "нічні" та "надурочні" втрачає.
- Економія, звісно, пояснюється кризою? Мовляв, західні санкції, тяжке фінансове становище у країні…
- Ми позиваємося з 2011 року! Керівництво НВК "Уралвагонзавод" порушує Трудовий кодекс із моменту його прийняття. Стаття 92 ТК Україна зобов'язує роботодавця надавати додаткові гарантії та компенсації всім особам, зайнятим на шкідливому та небезпечному виробництві, тобто має бути 36-годинний робочий тиждень, додаткові дні до відпустки, молоко та інше. Обмеження робочого дня встановлено за медичними показаннями: працівник має відновитися між змінами. В нас цього не відбувалося.
П'ять років тому порушення було встановлено судом, але лише наприкінці 2015 року на УВЗ спромоглися скоротити трудовий тиждень. Однак це зроблено суто формально.
- Якщо завод працює на повну силу, то з якою метою частину колективу відправляють на господарські роботи?
- На госпроботи відправляють лише тих, хто не перебуває у нашій профспілці. Ми своїм одразу сказали: або вимагайтедоплати за зниження кваліфікації (чого, до речі, роботодавець досі теж робив), або відмовляйтеся від господарських робіт. Решта співробітників "Уралвагонзаводу" протистояти тиску не змогли.
Втім, я не став би демонізувати керівництво заводу: півтора роки, доки не було замовлень, людей не звільняли. Соціальна політика топ-менеджерів УВЗ – не найжорсткіша. Щоправда, простим працівникам від цього не легше.
Розповім такий випадок. Одному співробітнику змінили графік, і він вийшов на роботу, коли вдома залишалися паралізована мати та малолітній син. Син знайшов запальничку та підпалив квартиру. Завод вирішив підтримати співробітника, виконавчий директор Володимир Миколайович Рощупкін дав йому папір, який дозволяє на час ремонту скористатися відомчою квартирою УВЗ. Співробітник прийшов до цеху, щоб отримати візу свого начальника, а той вилучив папір – мовляв, я говорив особисто з Рощупкіним, і він наказав тобі нічого не давати. Дурність повна: навіщо давати папір, а потім усно забороняти?
І таких ситуацій багато. Керівний склад середньої ланки творить абсолютне свавілля, а топ-менеджмент УВЗ найчастіше не знає про це.
- Отже, правду пишуть люди в інтернеті?
Причому, коли дивишся реальні відрахування до ПФ, виявляється, що вони менші, ніж належить, навіть у тих, кому надано гарантії! Відповідно люди потім отримають мізерну пенсію. І доводити щось буде вже пізно: адже це тільки роботодавець може протягом трьох років запитати з співробітника, що звільнився, а з нього самого запитати можна лише протягом місяця після звільнення.
- І профспілка нічим не може допомогти?
- Буває, що й не може. У нас один співробітник отримав травму на виробництві з вини керівництва цеху, про що євідповідний акт. Три місяці його тримали в штаті, а потім звільнили, оскільки він відмовився самостійно шукати нове робоче місце, яке підходить за медичними показаннями. Колегія Свердловського обласного суду встановила грубі порушення трудового законодавства, допущені керівництвом "Уралвагонзаводу" під час звільнення, але відмовила у відновленні на роботі через пропуск терміну звернення до суду.
Кому ми тільки не писали, посилаючись на це рішення. Проте три роки нічого не можемо вдіяти. І нікого не хвилює, що батько-одинак з малолітньою дитиною перебивається випадковими заробітками.
Виходить, поки співробітник приносив прибуток, він був потрібен, а щойно втратив працездатність, його, як собаку, вигнали надвір. При цьому менеджери чомусь не враховують, що працівник втратив працездатність із вини підприємства. Таке ставлення до людей найбільше дратує заводчан.
Розмовляв Володимир ПЕТРОВ
Приєднуйтесь до нашого каналуTelegram для швидкого доступу до новин!