Вагітність, пологи, догляд за дитиною – який посібник належить жінці і як її отримати в Молдові
Оклеїти шпалерами із зірочками дитячу, придбати меблі та дрібнички хоча б спочатку, вибрати лікаря, з яким належить народжувати і зібрати сумку в пологовий будинок - у вагітної жінки чимало турбот. З народженням дитини турбот стає значно більше. Звичайно, в цей особливий період життя не дуже хочеться бігати по інстанціях і займатися паперовою тяганиною, але не можна забувати, що в списку завдань варто ще одна важлива справа - зібрати документи і оформити належний посібник.
Який посібник належить жінці після народження дитини в Молдові?
Законодавство Республіки Молдова передбачає три види виплат:
1. По материнству. Це одноразова виплата, покладена жінці у зв'язку з допологовим (70 днів) і післяпологовим (56 днів) відпусткою. У разі тяжких пологів або народження більше однієї дитини відпустка продовжується зі 126 до 140 календарних днів.
2. У зв'язку з народженням дитини. Одноразова виплата у 2014 році становить 3100 леїв на першу та 3400 леїв на кожну наступну дитину як для застрахованих, так і для незастрахованих осіб.
3. Щомісячна допомога з догляду за дитиною. Виплачується протягом 3-х років щомісяця жінкам із застрахованим доходом та 1,5 року жінкам, які не працювали до народження дитини.
Як розраховується сума допомоги?
Щомісячна допомога з догляду за дитиною для працюючої жінки складає 30% середнього застрахованого доходу за останні 12 місяців до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Щомісячна допомога для жінки, яка не має застрахованого доходу, у 2014 році становить 400 леїв. Отримувати щомісячнепосібник не обов'язково має мама, його можна оформити на тата, і навіть на дідуся чи бабусю на відміну від посібника з материнства, на яке мають право лише тато чи мама. Якщо одержувач виходить на роботу на повний робочий день, щомісячні виплати припиняються. Якщо ж одержувач офіційно зайнятий не повний робочий день (не більше ніж 7 годин), то допомога продовжує виплачуватись.
Якщо жінка йде з декрету до декрету, то допомога з материнства і щомісячна допомога з догляду за дитиною нараховуються в тому ж розмірі як з першою дитиною, але за умови, що весь час відпустки по догляду за першою дитиною вона не мала ніякого застрахованого доходу .
Які документи необхідно надати для отримання допомоги?
Для отримання допомоги з материнства необхідно подати такі документи:
1. заяву про призначення допомоги по материнству;
2. оригінал лікарняного листа;
3. посвідчення особи застрахованої жінки (оригінал та копія);
4. якщо жінка перебуває на утриманні застрахованого чоловіка;
- посвідчення особи обох подружжя,
- свідоцтво про шлюб,
- трудова книжка дружини або її декларація, подана під особисту відповідальність про те, що вона не є застрахованою особою та не має застрахованого доходу (оригінал та копія);
5. декларація застрахованої особи форми REV-5, видана жінці роботодавцем за основним місцем роботи та за сумісництвом; або декларація REV-5, надана дружині вагітної жінки за його основним місцем роботи та за сумісництвом за попередній або поточний квартал;
6. у разі відсутності застрахованого доходу за останні 12 календарних місяців, що передуютьмісяці настання страхового ризику, заявник має право підтвердити причину відсутності застрахованого доходу (трудову книжку, наказ та/або витяг з наказу та інші).
Для отримання одноразової допомоги при народженні дитини необхідні такі документи:
1. посвідчення особи особи, на ім'я якої призначається посібник (оригінал та копія);
2. свідоцтво про народження дитини, при необхідності та свідоцтво про народження попередньої дитини (оригінал та копія);
3. довідку про народження дитини
4. непрацевлаштовані особи повинні також представити:
- документи, що підтверджують, що заявник не працевлаштований: оригінал та копію трудової книжки, довідку з навчального закладу, довідку із територіального агентства зайнятості населення (у разі потреби);
- у тих випадках, коли заявник не може документально довести своє непрацевлаштування, він додає під особисту відповідальність декларацію, в якій підтверджує, що ніде не працює.
Працюючі громадяни повинні будуть представити:
- трудову книжку (оригінал та копія) або довідку, що підтверджує факт працевлаштування.
Для допомоги з догляду за дитиною до 3-х років застрахованим особам необхідно подати такі документи:
2. свідоцтво про народження дитини, у разі потреби та свідоцтво про народження попередньої дитини (оригінал та копія), яке також перебуває у наданому пакеті документів;
3. витяг з наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років з усіх підприємств, на яких працює застрахована особа (оригінал);
4. трудову книжку (оригінал та копія) або довідку,що підтверджує факт працевлаштування, яка вже була представлена та перебуває у пакеті документів для отримання одноразової допомоги при народженні дитини;
Для допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років незастрахованим особам необхідно подати такі документи:
1. посвідчення особи особи, на ім'я якої призначається посібник (оригінал та копія);
2. свідоцтво про народження дитини, а у разі потреби – свідоцтво про народження попередньої дитини (оригінал та копія), яке вже було подано і в пакеті документів для отримання одноразової допомоги при народженні дитини;
3. документи, що підтверджують, що заявник не працює: оригінал та копію трудової книжки, довідку з навчального закладу, довідку з територіального агентства зайнятості населення (у разі потреби), які вже були подані раніше для отримання одноразової допомоги при народженні дитини;
4. у випадках, коли заявник не може документально довести своє непрацевлаштування, він додає під особисту відповідальність декларацію, в якій підтверджує, що ніде не працює.
Подати всі необхідні документи можна протягом 12 місяців після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
На перший погляд може здатися, що збирання всіх документів потребує великих витрат часу та сил. Насправді це не зовсім так, насправді все виявляється набагато простішим. Якщо навіть походи інстанціями здаються вам випробуванням, пам'ятайте, що в кінці вас чекає фінансова винагорода, яка стане в нагоді у зв'язку з поповненням сімейства.