Вагітність прийом на роботу та звільнення На робочому місці
Вагітність: прийом на роботу та звільнення
Чи може роботодавець відмовити у прийомі на роботу через вагітність? Про це розповів Дмитро Озимок, адвокат юридичної компанії "Закон є Закон".
Права вагітних, пов'язані з працевлаштуванням
Чи можна звільнити вагітну співробітницю?
Роботодавець не має права з власної ініціативи звільняти вагітну жінку. Розірвання трудового договору можливе лише за: - ліквідації організації; - припинення діяльності ІП. Відповідно до законодавства, якщо вагітну співробітницю було звільнено і роботодавець не знав про її майбутнє материнство, її необхідно відновити на роботі. Якщо з нею укладено терміновий трудовий договір, його не можна розривати до закінчення вагітності. Для цього працівниці необхідно підтверджувати цей факт медичною довідкою не більше одного разу на три місяці. Тому роботодавець повинен, незважаючи на причини закінчення вагітності (аборт, викидень, народження дитини) продовжувати терміновий трудовий договір. Звільнити вагітну співробітницю можна із закінченням його терміну, якщо роботодавець не може запропонувати співробітниці до закінчення вагітності іншу роботу, яку вона зможе виконувати у її положенні. Їй може бути надана вакантна посада, у т. ч. нижча або низькооплачувана. Для співробітниць, які перебувають у положенні, краще виконання нескладних робіт. Їй необхідно написати заяву у довільній формі про переведення на легку працю та подати медичний висновок про переведення на іншу роботу. За необґрунтоване звільнення вагітної жінки (жінки, яка має дітей до трьох років) передбачено кримінальну відповідальність відповідно до ст. 145 КК РФ: - штраф у розмірі 200 000 руб.; —штраф у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до 18 місяців; - обов'язкові роботи на строк до 360 годин.
Дисциплінарна провина - привід для звільнення?
Насправді трапляються випадки, коли вагітні жінки долають дискримінаційне поведінка, зловживаючи у своїй своїм правом. При прийомі на роботу або при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця жінка приховує інформацію про те, що вона вагітна, а потім при розірванні трудового договору з нею відновлюється на роботі в судовому порядку. Приховуючи вагітність або зловживаючи наданим трудовим законодавством повноваженнями, жінка фактично обмежує право роботодавця самостійно, під свою відповідальність приймати необхідні кадрові рішення. Він, вступивши у трудові відносини з працівницею, не може розірвати їх за своєю ініціативою навіть у разі встановлення факту невідповідності працівниці дорученої їй роботи або вчинення дисциплінарного проступку, достатнього для звільнення (наприклад, прогулу).