Вакансія «Супермена» – завищені вимоги до кандидатів
Дуже часто зустрічаються вакансії з високими вимогами до кандидата або найскладнішими критеріями відбору. Здобувач повинен вміти користуватися незліченною безліччю програм, говорити кількома мовами, вміти виконувати безліч обов'язків. Чи варто надсилати резюме подібним роботодавцям, і чи розглядатимуть вони претендентів, які не відповідають декільком заявленим вимогам?
Читаючи настільки завищені вимоги, кандидати обурено запитують: цій компанії потрібен супермен?! Як же складають подібні вакансії і чи дійсно роботодавець сподівається знайти такого обізнаного співробітника?
Катерина Коваленко, керівник напряму Healthcare холдингу «Імперія Кадрів», пояснює, чому складається така ситуація, коли у вимогах зазначено володіння кількома прикладними комп'ютерними програмами та навичками, які виходять за рамки стандартної посадової інструкції фахівця: «Як правило, нову людину шукають на місце, що пішов. . Якщо співробітник, що залишив компанію, пропрацював на своєму місці більше року, то за час роботи він міг "обростати" додатковим функціоналом для розширення компетенцій, або поєднувати ставки, скорочені на час кризи. Природно, компанія хоче замінити члена команди, що пішов, на рівноцінного. Але не факт, що в інших компаніях ситуація розвивалася аналогічним чином, і такі фахівці існують».
При поділі вимог на "важливі" та "бажані" роботодавець полегшує пошуки претендента. Але наскільки важливі роботодавцю ці "переваги" і як розібрати, які вимоги справді обов'язкові?
Катерина Крупіна, генеральний директор «Кадрового агентства унікальних фахівців», каже, що завищені вимоги рідко бувають критичними: «Ми зазвичай просимо роботодавцяобґрунтувати наявність великої кількості специфічних компетенцій у описі вакансії. Часто стикаємося з ситуацією, коли від секретаря або менеджера з продажу вимагають знання англійської мови, при цьому в роботі співробітник його використовуватиме тільки в окремих випадках (наприклад, при появі іноземного клієнта або партнера). Зрозуміло, що знання англійської мови у разі наявності керівника-експату або великої кількості клієнтів-іноземців є однією з ключових компетенцій фахівця і критичніше, ніж у вищеописаному випадку».
Катерина Коваленко радить: «Здобувачам варто звертати увагу на перші рядки вимог щодо опису вакансії — найважливіша компанія намагається відобразити на самому початку. Звертайте увагу на слова ''строго'' та ''бажано''. Часто саме так роботодавець розмежовує необхідні навички».
Якщо умови відбору не згруповані, кандидат має спиратися на свою інтуїцію, професійні вміння та логіку. Наприклад, коли як вакансія зазначена посада "кухаря у французькому ресторані", то володіння італійською та бухгалтерські навички – напевно, не критичні вимоги. А ось знання французької мови, зважаючи на все, стане в нагоді.
З іншого боку барикад
Напевно, всі роботодавці усвідомлюють, що пошуки кандидата, який відповідає всім заявленим високим вимогам, займуть багато часу, а особливо якщо запропонована зарплата невисока. Очевидно, що за короткий термін іноземну мову вивчить далеко не кожна, а ось освоїти будь-яку програму можна досить швидко.
Елла Михайлова, провідний консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel, каже, що роботодавець завжди готовий розглянути кандидатів, які тією чи іншою мірою не відповідають заявленим вимогам:«Ідеальних збігів практично не буває, завжди є якась мінімальна похибка: одному кандидату не вистачає стажу, іншому – обсягів роботи, третій – чудовий маркетолог, але у FMCG-секторі, а не в інвестиційному, четвертий – бездоганний у всьому, але вік на 4 року вище від необхідного».
«Роботодавець буде готовий зустрітися з претендентом у тому випадку, якщо за основними параметрами фахівець повністю відповідатиме уявленню роботодавця про ідеального кандидата. Наприклад, при доборі секретаря важливу роль відіграє психоемоційний контакт із претендентом. Якщо роботодавцю сподобаються особисті якості кандидата, то він зможе заплющити очі на брак досвіду, або відсутність певних знань та навичок. Якщо ми говоримо про менеджерів з продажу, то наявність клієнтської бази та навички продажів будуть кращими для роботодавця, ніж, наприклад, знання програми "1С"», — додає Катерина Крупіна.
Чи варто відгукнутися?
Здобувач має сам вирішити, чи варто відгукуватися на такі вакансії. Експерти з ринку праці рекомендують неупереджено оцінювати свої знання, професійні вміння та рівень навчання.
«Якщо кандидат упевнений у своїй компетенції, навичках та універсальності, то він може відгукнутися на таку вакансію. Більше того, зазвичай молоді та "гарячі" фахівці та ті, хто змінює сферу діяльності, і відгукуються на подібні пропозиції щодо роботи», - додає Елла Михайлова.
Поради претенденту
Якщо людина все ж таки вирішила відгукнутися на вакансію із завищеними вимогами, то як потрібно побудувати спілкування з потенційним роботодавцем – брехати, що знає все чи обіцяти всьому навчитися?
«Етики ділового спілкування в будь-якому випадку дотримуватися необхідно, тому брехати не можна в жодному разі.Тим більше, якщо раптом брехня спливе у процесі роботи, ви потрапите у скрутну ситуацію та зіпсуєте свою репутацію. А ось про те, що отримати будь-яку навичку праці не складе, обов'язково сказати треба. Іноді можна просто промовчати про те, чого роботодавець не питає. Адже якщо питання не прозвучало, то, швидше за все, це не дуже важливо чи не важливо взагалі. Але на пряме питання про певну навичку, вміння або досвід роботи краще і відповісти безпосередньо. Роботодавець у будь-якому разі оцінить вашу чесність та прямоту», — радить Катерина Крупіна.
Світлана Акопова рекомендує добре проаналізувати накопичений досвід: виділити свої сильні сторони, які можна буде успішно застосувати на певній позиції; подумати про те, що ви можете дати компанії, де хочете працювати і повідомити про це роботодавця. І, нарешті, потрібно запевнити керівництво, що в найкоротший термін ви знайдете всі навички, яких вам бракує.
Якщо ви впевнені, що ця робота саме та, про яку ви мріяли, але не відповідаєте деяким заявленим вимогам, то найправильніше буде зв'язатися з рекрутером компанії та уточнити у розмові з ним усі деталі, вважає Катерина Коваленко.
Елла Михайлова каже, що чесність та ґрунтовність – ось що потрібно для успішного інтерв'ю. Як вважає експерт, у разі, коли претендент вирішив штурмувати «завищену» вакансію, йому слід детально обговорити з роботодавцем умови праці та обсяги роботи. А інакше кандидат може зіткнутися з психологічними та фактичними перешкодами та проблемами.