ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МЕГАПОЛІСУ В РАМКАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я - Сучасні
Становлення та формування ринку медичних послуг змінюють економічну основу діяльності медичних організацій, потребують узгодження інтересів учасників постачальника та споживача медичної послуги.
Центр тяжкості реформ управління охороною здоров'я переміщується до регіонів України. Структурна перебудова, перерозподіл функцій та компетенцій між федеральним та регіональним рівнями в сучасний період актуалізують проблему міської та сільської охорони здоров'я, пошуку форм та моделей управління [1, 5, 6].
Кадри, будучи головною та найбільш цінною частиною ресурсів охорони здоров'я, забезпечують результативність та ефективність діяльності всієї системи охорони здоров'я в цілому, окремих її об'єктів та структур [4, 5].
Кадри – єдиний вид ресурсів, який з часом не тільки не втрачає своєї вихідної вартості, а набуває вищої цінності за рахунок накопичення професійних навичок та знань [5]
Протягом останніх років у охороні здоров'я міста Казані успішно вирішується низка проблем, що впливають на доступність та якість медичної допомоги. Поліпшено матеріально-технічну базу, активно впроваджуються нові технології, є позитивна динаміка показників здоров'я населення. У той же час дещо по-іншому справа з медичними кадрами.
Проблема кадрового забезпечення державних медичних організацій стає однією з головних проблем охорони здоров'я міста та за збереження ситуації на колишньому рівні найближчим часом може набути масштабів вираженого кадрового неблагополуччя.
Серйозний негативний вплив на діяльність системи охорони здоров'я міста Казані надають дефіцит медичних кадрів, що зростає, стійке зниження укомплектованості медичним персоналом, як лікарським, так ісереднім, що вже зараз призводить до зниження доступності та якості медичної допомоги населенню міста.
Матеріали та методи. Охорона здоров'я міста Казані за період 2001 – 2012 роки, звітні форми №17, 30, 52. Результати незалежного психологічного та кадрового аудиту керівників 57 медичних організацій міста Казані.
Результати дослідження. Проведений нами аналіз кадрового ресурсу охорони здоров'я міста Казані за період 2001-2012 років показав зниження показника забезпеченості лікарями та середніми медичними працівниками (таб.1)
Забезпеченість медичними кадрами охорони здоров'я міста Казані (абс./на 10000 населення)