Видаємо зарплатню померлого працівника

Статті на тему

При видачі заробітної плати, не отриманої до дня смерті працівника, можна зіткнутися з безліччю складних ситуацій, які потребують якнайшвидшого вирішення. Проблеми викликані головним чином тим, що деякі питання виплат знаходяться на стику трудового, цивільного та сімейного законодавства. p align="justify"> Різні аспекти видачі заробітної плати померлого працівника стали предметом розгляду цієї статті.

Смерть працівника є самостійною підставою припинення трудового договору (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), і в роботодавця виникає той самий обов'язок зробити остаточний розрахунок, як і при звільненні працівника.

Виплата зарплати померлого працівника родичам

Статтею 141 ТК Україна встановлено, що заробітна плата, не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлої на день його смерті. При цьому видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого терміну з дня подання роботодавцю відповідних документів.

У разі затримки виплати родичам заробітної плати членам сім'ї грошей, що належить належному померлому працівнику, вони можуть поскаржитися до Державної інспекції праці, яка, у свою чергу, може вимагати від вас нарахувати відсотки у розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ Україна на всю затриману суму за кожен день прострочення (ст. 236 ТК РФ).

У статті 141 ТК Україна вказується на те, що видача заробітної плати провадиться після подання роботодавцю відповідних документів. Про які документи йдеться?

Для видачі належних виплат роботодавець повинен зажадати в отримувача такі документи.

1. Документ, що засвідчує особу;

2. Письмова заява на видачу грошей на виплатузарплати померлого працівника;

4. Документ, що підтверджує, що одержувач є членом сім'ї померлого або утриманцем.

Ваш ідеальний документ

Завантажте пакет найважливіших документів для роботи відділу кадрів

Виплати, які мають увійти до складу заробітної плати померлого працівника

Номер журналу у подарунок!

До складу виплат, що належать померлому працівнику та виплачуються члену сім'ї, роботодавець повинен включити:

не одержану працівником зарплату (у тому числі премії, доплати, надбавки тощо);
компенсацію за дні відпустки, які не використані працівником до дня припинення трудового договору;
інші суми (крім оплати праці), виплата яких також обумовлена трудовим договором з померлим (не отримана працівником до дня смерті допомога з тимчасової непрацездатності, компенсація за використання особистого майна у службових цілях та ін.).

При цьому врахуйте, що якщо померлий працівник відгуляв відпустку авансом до закінчення того робочого року, за який він був наданий, то роботодавець не може утримати виплачені відпускні за невідпрацьовані дні (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

По видачу заробітної плати, не отриманої до дня смерті нашого співробітника, звернувся його батько. Чи може він претендувати на відповідні виплати, якщо ми знаємо, що померлий працівник проживав разом із батьками дружини?

Відповідно до ст. 2 Сімейного кодексу України (далі - СК РФ) до членів сім'ї належать подружжя, батьки та діти (або усиновлювачі та усиновлені).

засобів до існування, належить тим, хто проживав спільно з померлим членам його сім'ї, а також його непрацездатним утриманцям незалежно від того, проживали вони спільно з померлим чи немешкали.

Зазначимо, що положення ст. 141 ТК Україна вступають у суперечність із нормами п. 1 ст. 1183 ДК РФ, яка присвячена успадкування невиплачених сум, наданих громадянину як засоби для існування, і серед таких сум прямо названа заробітна плата. Протиріччя полягає в тому, що ЦК України говорить про членів сім'ї, які проживали спільно з померлим, у той час якТрудовим кодексом України умова спільного проживання не передбачено.За правилами ч. 3 ст. 5 ТК Україна норми трудового права, які у інших федеральних законах, повинні відповідати Трудовому кодексу РФ, отже, у разі відповідне положення п. 1 ст. 1183 ЦК України щодо умови спільного проживання членів сім'ї не застосовується. Відповідно, батько померлого працівника має право на отримання виплат як член сім'ї працівника навіть тоді, коли він з ним не проживав.

Думка експерта

Відповідно до ст. 141 ТК Україна заробітна плата, не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлої на день його смерті.

Найбільша проблема при практичному застосуванні цієї норми – з'ясувати, хто є членами сім'ї померлого.

На жаль, ТК Україна не містить визначення членів сім'ї та утриманців, яким може видаватися зарплата, тому роботодавці досить часто помилково видають її будь-якому родичу померлого працівника незалежно від ступеня спорідненості (і навіть наявності документів, що підтверджують спорідненість). Однак це не можна визнати правильним.

Відповідно до ст. 2 СК Україна до членів сім'ї належать: чоловік, батьки (усиновлювачі) та діти (у тому числі усиновлені). Вважаємо, що іншим родичам заробітну плату можна виплачувати лише завідсутність у померлого працівника зазначених членів сім'ї.

ТК Україна не містить вказівку на те, кому має бути виплачено належну померлому працівникові заробітну плату, якщо звертаються кілька родичів та (або) утриманців, тому вона може бути видана будь-кому з них або першому, хто звернувся за виплатою. На практиці, як правило, зарплата виплачується тій особі, яка надасть оригінал свідоцтва про смерть.

За виплатою заробітної плати, не отриманої до дня смерті співробітника, звернулися одночасно його мати та його дружина. Кому потрібно виплатити зарплату працівника, адже обидві жінки мають рівні права на її отримання?

У такій ситуації справді обидва заявники мають рівні права на отримання відповідних виплат.

Проте ТК Україна не містить жодних правил, що дозволяють розділити не отриману до дня смерті суму між кількома особами, які звернулися з вимогою про її виплату та мають право на це. Вважаємо, що у такій ситуації питання має вирішуватися за згодою між заявниками, а за відсутності згоди між дружиною та матір'ю померлого працівника – у судовому порядку.

Вважаємо також, що у разі якщо заяви та відповідні документи для отримання виплат подані дружиною та матір'ю померлого працівника одночасно, а роботодавець виплатив зарплату лише одному з членів сім'ї, то інший член сім'ї має право звернутися з позовом до останнього з вимогою про стягнення частини сум заробітної плати .

Може скластися і така ситуація, коли за заробітною платою померлого працівника ніхто не звертається. Водночас, законодавство Україна не зобов'язує роботодавця розшукувати членів сім'ї померлого, а також встановлювати факт їхньої відсутності. Члени сім'ї або спадкоємці повинні самі звернутися до роботодавцяза відповідними виплатами.

У таких випадках незатребувані суми слід задепонувати. Алгоритм дій у своїй наступний.

Крок 2.Наприкінці документа потрібно зробити запис про суми, що підлягають депонуванню.

Крок 3.Скласти реєстр депонованих сум (у ньому необхідно вказати табельний номер працівника, його дані, депоновану суму).

Крок 4.Депоновану суму здати до банку або внести в депозит державного нотаріуса за місцем відкриття спадщини, після чого обов'язок роботодавця щодо виплати буде виконано.