Відгук користувача Анонім про компанію Kelly Services
Послухайте, ну вистачить нісенітниця пороти. Я працювала в Келлі, і як до роботодавця ставлюся до цієї компанії погано. Але я знаю внутрішні лади не з чуток.
Отже, Келлі за працевлаштування отримує гроші не з кандидата, а з компанії, для цього між Келлі та компанією-роботодавцем укладається договір. У цьому договорі обговорюється, скільки отримуватиме Келлі у разі працевлаштування кандидата. І цей відсоток розраховується, відштовхуючись від окладу кандидата, тобто. кожен рекрутер зацікавлений " продати " кандидата компанії дорожче, тобто. добитися від роботодавця максимально можливої у кожному конкретному випадку зарплати для кандидата. Що, погодьтеся, вигідно зрештою саме кандидату. Крім того, рекрутер намагається "продати" кандидата, для чого багато працює над його резюме, працює з самим кандидатом, готує його до співбесіди (ну, тут уже залежить від професіоналізму рекрутера, звісно).
Тепер щодо соц.пакета, - чергова маячня. Трудовий договір кандидат укладає з компанією-роботодавцем, а не з Келлі, і йому покладаються ті самі "бонуси" і умови, що і будь-якому кандидату, що прийшов з "вулиці". Більше того, повторюся, - часто рекрутеру вдається виторгувати для кандидата вигідніші умови, наприклад, більший відсоток річного бонусу, або якісь комфортніші умови (кабінет та ін.). Ніхто нікого не дискримінує за принципом "кандидат із агентства".
Єдина ситуація, яка припускає виникнення відмінності в умовах для кандидатів, - це ситуація АУТСОРСИНГУ ПЕРСОНАЛУ. Найчастіше це стосується низькокваліфікованих фахівців, без досвіду роботи або запрошених на сезонні роботи. І тут трудова книжка оформляється у Келлі, а співробітник ходить працювати у компанію-клієнт. У цьому випадку кандидатвважається співробітником Келлі (. ), хоча фізично працює в іншій компанії. Це називається Аутсорсінг, - попрацюйте почитати. Плюси такої роботи - можливість отримати досвід роботи в закордонній компанії, чогось навчитися та інше. У резюме надалі можна вказувати компанію, в якій фактично працювала людина, у дужках зазначаючи "аутсорсинг від Келлі Сервісез".
При працевлаштуванні намагайтеся зрозуміти, як і куди ви влаштовуєтеся. В цьому випадку не буде таких дивних і безглуздих відгуків.
Я сама не люблю Келлі, але з іншої причини, - я там працювала і в мене свій "зуб".)))) Але просто безглуздо писати те, чого не знаєш. Я працювала там, і я знаю. Найцінніше для кандидата при працевлаштуванні через агентство, - зацікавленість рекрутера "продати" (вибачте за таке слово) кандидата та "продати" дорожче, що в результаті допомагає кандидату та працевлаштуватися, та отримувати максимально можливу в цих умовах зарплату.