Відновлення на роботі за рішенням суду незаконно звільненого працівника
Працівники, які вважають, що трудовий договір з ними було розірвано незаконно, мають право звернутися до суду з позовом про відновлення на роботі.
Законодавче регулювання поновлення на роботі по суду
Відповідно до ст. 391 ТК України працівники мають право звернутися до суду про поновлення на роботі незалежно від підстав розірвання трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 394 ТК РФ, у разі визнання судом звільнення незаконним працівник має бути відновлено на колишній роботі.
Відповідно до ст. 106 ФЗ «Про виконавче провадження», ст. 396 ТК Україна та ст. 17.15 КоАП РФ, у разі невиконання рішення суду про негайне відновлення працівника на роботі на роботодавця може бути накладено штраф, а також роботодавця можуть зобов'язати виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки виконання рішення суду.
Порядок відновлення працівника на роботі за рішенням суду
Процедура відновлення на колишній роботі ініціюється рішенням суду та підлягає негайному виконанню роботодавцем (ст. 211 ЦПК РФ). Першим етапом процедури є видання наказу.
Наказ про відновлення працівника на роботі складається у довільній формі, оскільки не має уніфікованого зразка. У наказі обов'язково мають бути зазначені реквізити документа, виходячи з якого працівник має бути відновлено. Відповідно до ст. 428 ЦПК України до таких документів належить виконавчий лист.
На підставі наказу кадровими фахівцями мають бути внесені записи до трудової книжки та особистої картки про відновлення незаконно звільненого працівника. Період з моменту звільнення та до відновлення в табелі обліку робочого часу має бути відзначений як час вимушеного прогулу(код ПВ).
Слід зазначити, що може виникнути ситуація, що на місце незаконно звільненого працівника вже прийнято іншого співробітника. У цій ситуації роботодавцю належить вжити заходів щодо звільнення посади.
Документи, необхідні для відновлення на роботі за рішенням суду, ви можете скласти за допомогою нашого онлайн-сервісу та завантажити у форматі Word або PDF.