Відповідальність головного бухгалтера (Зернова І
Головний бухгалтер, як і будь-який інший працівник, може бути притягнутий до різних видів відповідальності: дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та навіть кримінальної. Відповідно до норм законодавства визначимо, в яких випадках він може бути притягнутий до цих видів відповідальності та які заходи можуть бути до нього застосовані за вчинення тих чи інших провин.
Дисциплінарна відповідальність
Такий вид відповідальності покладається на головного бухгалтера за скоєння ним дисциплінарного проступку, тобто за невиконання або неналежне виконання з його вини покладених на нього трудових обов'язків (ст. 192 ТК РФ). посадової инструкцией. Трудовим кодексом передбачено право роботодавця у разі порушення головним бухгалтером трудових обов'язків застосовувати щодо нього такі заходи дисциплінарного стягнення, как: - зауваження; - догану; - звільнення (ст. 81 ТК РФ ). До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен вимагати від головного бухгалтера письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення не представлено, слід скласти відповідний акт. Однак неподання пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Згідно зі ст. 193 ТК Україна дисциплінарне стягнення має застосовуватися не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби головного бухгалтера, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на облік думки представницького органу працівників. В той же час дисциплінарне стягнення не може бути застосовано пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а зарезультатам ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності чи аудиторської перевірки - не пізніше двох років із дня його скоєння. У зазначені строки не включається час провадження у кримінальній справі. За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення. його видання, крім часу його відсутності на роботі. У разі відмови головного бухгалтера ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис складається відповідний акт. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено головним бухгалтером до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Матеріальна відповідальність
Положення ст. 238 ТК України про матеріальну відповідальність поширюються на всіх працівників установи, у тому числі й на головного бухгалтера, тобто він також зобов'язаний відшкодувати роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню не підлягають.
Для довідки. Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення стану зазначеного майна (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо він відповідає за збереження цього майна), і навіть необхідність роботодавця зробити витрати чи зайві виплати придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Адміністративна відповідальність
Таким чином, законодавчо встановлено, що керівник одноосібно відповідає за достовірністьбухгалтерські дані економічного суб'єкта (за умови правильного документального оформлення). Тобто на бухгалтерській (фінансовій) звітності передбачено лише підпис керівника. Однак це не означає, що головний бухгалтер не несе адміністративну відповідальність виконання посадових обов'язків за трудовим договором. Згідно з положеннями ст. 2.4 КпАП України до адміністративної відповідальності притягується посадова особа у разі скоєння нею адміністративного правопорушення у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням своїх службових обов'язків.
Примітка. Адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна дія (бездіяльність) фізичної чи юридичної особи, за яку КпАП України або законами суб'єктів України про адміністративні правопорушення встановлено адміністративну відповідальність (ст. 2.1 КпАП РФ).
Кримінальна відповідальність
Найсерйознішим видом відповідальності є кримінальна, оскільки тягне у себе найскладніші наслідки. Принципом притягнення до кримінальної відповідальності, закріпленим у ст. 8 КК РФ, є вчинення діяння, що містить всі ознаки складу злочину, передбаченого КК РФ. У силу займаної посади головний бухгалтер може стати суб'єктом відповідальності за ст. ст. 171, 174, 176, 177, 193, 194, 196 і 197, 199 КК РФ. Серед найпоширеніших злочинів, які скоюються головними бухгалтерами, можна назвати такі (ст. ст. 199, 199.2 КК РФ)>За ч. 1 ст. 199 КК України передбачено кримінальну відповідальність за ухилення від сплати податків та (або) зборів (не подання податкової декларації або інших документів або включення до податкової декларації або такі документи свідомо неправдивих відомостей), вчинене у великомурозмірі. За такий злочин головному бухгалтеру загрожує штраф у розмірі від 100 000 до 300 000 руб. або у розмірі заробітної плати або іншого доходу за період від одного року до двох років, або примусові роботи на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або арешт на строк до шести місяців, або позбавлення волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого. у вигляді від 200 000 до 500 000 крб. або у розмірі заробітної плати або іншого доходу за період від одного року до трьох років, або примусовими роботами на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до шести років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 199 КК РФ). період у межах трьох фінансових років поспіль понад 2 млн. руб. (за умови, що частка несплачених податків та (або) зборів перевищує 10% сум, що підлягають сплаті, податків і (або) зборів) або перевищує 6 млн руб., а особливо великим розміром - сума, що становить за період у межах трьох фінансових років поспіль більше 10 млн руб. (за умови, що частка несплачених податків і (або) зборів перевищує 20% сум, що підлягають сплаті, податків і (або) зборів) або перевищує 30 млн руб. Особа, яка вперше вчинила злочин,звільняється від кримінальної відповідальності, якщо цією особою або установою, ухилення від сплати податків та (або) зборів з якою ставиться в провину даній особі, повністю сплачені суми недоїмки та відповідних пені, а також сума штрафу в розмірі, що визначається відповідно до НК РФ. Статтею 199.2 КК України закріплено відповідальність за приховування коштів або майна установи, за рахунок яких у порядку, передбаченому законодавством України про податки та збори, має бути виконано стягнення недоїмки з податків та (або) зборів, вчинене у великому розмірі. Таке діяння карається штрафом у вигляді від 200 000 до 500 000 крб. або у розмірі заробітної плати або іншого доходу за період від вісімнадцяти місяців до трьох років, або примусовими роботами на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого або позбавленням волі на строк до п'яти років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.
У статті ми розглянули види відповідальності головного бухгалтера та визначились із передбаченими законодавством заходами та розмірами покарання за допущені порушення. У той же час хочемо звернути увагу, як ці види відповідальності можуть бути застосовані до головного бухгалтера, що звільнився. Притягнути головного бухгалтера, що звільнився, до дисциплінарної відповідальності неможливо, оскільки трудові відносини з ним закінчилися. А ось до матеріальної відповідальності призвати його можна, оскільки розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне у себе звільнення боку цього договору від матеріальної відповідальності (ст. 232 ТК РФ). Відповідно до п. 1 ст.1.5 КпАП України та ст. 5 КК України до адміністративної та кримінальної відповідальності особу може бути притягнуто лише за ті правопорушення, щодо яких встановлено її вину. Тому покараний буде той бухгалтер, який працював в установі в період скоєння правопорушення (якщо не минув термін позовної давності). Слід також мати на увазі, що поряд з головним бухгалтером нести відповідальність може особа, яка фактично виконувала його обов'язки в період (час ) скоєння порушення (зокрема заступник головного бухгалтера). Саме ця особа підлягатиме відповідальності у разі встановлення порушення, що припадає на період тимчасової непрацездатності головного бухгалтера або його відпустки. Таким чином, основним у таких ситуаціях є встановлення особи, яка допустила правопорушення, тобто головний бухгалтер має довести, що її вини у скоєнні порушення немає з відповідної причини.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: