Відповідальність за приховування нещасного випадку на виробництві - Народний Радник

Приховування нещасного випадку на виробництві - відповідальність роботодавця, оскільки саме на нього будуть покладені санкції у зв'язку з виявленням цього протиправного факту. Про всі ключові моменти виробничого травмування, питання відповідальності за НП на роботі, оформлення пригоди та наслідки приховування цієї мови піде в цій статті.

Нещасний випадок на виробництві: поняття та нормативна база

Визначення трагічної події для підприємства дається у 2 нормативних актах. Це:

Відповідно до цих документів, виробниче нещастя визначається як нестандартна ситуація, що відбувається в період здійснення трудящим своїх посадових обов'язків, внаслідок якої працівник отримує шкоду здоров'ю, а також тимчасову чи постійну втрату працездатності або вмирає.

Виробнича травма є, якщо відбувається (год. 3 ст. 227 ТК РФ):

на території організації-роботодавця;
за межами робочої зони (приміщення), у місці виконання трудового завдання;
у період пересування до робочого місця або повернення на службовому транспорті або особистому, що використовується за згодою з керівництвом компанії або її розпорядження у службових цілях;
по дорозі до місця виконання доручення відрядження і назад;
у період робочих пересувань до місця виконання завдання як у службовому, і муніципальному транспорті, і навіть пішки;
при переміщенні на транспорті як змінник у період міжзмінного відпочинку;
у період міжзмінної перерви під час вахтової праці, у тому числі й у період перебування на судні у звільнене від вахтової та судновоїдіяльності час.

До статусу співробітників, яких можуть бути застосовані положення норм про трагічну подію на виробництві, прирівнюються (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):

трудящі, які навчаються за учнівським договором;
учні у період виробничої практики;
залучені до праці засуджені;
залучені до громадських робіт на основі адміністративного чи кримінального судочинства;
особи, які здійснюють виконання робіт у виробничих кооперативах чи селянсько-фермерських господарствах;
особи з психічними захворюваннями, які працюють на лікувально-виробничих підприємствах у рамках трудотерапії.

Адміністративна відповідальність за злощасний інцидент на провадженні у рамках ст. 5.27 КпАП РФ

Сфера відповідальності за травмування працюючого під час виробничої діяльності насамперед поширюється на роботодавця та її посадових осіб. Санкції передбачає як адміністративне, і кримінальне законодавство, а покарання варіюється від штрафів до реального позбавлення волі. Розглянемо докладніше адміністративне покарання.

За факт НП на підприємстві роботодавець та його співробітники можуть бути покарані за ч. 1, 2 ст. 5.27, а також ст. 5.27.1 КпАП РФ.

Недотримання нормативної документації та вимог щодо захисту трудової діяльності (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) передбачає штрафні санкції:
для посадових осіб - у розмірі 1 000-5 000 руб.;
для індивідуальних підприємців - від 1000 до 5000 руб.;
для юросіб - від 30 000 до 50 000 руб.
Вторинне залучення до відповіді в рамках адміністративних процедур за аналогічну провину (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) загрожує:
співробітникам - штрафом від 10 000 до 20 000 руб. або дискваліфікацією від 1 до 3 років;
ІП - штрафом від 10 000 до 20 000 руб.;
юрособам - штрафом від 50 000 до 70 000 руб.

Штрафи роботодавцю та інше покарання за ст. 5.27.1 КпАП РФ

ст. 5.27.1 КоАП Україна в кожній своїй частині може розцінюватися як варіант покарань за факт виробничого травмування, оскільки присвячена порушенням законодавчих установок з охорони праці, що, власне, і є більшою мірою причиною виникнення нештатних ситуацій, що травмують на виробництві. Відповідно до норм ст. 5.27.1 КпАП РФ:

Нехтування законодавчо встановленими нормами захисту трудової діяльності карається попередженням чи штрафними выплатами:
для співробітників та ІП - від 2 000 до 5 000 руб.;
для юросіб - від 50 000 до 80 000 руб.
Недотримання процедури здійснення спецоцінки трудових умов або її непроведення загрожує попередженням чи штрафними санкціями:
для співробітників та ІП - від 5 000 до 10 000 руб.;
для організацій - від 60 000 до 80 000 руб.
Дозвіл працівникові вести трудову діяльність без відповідного навчання та іспиту на знання норм охорони трудової діяльності, а також без необхідних медоглядів, психіатричних висновків або з ігноруванням медпротипоказань тягне за собою штрафні санкції:
для співробітників та ІП - від 15 000 до 25 000 руб.;
для підприємств - від 110 000 до 130 000 руб.
Ненадання працівникам індивідуальних захисних засобів штрафується:
для співробітників та ІП - від 20 000 до 30 000 руб.;
для підприємств - від 130 000 до 150 000 руб.
Рецидивперерахованих зневажень законодавчих вимог загрожує:
співробітникам - штрафними санкціями у розмірі від 30 000 до 40 000 руб. або дискваліфікацією тривалістю від 1 до 3 років;
ІП - штрафом від 30 000 до 40 000 руб. або зупинкою робочої діяльності тривалістю до 90 днів;
організаціям - штрафними виплатами від 100 000 до 200 000 руб. або призупиненням робочого функціонування терміном до 90 днів.

Кримінальна відповідальність за нещасний випадок на провадженні

Заподіяння ненавмисної шкоди тяжкого ступеня здоров'ю людини внаслідок недотримання норм з охорони трудової діяльності співробітником, на якого покладено такий обов'язок, карається (п. 1 ст. 143 КК РФ):
штрафними виплатами у вигляді до 400 000 крб. або зарплати (іншого доходу) засудженого у сумі за 1,5 роки; або
обов'язковою робочою діяльністю тривалістю від 180 до 240 годин;
виправною працею до 2 років; або
примусовою роботою до 1 року; або
тюремним ув'язненням до 1 року з позбавленням можливості працювати на певних посадах на цей же строк або без такого обмеження.
Недотримання норм з охорони праці співробітниками, зобов'язаними це, якщо у результаті сталася загибель людини, карається (п. 2 ст. 143 КК РФ):
примусовою робочою діяльністю тривалістю до 4 років; або
тюремним ув'язненням до 4 років з позбавленням правочинів працювати на певних посадах або вести певну діяльність протягом 3 років або без такого додаткового обмеження.
Якщо внаслідок ігнорування норм з охорони праці загинуло 2 та більше осіб, працівникам, зобов'язанимдотримуватись таких нормативних установок загрожують:
примусові роботи тривалістю до 5 років; або
тюремне ув'язнення до 5 років із забороною вести певну діяльність протягом 3 років або без такого обмеження.

Крім того, кримінальна відповідальність за фактом виробничої трагічної події, що відбулася, може наслідувати:

У межах ст. 216 КК Україна - відступ від вимог безпеки при веденні гірничих, будівельних та інших робіт передбачає покарання від штрафних виплат до 80 000 руб. до тюремного ув'язнення тривалістю до 7 років із забороною працювати на зазначених посадах або вести певну діяльність протягом до 3 років або без такого обмеження залежно від тяжкості вчиненого.
За ст. 217 КК Україна - порушення режиму безпеки на вибухонебезпечних об'єктах карається розкидом від штрафу до 80 000 руб. до ув'язнення тривалістю до 7 років із забороною працювати на певних посадах або вести зазначену діяльність протягом 3 років або без такого обмеження.
А також за ст. 125 (залишення у небезпеці), з варіацією покарання від штрафних санкцій до 80 000 руб. до позбавлення волі упродовж року.

Приховування нещасного випадку на виробництві: можливі наслідки

Стаття, яка передбачає покарання за цей проступок, включена до Кодексу про адміністративні правопорушення та встановлює покарання за приховування інциденту з травмами у компанії у вигляді штрафних санкцій у розмірі (ст. 15.34 КоАП РФ):

для громадян - від 300 до 500 руб.;
для співробітників - від 500 до 1 000 руб.;
для організацій - від 5 000 до 10 000 руб.

Як оформити трагічний інцидент на виробництві

Діючи в рамках законодавства, при настанні трагічного інциденту на підприємстві роботодавець має послідовно провести низку необхідних заходів та оформити відповідні документи.

Обов'язки керівництва підприємства у разі виробничої травми визначено ст. 228 ТК РФ. Це:

протокол огляду місця інциденту;
акт про те, що трапилося;
протокол опитування потерпілих чи свідків;
повідомлення про наслідки нещасного випадку та вжиті заходи.

Наслідування встановленого законодавством порядку дій у разі виникнення виробничого нещасного випадку дозволить провести результативне розслідування того, що сталося, уникнути звинувачень у приховуванні того, що трапилося і, відповідно, покарання за це.