Відповідальність за прийом на роботу іноземця без необхідних документів та неповідомлення до органів
"Відділ кадрів комерційної організації", 2013, N 2
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПРИЙОМ НА РОБОТУ ІНОЗЕМЦЯ БЕЗ НЕОБХІДНИХ ДОКУМЕНТІВ І НЕПОВІДОМЛЕННЯ В ОРГАНИ
Найчастіше роботодавці вважають за краще укладати трудові договори з іноземцями. Причини можуть бути різними - економічна вигода, відсутність на ринку іншої кваліфікованої робочої сили та ін. , хто цих правил не дотримується, піддаються певним санкціям.
Щоб прийняти на роботу іноземця, потрібно мати певний перелік документів, а також повідомити деякі контролюючі органи про прийом іноземних громадян на роботу. При цьому переліки документів, необхідних роботодавцю при залученні "візового" іноземця та іноземця, який прибув із країн, для в'їзду з яких в Україну віза не потрібна, різняться.
Відповідальність за залучення іноземців до роботи
без дозволу на їх залучення
Якщо роботодавець залучає іноземного громадянина до роботи, не маючи на це дозволу, відповідно до ч. 2 ст. 18.15 КоАП України на керівника та саму організацію буде накладено штраф:
- На керівника - у розмірі від 25 000 до 50 000 руб.;
- На організацію - від 250 000 до 800 000 руб.
Якщо ж роботодавець залучив на роботу безвізового іноземця, у якого відсутній дозвіл на роботу, штраф для керівника складе від 25 000 до 50 000 руб., Для організації - від 250 000 до 800 000 руб. Необхідно зазначити, що штраф буде розраховуватись щодо кожного іноземного громадянина, який бувприйнятий працювати без відповідних дозволів (ця вимога встановлено у ч. 2 примітки до ст. 18.15 КоАП РФ).
У тому й іншому випадку замість штрафу суд може призупинити діяльність організації терміном до 90 діб (ст. 18.15 КоАП РФ).
Зверніть увагу! Укладання трудового договору з іноземним громадянином чи особою без громадянства саме собою не є залученням такого громадянина чи особи до трудової діяльності та не утворює складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 та 2 ст. 18.15 КпАП РФ.
Повідомлення контролюючих органів
Роботодавцю для прийому на роботу іноземця необхідно не лише мати певний перелік документів, а й повідомити про прийом такого працівника низку контролюючих органів.
Зокрема, роботодавець, який запросив на роботу візового працівника, протягом 10 днів з дня подання клопотання про видачу іноземному громадянину запрошення з метою здійснення трудової діяльності, або прибуття цього громадянина до місця роботи або до місця перебування, або отримання ним дозволу на роботу, або укладання з іноземним працівником в Україні нового трудового договору, або зупинення дії або анулювання дозволу на залучення та використання іноземних працівників, або зупинення дії або анулювання дозволу на роботу іноземному громадянину, зареєстрованому як індивідуальний підприємець, або анулювання дозволу на роботу іноземному працівнику повідомляє про будь-якого із зазначених випадків податковий орган за місцем свого обліку (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закону N 115-ФЗ).
Якщо роботодавець залучає на роботу безвізових іноземців, він зобов'язаний повідомляти територіальний орган ФМС та фонд зайнятості про ув'язнення та розірваннятрудових договорів, а також про надання таким працівникам відпусток без збереження заробітної плати тривалістю понад один календарний місяць протягом року (п. 9 ст. 13.1 Закону N 115-ФЗ).
Крім того, роботодавці, які приймають на роботу висококваліфікованих іноземних фахівців, зобов'язані щокварталу не пізніше останнього робочого дня місяця, наступного за звітним кварталом, повідомляти ФМС про виконання зобов'язань щодо виплати заробітку цим співробітникам, а також про випадки розірвання трудових договорів з цими спеціалістами та випадки надання їм відпусток без збереження заробітної плати тривалістю понад один календарний місяць протягом року (п. 13 ст. 13.2 Закону N 115-ФЗ).
Відповідальність за сповіщення контролюючих органів
За неповідомлення державних органів роботодавець та керівник притягуються до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 18.15 КпАП України у вигляді штрафу, що накладається:
- На керівника - у розмірі від 35 000 до 50 000 руб.;
- На роботодавця (юридична особа) - від 400 000 до 800 000 руб. Замість штрафу суд може призупинити діяльність організації терміном до 90 діб.
З огляду на це склад цього порушення охоплює лише випадки, коли на момент виявлення адміністративного правопорушення особа не повідомила міграційний орган про залучення до трудової діяльності іноземного громадянина або особи без громадянства.