Відпустка тимчасовому працівнику, Юридичний портал
Тимчасові та сезонні працівники
Такого терміна як «тимчасові працівники» у Трудовому кодексі України немає. Але за логікою закону, тимчасовими ми можемо назвати тих співробітників, з якими трудовий договір укладено терміном до двох місяців. Найчастіше вони заміщають відсутніх або приймаються для виконання непередбачуваних робіт. Нагадуємо, що якщо такий працівник працює вже більше двох місяців, він з першого дня на підприємстві визнається постійним співробітником, а його трудовий договір законно перетворюється на безстроковий.
Тимчасовий переказ для заміщення відсутнього працівника
Заява підписується керівником структурного підрозділу, з якого переводиться працівник, та керівником підрозділу, до якого переводиться працівник, а також візується керівником організації.
Працівник має бути письмово ознайомлений з посадовою інструкцією та іншими локальними нормативними актами, що мають безпосереднє відношення до роботи на новій посаді.
Зміни умов трудового договору оформляються письмово у вигляді додаткової угоди до трудового договору у двох примірниках, кожен із яких підписується керівником організації та працівником.
Визначення поняття «тимчасовий працівник» дано у ст. 292 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК): тимчасовими визнаються працівники, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада), – до чотирьох місяців.
Виплата компенсації за невикористану відпустку
Додаткова відпустка у тимчасових та сезонних працівників
Поряд з основною відпусткою у них може бути і додаткова щорічна оплачувана відпустка,що надається у календарних днях (наприклад, за шкідливу роботу або «північний»).
Примітка. Нагадаємо, що якщо додаткова відпустка встановлена радянським нормативним правовим актом не в календарних, а в робочих днях, то потрібно перерахувати робочі дні такої відпустки в календарні.
Компенсація за невикористану відпустку: особливості розрахунку
Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Працівник може у будь-який час звернутися до роботодавця з такою заявою. Необхідність виплатити компенсацію за невикористану відпустку може виникнути при звільненні працівника. Особливості виплати компенсації в обох випадках пояснює Борис Чижов, заступник начальника відділу Управління справами Роструда.
Чи потрібна компенсація за відпустку за терміновим договором
Якщо працівника приймають тимчасово, на час відпустки основного співробітника, і він працює всього один місяць, при звільненні йому належить нарахувати компенсацію за відпустку 2,33 дні, або в цьому випадку компенсація не нараховується. Дякую
Статтею 115 ТК України встановлено, що тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. При цьому не робиться винятків для працюючих за строковим трудовим договором, крім випадків, коли він укладається на строк до 2 місяців або для виконання сезонних робіт.
Особливості правового становища тимчасових працівників
2. Відповідно до ст. 290 ТК України тимчасові працівники можуть бути в межах строку трудового договору залучені за їхньою письмовою згодою до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Загалом ця норма дублює норму ст. 113 ТК України. Однак є низка суттєвих відмінностей.
По-перше, обов'язок роботодавця з'ясовувати думку виборного профспілкового органу при залученні до роботи у вихідні та неробочі святкові дні тимчасових працівників не передбачено.
Відпустка тимчасовому працівнику
Відповідно до ст. 291 ТК Україна оплачувані відпустки або відповідна грошова компенсація надаються тимчасовим працівникам із розрахунку двох робочих днів за кожний місяць роботи.
Для оплати відпусток, що надаються у робочих днях, а також для виплати у таких випадках компенсації за невикористані відпустки середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.