Відпустка у п’ятницю та понеділок, Податки та Право
підвищення юридичних знань
Відпустка у п'ятницю та понеділок
Графік відпусток затверджується роботодавцем, тому роботодавець має право відмовити працівникові у наданні відпустки відповідно до бажаного графіка.
Частина 1 статті 115 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ) гарантує, що працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відповідно до ст. 122 ТК Україна оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно.
Відповідно до ст. 125 ТК Україна за згодою між працівником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Порядок поділу другої частини відпустки законодавчо не визначено, тобто дні відпустки можуть бути використані у будь-якому порядку за згодою сторін.
Стаття 122 ТК Україна також передбачає, що право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Таким чином, за змістом статті 122 ТК «Україна» черговість надання відпусток встановлюється роботодавцем, а не працівником.
Зі ст. 123 ТК Україна випливає, що черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органупервинної профспілкової організації пізніше ніж за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому ст. 372 ТК «Україна для прийняття локальних нормативних актів».
Отже, порядок надання відпустки затверджується роботодавцем. Тобто роботодавець має право не затверджувати відпустку, яка надається працівникові у п'ятницю та понеділок протягом року.
Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Тому якщо роботодавець затвердив графік відпусток, у якому встановлено надання відпустки у п'ятницю та понеділок, то в цьому випадку роботодавець зобов'язаний дотримуватись затвердженого графіку відпусток.