Вихід на заміну

У гімназії N 23 міста Володимира сталося НП місцевого масштабу: вчителька відмовилася на прохання завуча замінити на уроках хворого на колегу" Виник трудовий спір, всі спроби вирішити його призвели до досудових і судових розглядів.

Отже, одного разу приходить на роботу директор гімназії Олена Куріцина і дізнається, що захворіли відразу 18 вчителів. Можна уявити, як зраділи такій обставині учні!

А ось директорові не позаздриш: він відповідає як за організацію навчально-виховного процесу, так і за здоров'я учнів, які за відсутності вчителя на уроці здатні наробити будь-кого. На щастя, у цьому випадку обійшлося без подій. Директор та завуч організували заміну відсутніх педагогів.

Навчальний процес поступово повертався до нормального русла, але тут з'ясувалося, що випускний 11-й клас залишився без уроків української мови. Із восьми вчителів української мови з різних причин на роботу не вийшло п'ятеро. До того ж учитель Л., який працював в 11-му класі, захворів надовго - мало не до кінця навчального року. З трьох словесників, що залишилися, двоє були пенсійного віку і вже давно не працювали у старших класах, оскільки навчальні програми за останні роки серйозно змінилися.

Щоправда, Верховний Суд України так трактує поняття "переклад": "Перекладом працівника на іншу роботу. слід вважати доручення йому роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації, посади або роботи, при виконанні якої змінюються розмір заробітної плати, пільги, перевагита інші істотні умови праці, зумовлені під час укладання трудового договору (контракту)". З цього можна зробити висновок: переклад на іншу роботу означає звільнення від основної. Тобто директор гімназії мала право терміном на один місяць звільнити Зою К. від роботи в тих класах , де вона вела уроки, і перевести її в інші класи, але не могла просто додати їй ще 12 годин на тиждень!

У провінційних українських школах проблеми заміни відсутніх учителів як такої немає. У глибинці складно знайти роботу, і навіть копійчані ставки вчителів часом виявляються зайнятими. Буває, вчителі навіть "б'ються" між собою за право додаткового заробітку, хоча годинник, що заміщується, оплачується, хоч як це дивно, у меншому розмірі, ніж звичайний. Але заміна заміні різниця. Одна річ, коли педагога попередили хоча б за добу, і він, вільний, із задоволенням виходить на роботу в чужий клас. Інша річ, коли про хворобу колеги та про майбутню заміну стає відомо за кілька хвилин до шкільного дзвінка. Отут і виникають "нюанси". Трапляється, наприклад, що з класом, у який слід йти на заміну, у педагога не склалися стосунки.

. Про випадок у своїй школі Олена Куріцина повідомила Володимирський обком профспілки працівників народної освіти і науки. І обком профспілки вирішив допомогти. директору. Керівник обласної профспілкової організації Лідія Кирячкова пояснила це тим, що Олена Куріцина є членом профспілки. А вчителька Зоя К. – ні.

Зої К. не вдалося оскаржити дисциплінарні стягнення, накладені на неї внаслідок відмови від виходу на заміну, хоча Рострудінспекція направила до суду заяву на захист прав вчительки. Щоправда, Зоя К. мала шанс переглянути "відмовне" рішення суду як нагляд, але. Ситуаціяу гімназії N 23 нормалізувалася. Як запевнила Олена Куріцина, конфлікт вичерпаний, Зоя К спокійно працює на своєму місці.

Безболісне вирішення конфлікту, однак, не означає, що проблему вирішено. Подібні проблеми виникають в освітніх установах періодично, просто не всі вчителі знають про свої права і мало хто вирішує оскаржити дії роботодавців у суді.

Поки що ситуація така: змусити працівника виходити на заміни без його згоди не можна. А якщо спробувати це зробити, наприклад, посилаючись на ст. 26 КЗпП РФ, вчитель може вимагати оплачувати заміни уроків у будь-якому розмірі! Адже ст. 87 КЗпП Україна передбачає, що за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи працівнику покладається доплата у розмірі, що визначається "за згодою сторін" трудового договору. А з чинними ставками з оплати уроків, що замінюються, вчитель може запросто не погодитися.

Чи можна в таких випадках застосувати статті КЗпП Україна про понаднормові роботи? В освіті немає понаднормових - за винятком працюючих у дві зміни дитячих садків, де є можливість відпрацювати годинник за співробітника-змінника, що раптово не з'явився на роботу. Вчителю дозволяється за його згодою працювати з більш високим навантаженням, але понаднормовими це не вважається. А якщо немає понаднормових, то без згоди вчителя зобов'язати його вийти на заміни не можна.