Вихід працювати після декрету що потрібно знати
Час ікс для молодої мами
Насамперед потрібно розібратися, що таке декретна відпустка. В Україні декрет ділиться на дві складові. Перша - це відпустка, розрахована на час останніх тижнів вагітності, пологів та відновлення після них. Тривалість якого триває всі 140 днів. Друга частина — це відпустка для догляду за дитиною до трьох років. При чому, перші півтора року будуть оплачуватись роботодавцем у розмірі близько 40% від вашої зарплати, наступний проміжок часу від 1, 5 до 3-х років оплачений не буде. До речі, варто враховувати, що відпустку від народження до 3-х років може взяти не лише мама, а й тато чи бабуся.
Якщо життєві умови Вас змушують вийти на роботу раніше за досягнення Вашої дитини трирічного віку, то роботодавець зобов'язаний надати Вам місце. Але для цього його потрібно повідомити заздалегідь.
Також слід пам'ятати, що Ви повинні вийти на роботу в найближчий день після того, як Ваше чадо відсвяткувало третій день народження. Невихід на робоче місце у визначений термін може бути розрахований роботодавцем як прогул.
Чи має право начальник Вас звільнити одразу після декретної відпустки?
Багато жінок бояться бути звільненими під час та одразу після декретної відпустки. Але варто пам'ятати, що держава захистила новоспечених матусь, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною від звільнень та скорочень на роботі. Звільнення в даному випадку можливе тільки при повній ліквідації підприємства і багато роботодавців намагаються перевести декретниць в інші організації. Але таке трапляється не завжди.
До речі, якщо Вам довелося вийти на роботу раніше за встановлений термін і Вашому малюку ще не виповнилосятрьох років, то роботодавець також не має права Вас звільнити чи скоротити. Єдине, що трудовий контракт може бути розірваний лише через грубе порушення трудової дисципліни або, знову ж таки, через ліквідацію та банкрутство фірми. А ось матусі, чиї дітки досягли трирічного віку, можуть бути звільнені першого ж робочого дня після декретної відпустки. Винятком у цьому випадку стають матері-одиначки, багатодітні та жінки, на чийому забезпеченні перебувають діти-інваліди.
Як зберегти робоче місце після виходу із декрету?
Багато роботодавців ставляться до молодих мам дуже скептично та насторожено. Начальство опиняється у незручному становищі, де доводиться віддавати робоче місце жінці, яка 3 роки не практикувалася та, можливо, втратила частину знань. А також доведеться щось робити з працівником, який заміняв декретницю тривалий термін і вже освоївся на робочому місці, влився до колективу та можливо зарекомендував себе як висококласний фахівець. Також багато роботодавців побоюються, що молода мати пропускатиме роботу через часті хвороби дитини, що також негативно позначиться на трудовій діяльності колективу.
Для того, щоб уникнути труднощів з поверненням на роботу, фахівці рекомендують, молодій матусі заздалегідь поспілкуватися з начальством, обговорити всі питання і тому зробити певні висновки. Можливо, що після такого спілкування Ви й самі зрозумієте, що в цій фірмі робити нічого і краще знайти інше місце роботи.
Якщо Ви все-таки вирішите повертатися на колишнє місце роботи, то краще заздалегідь підготуватися, наприклад, освіжити знання і знайти людину, яка зможе посидіти з дитиною за умови частих хвороб.
Як зробити поверненняна роботу комфортнішим?
Безглуздо мати на увазі, що після досягнення вашою дитиною трирічного віку, Ви відразу залишите малюка в дитячому садку на весь день, а самі присвятите час кар'єрі. Для адаптації дитини в садочку потрібен час і це обов'язково треба враховувати. Тому підготуватися до змін у житті доведеться заздалегідь.
- Хоча б за півроку до виходу на роботу підшукайте дитині няню або почніть відвідувати садок. Малюкові потрібен час для адаптації до нового режиму та знаходження в садочку без мами.
- Враховуйте час на збори, як правило, зібрати чадо в садок досить проблематично, тому Вам краще мати в запасі зайву півгодини, щоб не запізнитися на роботу.
- Як правило, під час відпустки по догляду за дитиною всі обов'язки по дому лягають на плечі жінок, з моменту повернення на роботу у Вас катастрофічно не вистачатиме часу на вирішення всіх справ, адже потрібно ще приділити увагу дитині та чоловікові. Саме тому варто заздалегідь обговорити з чоловіком поділ домашніх обов'язків.
Пам'ятайте, при адаптації до нових умов та ритму життя не потрібно поспішати, тому не поспішайте навантажувати себе та дитину новими завданнями, наприклад, різними курсами та заняттями. Зосередьтеся на тому, щоб новий ритм життя став звичнішим і не викликав негативних емоцій.