Все найважливіше про декретну відпустку
- Персональне рішенняюридичних питань бізнесу по всіх галузях права
- Доступ до базиактуальних документів
- Швидка підготовка документівчерез онлайн-конструктор на сайті
Усе найважливіше про декретну відпустку (відповідно до Трудового Кодексу 2016 року)
Документи з оформлення відпусток, які допоможуть Вам мінімізувати свої ризики, Ви можете завантажити на сайті Договір24, перейшовши за посиланням:
Скільки часу потрібно пропрацювати у компанії, щоб отримати декретну відпустку?
Жінка має право отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від тривалості її роботи у Роботодавця. Ця гарантія закріплена пунктом 2 статті 99 Трудового Кодексу Республіки Казахстан (далі – ТК РК).
Як дізнатися дату відходу в декретну відпустку?
Головним у цьому питанні є лікар-гінеколог. Він визначає приблизний термін пологів, а виходячи з цього терміну - термін догляду у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і термін його закінчення. Медичний заклад, де спостерігається вагітна жінка, видає листок тимчасової непрацездатності на цей період.
Яка тривалість декретної відпустки?
Як оформляється декретна відпустка?
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається Роботодавцем на підставі листка непрацездатності, виданого в установленому порядку медичною установою. На підставі листка непрацездатності, Роботодавець видає Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Якщо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка бажає взятивідпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, їй необхідно написати відповідну заяву Роботодавцю, де вказати передбачуваний період відпустки. До заяви додається копія свідоцтва про народження дитини. Цей документ необхідний для правильного встановлення дати закінчення відпустки для догляду за дитиною, оскільки максимально можливий термін відпустки для догляду за дитиною становить 3 роки з дня народження дитини.
Чи включається декретна відпустка до трудового стажу?
Час перебування Працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами включається до трудового стажу і дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку на підставі статті 91 ТК РК. Час відпустки для догляду за дитиною зараховується до загального трудового стажу, до трудового стажу за спеціальністю (пункт 5 статті 87 ТК РК). За час відпустки для догляду за дитиною за Працівником зберігається місце роботи та посада (пункт 3 статті 100 ТК РК).