Вступ до об’єднання роботодавців
"Кадровик. Трудове право для кадровика", 2009, N 9
Вступ до об'єднання роботодавців. хто ухвалює рішення?
У статті аналізується, хто саме має право приймати рішення про вступ організації до об'єднання роботодавців. Автор порівнює норми законодавства щодо юридичних осіб кількох організаційно-правових форм, оскільки правила ухвалення рішень залежать саме від цього.
Правове регулювання об'єднань роботодавців
Принцип свободи асоціацій, проголошений у Статуті Міжнародної організації праці, передбачає право як працівників, і роботодавців вільно обирати своїх представників. Відповідно до ст. 2 Конвенції МОП про свободу асоціацій та захист права на організацію N 87 (1948 р.), працівники та роботодавці без будь-якої різниці мають право створювати на свій вибір організації без попереднього на те дозволу, а також право вступати в такі організації на єдиною умовою підпорядкування статутам цих останніх.
Словник трудового права. Об'єднання роботодавців – некомерційна організація, яка об'єднує на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів та захисту прав своїх членів у взаєминах із профспілками, органами державної влади та органами місцевого самоврядування.
Юридичний склад - сукупність окремих юридичних фактів, кожен із яких в інших випадках міг би виступати як самостійний юридичний факт. Складним слід вважати юридичний склад, початок накопичення якого потребує обов'язкової наявності такої причини настання юридичних наслідків, як цивільне правоотношение.
Об'єднання роботодавців можутьстворюватися за територіальними (регіональними, міжрегіональними), галузевими, міжгалузевими, територіально-галузевими ознаками.
Об'єднання роботодавців створюється виходячи з рішення його засновників, якими може бути щонайменше двох роботодавців чи двох об'єднань роботодавців. Установчими документами об'єднань роботодавців є статути.
Повноваження керівника унітарного підприємства
Членство роботодавця в об'єднанні роботодавців настає через складний юридичний склад, що складається з подання роботодавцем заяви про вступ до членів об'єднання та рішення об'єднання про прийняття роботодавця в об'єднання роботодавців.
При реалізації роботодавцем права на об'єднання виникає питання, пов'язане з визначенням суб'єкта, уповноваженого приймати рішення про вступ організації до об'єднання роботодавців.
Розподіл повноважень в товаристві.
Компетенція загальних зборів
Складніша ситуація з визначенням органу, уповноваженого приймати рішення про вступ до об'єднання роботодавців акціонерного товариства.
У ст. 71 Закону про акціонерні товариства встановлено спеціальний спосіб захисту корпоративних прав товариства та його акціонерів у разі їх незгоди з рішеннями одноособового виконавчого органу, а також у разі заподіяння товариству збитків винними діями (бездіяльністю) одноособового виконавчого органу.
На правомірність дій керівника (директора, генерального директора) акціонерного товариства, яке ухвалило рішення про вступ до об'єднання роботодавців без винесення цього питання на загальні збори учасників, вказує і існуюча судова практика.
Таким чином, рішення про вступ до об'єднання роботодавців не перебуває укомпетенції загальних зборів учасників товариства.
Новий порядок вступу акціонерних товариств
в інші організації
1. Чуча С.Ю. Соціальне партнерство у сфері праці: Становлення та перспективи розвитку правового регулювання в Україні: Автореф. дис. М. 2004. С. 7, 16.