Західний досвід корпоративів – відмовитися від корпоративу чи алкоголю
Чому так відбувається? Статистика невблаганна: кількість позовів про сексуальні домагання, які відбувалися на корпоративних вечірках під впливом алкоголю, дуже висока. У нашій країні подавати до суду, тим більше на своїх колег, якось неприйнято, проте ґрунтуючись на західному досвіді, можна зробити невтішні висновки.
Для багатьох співробітників відвідування корпоративного заходу – це сильний стрес. Особливо це стосується людей, які в принципі не вживають алкоголю. Погодьтеся, спостерігати, як пристойний колектив перетворюється на підлітків, що дорвалися до першого алкоголю – це, як мінімум, неприємно. Гірше те, що колеги, що перебрали, можуть відпускати непристойні жарти, вести себе просто обурливим чином.
Після цього робочому столі керівника з'являється, зазвичай, чимало скарг. Однак парадокс: корпоративні заходи продовжують супроводжуватися величезними кількостями алкоголю. Це може не тільки не згуртувати колектив (адже, по суті, корпоративи проводяться саме для згуртування), а й повністю його посварити.
Таким чином, незалежно від того, чим займається компанія, керівник повинен ретельно подбати про те, щоб корпоратив пройшов мирно.
Радикальний вихід – це безалкогольний корпоратив. Якщо все-таки перевагу надають традиційному заходу, потрібно обмежувати кількість алкоголю. Якщо у штаті є неповнолітні співробітники, їм слід видати спеціальні браслети, які сигналізують у тому, що спиртне наливати людині заборонено. Крім того, можна скористатися досвідом західних колег, які встановлюють ліміти на видачу алкогольних напоїв, наприклад, роблять їх платними після дев'ятої-десятої години вечора.