Захист трудових прав педагогічних працівників Авторські колонки
Звісно, захистити права педагога допоможе і Конституція РФ, і Трудовий кодекс РФ. Але основні моменти потрібно знати.
При порушенні будь-яких трудових прав, педагоги завжди мають право на звернення за захистом у певні органи.
Це – суд, інспекція праці, прокуратура.
1.Суд - за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Справи щодо трудових спорів перебувають у відомстві судів загальної юрисдикції. Особа, яка вважає, що роботодавець порушив його права, вирішує на власний розсуд - подати заяву до суду або звернутися до комісії вирішальну трудові суперечки (виняток: справи підвідомчі лише судам).
Світовий суддя – суд 1-ой інстанції для справ, що виникають у результаті трудових правовідносин. Виняток представляють справи про вирішення колективних суперечок, відновлення на робочому місці, компенсації моральної шкоди, що виникла внаслідок звільнення, що сталося незаконно.
Справи щодо відновлення на робочому місці, а також похідні вимоги знаходяться у відомстві районного суду, який є судом першої інстанції в даному випадку. Верховні суди республік, суди областей та автономних округів, обласні та крайові суди розглядають справи, що стосуються визнання страйків незаконними діями.
Розгляд справи відбувається з обов'язковим повідомленням осіб, які беруть участь у справі, про місце та час засідання у судовому засіданні. Недостовірне оповіщення позивача, внаслідок чого той не був присутнімна засіданні, та рішення виносилося без його участі у процесі, вважається підставою для оскарження та скасування рішення.
2.Державна інспекція праці – зі скаргою, яка розглядатиметься протягом одного місяця, після чого роботодавцю буде видано припис про усунення порушень (за умови, що порушення будуть встановлені). Конституція України (ч. 1 ст. 45) встановила гарантії державного захисту прав і свобод людини та громадянина на території України. Одним із шляхів реалізації даних конституційних гарантій у сфері праці є державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. У сфері трудових відносин, прийнятий ТК Україна, приділяє особливу увагу захисту прав громадян у сфері праці. На відміну від раніше чинного КЗпП, конкретизуючи конституційні положення, враховуючи норми міжнародного права, спробував по можливості максимально відобразити питання захисту трудових прав громадян, у тому числі під час укладання трудового договору як у досудовому порядку, так і в судовому.
Захист трудових прав до виникнення трудового спору може здійснюватися шляхом нагляду та контролю відповідних органів, громадським контролем професійних спілок.
Спеціальним органом державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, є федеральна інспекція праці, яка є єдиною централізованою системою, що складається з федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового права. законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять нормитрудового права та його територіальних органів.
Основними завданнями цих органів є: забезпечення дотримання та захисту трудових прав громадян, включаючи право на безпечні умови праці; забезпечення дотримання роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права; забезпечення роботодавців та працівників інформацією про найбільш ефективні засоби та методи дотримання положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права; доведення до відома відповідних органів державної влади фактів порушень, дій (бездіяльностей) або зловживань, які не підпадають під дію трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права.
3.Прокуратура - зі зверненням, яке може бути індивідуальним та колективним.
Одним із способів захисту трудових прав є звернення до прокуратури. Прокуратура - це єдина федеральна централізована система органів, які здійснюють від імені України нагляд за дотриманням Конституції України та виконанням законів, що діють на території України.
В органах прокуратури відповідно до їх повноважень дозволяються заяви, скарги та інші звернення, що містять відомості про порушення законів, про порушення прав та свобод на території України. Звернення до прокуратури можуть бути як індивідуальними (поданими однією особою), так і колективними (поданими/підписаними групою осіб). Вимоги до звернення до прокуратури не відрізняються від загальних вимог, що висуваються законодавством до звернень громадян до державних органів. Звернення може бути зроблено як у письмовій, так і в усній формі на особистому прийомі.
Звертання, в яких відсутнівідомості, достатні для їх вирішення, у 7-денний термін повертаються заявникам з пропозицією заповнити дані, що відсутні, а при необхідності з роз'ясненням, куди їм для цього слід звернутися.
У звернення слід уникати нецензурних чи образливих висловів, загроз життю, здоров'ю та майну посадової особи, і навіть членів її сім'ї, оскільки це є підставою залишення повідомлення без відповіді сутнісно.
Після звернення до прокуратури вам буде надано письмову відповідь.