Закрито філію банку - поради адвокатів та юристів
Популярні запитання та відповіді
Філія мого банку закрилася після того, як я пішла в декрет. Усіх співробітників скоротили, а Мене перевели до резерву до головного офісу Краснодара. За місяць мені потрібно виходити на роботу, декретна відпустка закінчується. Питання-роботодавець повинен мене з резерву скоротити чи надати місце роботи з виходу з декрету?
Якщо філія закрилася, то в будь-якому випадку спочатку запропонують місце, щоб дотриматися встановленого порядку. Потім скоротять, якщо ви не погодитеся працювати в іншому місці (ст. 178, 180 ТКРФ)
У будь-якому разі повинні зобов'язані надати місце при виході з декрету. А потім можуть скоротити, запропонувавши іншу роботу (за наявності вакансій), за Вашої відмови, з дотриманням процедури, передбаченої законодавством, Ст.178 ТК РФ.,180 ТК РФ.
Вітаю! У вашому випадку відбулося закриття філії, а не ліквідація організації, за якої можуть скоротити декретницю. Вам буде надано іншу посаду, з тими самими функціями, і ваша положення, що не погіршує, в порівнянні з попереднім місцем роботи. Стаття 256 ТК України.
Відповідно до ст. 256 Трудового кодексу Україна на період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Тому роботодавець зобов'язаний надати ВАм колишнє місце та посаду, якщо він не повідомляв Вас письмово про майбутні зміни. Якщо такої можливості надання місця немає, то Вам виплачуватимуть час простою у розмірі не менше 23 від середнього заробітку.
Добридень, Ольго! Ви можете перервати відпустку і вийти на роботу прямо зараз, не чекаючи на виконання дитини трьох років, але в цьому випадку Ви лише на цей час можете зберегти своє робоче місце, в подальшому Вам повинні запропонуватибудь-які вакансії. Якщо жінка вийшла з декретної відпустки до 3 років, на неї поширюється заборона на звільнення з ініціативи роботодавця. Відповідно до положень ч. 4 ст. 261 ТК Україна розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених п. 1, 5 - 8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 1). 2 ст.336 ТК РФ). Звільнення працівника у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників організації, індивідуального підприємця належить до підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та передбачено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі скорочення чисельності або штату працівників організації, якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану) роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Відповідно, після виходу з відпустки для догляду за дитиною співробітницю цілком можна звільнити зі скорочення штату за відсутності вакантних посад.
Відповідно до статті 256 ТК РФ: На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Після виходу з відпустки для догляду за дитиною роботодавець зобов'язаний Вас прийняти на Вашу посаду та місце роботи. І ось вже після Вашого виходу з відпустки з догляду за дитиною роботодавець повинен повідомити Вас письмово про переведення на іншу посаду за 2 місяці, згідно зі статтею 74 ТК Україна Повинні будуть запропонувати всі вакансії. Швидше за все,запропонують угоду сторін. Якщо не захочете – скоротять через 2 місяці після виконання 3 років дитині. Скорочення Вашої посади згідно зі штатним розкладом можливе лише після Вашого виходу на роботу, у зв'язку із закінченням відпустки для догляду за дитиною. Про це Вам необхідно повідомити (письменно) за два місяці до скорочення. А також зобов'язані запропонувати (письменно) усі наявні вакансії у Вашому відділі, управлінні та підрозділі відповідно до ст.180 Трудового Кодексу РФ.
Вітаю. Пишіть новому банку офіційний лист (можна поштою, можна на їхній сайт відправити) із зазначенням усіх обставин та з проханням забезпечити можливість здійснювати платежі згідно з графіком. Таким чином, Ви прикриєте себе від санкцій.