Запитання 22
Основними одиницями обліку робочого часу є людино-день та людино-година. На практиці застосовуються і більші одиниці часу, наприклад, людино-місяць та людино-рік, але вони аналогічні показникам середньої облікової чисельності працівників за відповідні періоди.
Відпрацьованою людиною-годиною вважається одна година фактичної роботи одного працівника на своєму робочому місці.
Відпрацьованим людиною-днем вважається день, коли працівник прийшов на роботу і безпосередньо до неї приступив незалежно від тривалості робочого часу.
У статистиці робочого часу враховується кілька фондів робочого дня:
календарний фонд робочого дня (КФРВ)– кількість календарних днів, що припадають усім працівників підприємства. Цей показник може бути розрахований двома способами:
а) як добуток середньої облікової чисельності на число календарних днів у періоді;
б) як сума в людино-днях явок і неявок працівників працювати за аналізований період.
Календарний фонд часу включає час, що припадає на встановлені згідно із законом щорічні чергові відпустки працівників, а також вихідні та святкові дні.
табельний фонд робочого часу (ТФРВ)визначається як різницю між календарним фондом робочого часу та числа людино-днів неявок у зв'язку зі святковими та вихідними днями;
максимально можливий фонд робочого дня (МВФРВ)визначається як різницю між табельним фондом робочого дня і числом людино-днів неявок працювати у зв'язку з черговими відпустками. Цей показник характеризує потенційний час, який міг бути відпрацьовано відповідно до трудового законодавства. Його називають такожнаявних фондів робочого часу;
фонд відпрацьованого часу. У кількість відпрацьованих людино-годин включаються всі фактично відпрацьовані працівниками годинники з урахуванням понаднормових та відпрацьованих у святкові та вихідні дні, як за основною роботою, так і в порядку сумісництва у цій самій організації, у тому числі години роботи у службових відрядженнях. У цей показник не включається час внутрішньозмінних простоїв та час, що припадає на період відсутності працівників на роботі через хворобу, відпустку тощо, незалежно від того, зберігається за ними заробітна плата чи ні.
Надурочний час– це годинник, відпрацьований понад встановлену законом тривалість робочого часу, включаючи годинник, відпрацьований у вихідні та святкові дні, якщо за них не надаються інші дні відпочинку. В організаціях окремих галузей, де неможливе за умовами виробництва припинення роботи у вихідні та святкові дні (транспорт, електростанції, водопостачання та ін.), годинник, відпрацьований за графіком у вихідні та святкові дні, не вважається понаднормовим. Для працівників з помісячним (підсумованим) обліком робочого часу кількість відпрацьованих понаднормових годинників розраховується як різницю між фактично відпрацьованим годинником за поточний період та числом годинників, які повинні бути відпрацьовані за місячною нормою робочого часу.