Запитання Як оплачується міжвахтовий відпочинок Приклад вахта 30
Як оплачується міжвахтовий відпочинок? Зразок: вахта 30/30. Обліковий період 2 місяці (перший місяць – 22 робочі дні, другий – 18 робочих дні). Норма робочого часу по п'ятиденному тижні за відпрацьований на вахті час дорівнює 175 год, в обліковому періоді загалом – 318 год. Працівник на окладі – 12 069 руб. на місяць, відпрацював 30 днів вахти, всього 360 год. Районний коефіцієнт 1,5, це 12069 х 0,5 = 60345 руб. Виходить, що за вахту йому буде нараховано 12 069/175 х 360 = 24 828 руб. Надбавка за вахту 75% окладу, але не більше 700 руб. на добу, виходить надбавка за вахту = 12069 / 22 х 0,75 х 30 = 12344 руб. (Це менше, ніж 700 х 30, тому рахуємо від окладу). Переробка 360 - 318 = 42 год. понаднормові оплачуються в 1,5 розмірі: 12069 / 175 х 0,5 х 42 = 1449 руб. Далі вважаємо, скільки днів оплачуваного міжвахтового відпочинку належить працівникові. Це (360 – 175)/8 = 23,125 днів відпочинку. Ці дні оплачуємо виходячи з окладу: 12 069 / 18 х 23 = 15 422 руб. Т.о. лише за 2 міс. працівник отримає 24828 + 6035 + 12344 + 1449 + 15422 = 60075 руб. А якщо відпрацьовано на вахті щодня 8 год? Вийде відпрацьовано 8 х 30 = 240 год, при нормі 160, тоді (240 - 160) / 8 = 10 днів оплачуваного міжвахтового відпочинку, а решта 20 днів за свій рахунок? Чи вірним шляхом ми розраховуємо вахтовика? Під час міжвахтового відпочинку в табелі проставляється МО 23 рази поспіль, незважаючи на свята? Чи ці 23 дні потрапляють лише на робочі дні? Що робити, якщо вахта припала на свята чи вихідні? Якщо допустимо у травні 18 робочих днів, а у працівника МО 23, як вони розподіляються, якщо за графіком вахти він відпочиває 30 днів?
За загальними правилами дні міжвахтового відпочинку повинні оплачуватись у розмірі частини окладу (у Вашому випадку) за день роботи. Підрахунок днів міжвахтового відпочинку, якінеобхідно сплатити здійснюється виходячи з годинника переробки в робочому місяці.
Якщо у Вашому випадку норма робочого часу за місяць становить 175 годин, а фактично відпрацьовано за цей місяць 360 годин, то кількість оплачуваних днів міжвахтового відпочинку становитиме 23 дні ((360-175/8)) та одну годину п'ятнадцять хвилин. Одну годину п'ятнадцять хвилин буде перенесено на інший обліковий період з метою підсумовування до цілих робочих днів. Таким чином працівнику необхідно буде сплатити 23 дні міжвахтового відпочинку.
Якщо під час вахти було відпрацьовано 240 годин (по 8 годин щодня), кількість днів міжвахтового відпочинку становитиме 10 днів ((240-175)/8).
Надбавка за вахту повинна нараховуватися за кожен календарний день перебування у місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи та назад.
У табелі обліку робочого часу вихідні та неробочі святкові дні в період роботи на вахті та міжвахтового відпочинку можна позначити стандартним літерним кодом "В" або цифровим кодом "26". Відпрацьовані під час вахти дні необхідно позначати буквеним кодом "ВМ" або цифровим - "05". Позначення інших періодів часу, специфічних для вахтового способу роботи, нормами чинного законодавства встановлено. Ви можете самостійно ввести додаткові обмеження для їх позначення, наприклад:
- міжвахтовий відпочинок – "МО";
Відповідно до ч. 3 ст. 301 ТК Україна кожен день відпочинку у зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день міжвахтового відпочинку) оплачується у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо вища оплата невстановлена колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
Годинники переробки робочого дня у межах графіка роботи вахті, не кратні цілому робочого дня, можуть накопичуватися протягом календарного року й підсумовуватися до робочих днів із наступним наданням додаткових днів міжвахтового відпочинку (год. 4 ст. 301 ТК РФ).
Години переробки робочого часу, неразові цілим робочим дням (7 годин), можуть накопичуватися протягом календарного року до робочих днів із наступним наданням оплачуваних днів міжвахтового відпочинку. У разі звільнення працівника або закінчення календарного року зазначений годинник оплачується з розрахунку тарифної ставки (окладу).
Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 карбованці або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по гарячій лінії в системі.