Запитання Як оплачувати працю учневі інженерно-технічного працівника (учню майстра) Якими
ПИТАННЯ: Як оплачувати працю учневі інженерно-технічного працівника (учня майстра)? Якими нормативними актами необхідно керуватися при цьому?
Порядок навчання на виробництві службовців законодавством не встановлено, тому для підготовки фахівця організація має право самостійно розробити порядок навчання фахівця. Однак, при цьому слід враховувати певні обмеження, встановлені законодавством про працю.
Визначити обов'язки, які виконуватиме вищезгаданий працівник, також неможливо, оскільки посадові обов'язки майстра носять організаційний і контрольний характері і виконання цих обов'язків особою, які мають кваліфікації, недопустимо.
Відповідно до Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців до кваліфікаційних вимог майстра відносяться наявність вищої професійної освіти та стажу роботи на виробництві не менше 1 року або середньої спеціальної освіти та стажу роботи на виробництві не менше 3 років.
Якщо спеціаліст, що приймається на роботу, відповідає кваліфікаційним вимогам, то він може бути прийнятий на роботу на посаду майстра. Оплата в цьому випадку здійснюється відповідно до посади майстра.
Вадим Григор'єв, головний державний інспектор праці відділу з нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю
Мінського обласного управління Департаменту державної інспекції праці