Запитання-відповіді Методологія оплати праці, Міністерство праці та соціального захисту населення
Щодо статті 126 п.4
Вітаю. У нас у компанії при складанні індивідуального трудового договору у пункті "Оплата праці" написано "Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі - 50 000 тенге. За відсутності дисциплінарного стягнення Роботодавець виплачує щомісячну премію у розмірі 12 500 тенге."
Відповідно до статті 126 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі – Кодекс) система оплати та стимулювання праці працівників визначається умовами колективного договору, трудового договору та (або) актами роботодавця.
При цьому система оплати праці повинна забезпечити частку основної заробітної плати (щодо постійної частини заробітної плати) не менше 75 відсотків у середньомісячній заробітній платі працівників без урахування одноразових стимулюючих виплат.
Статтею 1 Кодексу визначено поняття «основної заробітної плати»: щодо постійна частина заробітної плати, що включає оплату за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, та передбачені трудовим законодавством, галузевою угодою, колективним та (або) трудовим договорами виплати постійного характеру.
У зв'язку з цим, при формуванні фонду оплати праці до складу основної заробітної плати, що становить не менше 75 відсотків від середньомісячної заробітної плати, належить:
1) оплата праці за окладами, за тарифними ставками, за відрядними розцінками;
3) встановлені колективними договорами та актами роботодавця виплати стимулюючого характеру, які мають постійний характер (надбавка за професійну майстерність, за стаж роботи та ін.).
До змінної частини заробітної плати, що становить не більше 25 відсотківвід середньомісячної заробітної плати відносяться премії (грошові винагороди) за підсумками роботи за місяць, квартал, що виплачуються залежно від виконання показників, визначених умовами колективного, трудового договорів та (або) актами роботодавця.
До одноразових стимулюючих виплат відносяться:
1) одноразові (разові) премії незалежно від джерела виплати;
2) винагороду за підсумками роботи за півріччя, рік (бонуси);
3) одноразові грошові винагороди (до ювілейних, святкових дат та ін.);
4) премія за підсумками виконання робіт разового характеру.
При цьому одноразові стимулюючі виплати не входять до середньомісячної заробітної плати працівника, оскільки вони мають разовий характер.
Юсупова О.Є. – експерт Управління нормування та оплати праці
Оплата розширення зони обслуговування з економії (по лікарняному) коштів ГУ?
Здрастуйте, шановна Гульшара Наушаївна!
За тимчасової відсутності працівника у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та інших причин, коли за ним зберігається місце роботи (посада), його трудові обов'язки можуть бути покладені на іншого працівника без звільнення його від основної роботи. За наявності факту поєднання посад, розширення зон обслуговування, а також виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи працівнику обов'язково провадиться доплата.
Юсупова О.Є. – експерт Управління нормування та оплати праці
Оплата додаткових екологічних днів працівникам за сумісництвом.
Вітаю! Підкажіть будь ласка, якщо працівник працює за сумісництвом в основній роботі, отримує екологічні надбавки і додаткову екологічну відпустку бере на основній роботі. Чи повинен платитиекологічні надбавки та додаткова екологічна відпустка організація в якій працює за сумісництвом? Адже працівник екологічні надбавки та додаткові відпустки отримає на основній роботі.
Відповідно до норм Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс) оплачувана щорічна трудова відпустка ділиться на основну та додаткову.
Відповідно до статті 102 Кодексу додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки надаються:
1) працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими (особливо шкідливими) та (або) небезпечними умовами праці, тривалістю не менше шести календарних днів;
2) інвалідам першої та другої груп тривалістю не менше ніж п'ятнадцять календарних днів.
При обчисленні загальної тривалості щорічної трудової відпустки додаткові щорічні трудові відпустки підсумовуються з основною щорічною трудовою відпусткою.
Відповідно до статті 199 Кодексу працівникам, які працюють за трудовим договором про роботу за сумісництвом, щорічні трудові відпустки, що оплачуються, надаються одночасно з відпусткою по основній роботі.
Якщо тривалість оплачуваної щорічної трудової відпустки за трудовим договором про роботу за сумісництвом менша за тривалість відпустки по іншій роботі, роботодавець на прохання працівника - сумісника надає йому відпустку без збереження заробітної плати на дні, що становлять різницю у тривалості відпусток.
Таким чином, у цьому випадку роботодавці, як за місцем основної роботи, так і за сумісництвом, зобов'язані одночасно надати працівникові оплачувану додаткову трудову відпустку в повному обсязі (незалежно від тривалості робочого часу).
Щодо додаткової оплати праці.Відповідно до статті 22 Кодексу роботодавець зобов'язаний своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату та інші виплати, передбачені нормативними правовими актами Республіки Казахстан, трудовим, колективним договорами, актами роботодавця.
Враховуючи, що при роботі за сумісництвом укладається трудовий договір на загальних підставах, додаткова оплата праці, передбачена вищезазначеними Законами, встановлюється працівникам як за місцем основної роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом у повному обсязі.
Юсупова О.Є. – експерт Управління нормування та оплати праці