Зарплата прибиральниці - поради адвокатів та юристів
Популярні запитання та відповіді
Працюю телеграфістом на РЗ. У нашій будівлі працювала прибиральниця, їй зарплатню не платили, вона звільнилася. Тепер нам каже начальник: - «Мою підлогу самі у своєму кабінеті». Усі працівники погодилися від безвиході, а я проти. Чи я зобов'язана це робити на прохання начальства і від того, що всі погодилися і спокійно миють підлоги. Дякую.
Не зобов'язані, якщо це не входить у ваші посадові обов'язки.
Вітаю! Ви можете не робити цього. Ваші обов'язки прописані у посадовій інструкції.
Мене цікавить зарплатня прибиральниці у магазині п'ятірочка.
А до чого тут юристи? Дізнайтесь у самому магазині про розмір зарплати.
У відділі кадрів дізнавайтеся.
Голосування Ви знайшли відповідь на своє запитання?
Проголосуйте, щоб побачити результати
Доброго дня Я працюю в д/с діловодом, зарплата маленька я ще підробляю прибиральницею. Питання: як мають доплачувати за підробіток, і скільки має кв. метрів на одну ставку?
Заробітна плата та система оплати встановлюються трудовим договором та локальними нормативними актами. Нормативи площі прибирання повинні встановлюватися також локальними актами організації, але із рекомендаціями даними
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ НОРМАТИВІВ ЧАСУ НА ПРИБИРАННЯ СЛУЖБОВИХ І КУЛЬТУРНО-ПОБУТОВИХ ПРИМІЩЕНЬ
Стаття 135. Встановлення заробітної плати
Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 135 ТК РФ
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.
""Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі зароботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.