Зарплата топ-менеджерів Газпрому зросла вдвічі
Капіталізація та винагорода перебувають у помітній невідповідності.
У "Газпрому" капіталізація з 2010 по 2013 роки впала більш ніж на чверть, а щорічна винагорода топ-менеджерів зросла за цей період майже вдвічі - до 2,99 млрд руб. При цьому річний заробіток голови компанії Олексія Міллера, за даними РБК, становив 23,5 млн. руб., а голови ради директорів Віктора Зубкова - 24,2 млн. руб.
У Ощадбанку винагорода «босів» за 2013 рік перевищила цифри 2010 більш ніж утричі, хоча капіталізація протягом трьох років залишалася приблизно на одному рівні.
До речі, основний конкурент Ощадбанку група ВТБ також помітно збільшила розмір винагороди ключовому персоналу (в 2,3 рази), незважаючи на зниження капіталізації майже на 40%, а голова правління банку ВТБ Андрій Костін тим часом очолив щорічний рейтинг. Forbes найбільш високооплачуваних керівників українських компаній (з оцінкою щорічного доходу $37 млн.).
На думку старшого аналітика «Уралсіба Кепіталу»Олексія Кокіна, причини такого явного дисонансу в кожній компанії свої.
— У «Газпрому» погіршилася ринкова позиція в Європі, у «Роснефти» проблема в тому, що інвестори не впевнені у зростанні дивідендів через політичні ризики, — каже фахівець.
Але експерти позначають і загальні тенденції, що свідчать про те, що українські держкомпанії існують у своїй системі координат, яка відрізняється від реалій Заходу.
— У них акціонери наймають менеджмент, ефективність якого вимірюється у зростанні капіталізації,– пояснює співголова ради директорів «Третього Риму»Андрій Мовчан. – В Україні менеджмент сам є господарем компанії, тому він має отримувати дедалі більше. Тим більше, що керівники держкомпаній нерідко ставляться до ближнього кола влади.
Найслабша прив'язка доходів керівництва до капіталізації компанії виявилася у Федеральної мережевої компанії (ФСК). Останні три роки її капіталізація знизилася більш ніж 340 млрд крб., чи 75%. У цьому головний персонал отримав понад 2,5 млрд. крб.
З дванадцяти компаній, діяльність яких досліджував РБК, лише у трьох – «Ростелекому», «Транснафті» та «Газпром нафти» – капіталізація у 2010–2013 роках зростала швидше за винагороду. Однак у випадку з «Транснафтою» замість капіталізації враховувалася вартість привілейованих акцій, а зростання капіталізації «Ростелекому» пояснюється не так зусиллями менеджменту, як реформою української галузі зв'язку, в ході якої до оператора були приєднані міжрегіональні компанії.