Затримка виплати розрахунку при звільненні – компенсація за затримку виплати

При розірванні трудового договору роботодавець зобов'язаний в останній робочий день зробити повний розрахунок із співробітником. Грошова виплата провадиться незалежно від того, за чиєю ініціативою розривається договір: з ініціативи наймача або за власним бажанням співробітника.

Іноді виникає затримка виплати розрахунку під час звільнення.

сума зарплати за відпрацьований період;
премії та інші стимулюючі виплати;
відшкодування за невикористані дні відпустки;
заборгованість на користь працівника за авансовими звітами: витрати на відрядження, витрати на виробничі та господарські потреби і так далі.

У разі якщо працівник у день звільнення був відсутній на службовому місці, остаточний розрахунок має бути зроблений наступного дня після надходження від нього вимоги про виплату коштів.

У діяльності установи трапляються ситуації, коли керівництво установи навмисно здійснює затримку виплати під час звільнення. До поважних причин можна віднести:

ненадання співробітником обхідного листа;
наявність заборгованості з відшкодування працівником матеріальних збитків;
відмова співробітника від виселення із службового приміщення (гуртожитку).

Не є виправданими дії наймача у разі:

нестачі коштів для здійснення остаточного розрахунку;
затримки, викликаної недбалими діями відділів установи, кадрової чи фінансової служби: несвоєчасне оформлення всієї необхідної документації, незчисленням у зазначені строки суми до виплати та іншими причинами.

Тим не менш, остаточний розрахунок зі звільнениммає здійснюватися незалежно від причин виникнення затримки (поважних чи неповажних). Якщо видача коштів у встановлений строк не здійснена, виникає обов'язок щодня обчислювати із суми заборгованості компенсацію не нижчу за 1/300 ставки рефінансування ЦБ Україна включно до дня погашення боргу.

Величина відшкодування за прострочення може бути більшою, коли це затверджено колективною угодою або іншим локальним актом установи.

Ставка рефінансування, встановлена Центробанком на 2015 рік, – 8,25% (для розрахунку величина береться у частках).

На підставі статті 78 Трудового кодексу, коли з вини роботодавця відбулася затримка виплати розрахунку під час звільнення, працівник має право за кожен день прострочення вимагати компенсацію у розмірі середнього заробітку. Виняток — виплати стимулюючих надбавок (премій), коли під час звільнення співробітника, підсумки преміювання ще не підведено, внаслідок чого відсутня можливість видачі коштів в останній робочий день.

У такій ситуації виплата має бути здійснена відразу після обчислення суми премій (можна зробити виплату відповідно до планових дат преміювання). Необхідно зазначити, що одночасно з виплатою компенсації, на підставі статті 237 ТК, у співробітника виникає право на відшкодування моральної шкоди, яка може бути стягнута у судовому порядку.