Затвердження порядку та розрахунку годин оплати чергування вдома

Статті на тему

Графік чергувань медичних працівників вдома затверджується керівником медичної організації з урахуванням думок працівників порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ. При обліку фактично відпрацьованого співробітником лікувального закладу часу час чергувань вдома розраховується у розмірі половини години робочого дня за кожну годину чергування вдома.

Наприклад, у звітний період лікар має відпрацювати 160 годин, із них 100 годин – безпосередньо на робочому місці. Час чергування вдома становитиме 120 годин.

Виходячи з того, що кожну годину чергування вдома розраховується як половина години часу, проведеного на робочому місці, лікарю буде оплачено 60 годин із фонду оплати праці, встановленого в ЛПЗ, включаючи оклад та всі належні надбавки та виплати.

У разі виклику лікаря, що чергує на дому, на роботу, час, витрачений дорогу туди і назад і на надання медичної допомоги, враховується в розмірі однієї години за кожну годину надання допомоги та прямування в обох напрямках.

Цей час також буде сплачено із фонду заробітної плати установи з урахуванням посадового окладу та всіх належних виплат.

Встигнете скачати все, що потрібно, за демодоступомза 3 дні?

Виходячи з вищевикладених фактів, оплата праці медичних працівників, які здійснюють чергування вдома, провадиться з фонду оплати праці лікувального закладу, сформованих за рахунок:

коштів бюджетів суб'єктів РФ;
коштів від діяльності, яка приносить медичній організації додатковий дохід;
коштів фондів ЗМС.

Оплата чергування вдома: облік стимулюючих та компенсаційних виплат

Оплата чергувань на дому відповідно до Трудового кодексу тачинною в конкретному лікувально-профілактичному закладі системою оплати праці медичних працівників провадиться з урахуванням усіх належних стимулюючих та компенсаційних виплат.

Іншими словами, чергування вдома – це робочий час, який, хоч і за спеціальними правилами, проте обов'язково враховується при підсумовуванні робочого часу за розрахунковий період.

Законодавством не встановлено особливостей оплати робочого часу при здійсненні чергувань лікаря вдома. Інакше кажучи, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру здійснюються за дотримання всіх умов їхнього нарахування, передбачених системою оплати праці установі і Трудовим кодексом РФ, і залежить від наявності чи відсутності в медичного працівника чергувань вдома.

Крім того, вище вже зазначалося, що час, який лікар витратив на дорогу туди й назад після виклику на роботу і на надання медичної допомоги пацієнтові, що надійшов, не вважається часом чергування вдома, тому що в цьому випадку він не перебуває в очікуванні виклику.

Цей годинник є робочим часом фахівця.

Порядок оплати нічних чергувань

Порядок оплати нічних чергувань вдома визначено у Трудовому кодексі, документах МОЗ та локальних норматиних актах лікувально-профілактичного закладу. Відповідно до них, нічні чергування вдома враховуються з розрахунку не менше 20% годинної тарифної ставки окладу за годину роботи за кожну годину нічного чергування, або відповідно до умов локального нормативно-правового акта або колективного трудового договору лікувального закладу.

Чергуванням на ніч вважається робота з 22.00 до 6.00. Кожна година роботи у цей час оплачується у підвищеному розмірі порівняно з роботою у звичайних умовах, але не нижчерозмірів, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими документами, що містять норми трудового права (частина 1 статті 154 Трудового кодексу РФ).

Мінімальний розмір підвищення оплати за нічне чергування – 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

Точніші розміри підвищення оплати за роботу вночі прописуються в колективному договорі або іншому локальному нормативно-правовому акті, прийнятому з урахуванням думки працівників медичної організації.