Здійснення прийому на роботу на час хвороби основного працівника - Оперсонал
Роботодавцям часто доводиться вирішувати питання про заміщення відсутнього працівника через хворобу, відпустку або через навчання. Як необхідно оформляти прийом працювати під час хвороби основного працівника?
Як оформити тимчасового співробітника
Спочатку з'ясуємо, а чи потрібно і як написати заяву на прийом на роботу за посадою тимчасово відсутнього працівника?
Цим Трудовим кодексом не затверджено необхідність написання заяви про працевлаштування, оскільки оформлення нового співробітника відбувається шляхом укладання взаємного трудового договору. Заява про працевлаштування на місце хворого пишеться від руки кандидатом, який претендує заміщати хворого працівника. Заява мало чим відрізняється від звичайної заяви про працевлаштування, в ній вказуються такі ж дані, і висловлюється прохання претендента прийняти його на посаду відсутнього такого (зазначаємо дані основного працівника) на посаду (зазначаємо посаду) із зазначенням дати початку роботи. Після цього воно підписується кандидатом, реєструється в журналі вхідних заяв.
З тимчасовими працівниками укладають термінову трудову угоду, в якій вказують термін її дії та причини, що є підставою для її укладання.
Коли звільняти тимчасового працівника?
Не завжди можна чітко визначити часові рамки цього документа, тобто, якщо початок точно відомий, то закінчення,як правило, встановити не вдається, оскільки лікарняний лист може продовжуватися за потребою. У зв'язку з цим у графі закінчення угоди, конкретна дата закінчення співробітництва немає, а пишеться подія, тобто. вихід основного співробітника на місце роботи. Після цього, на підставі ст. 77 ТК РФ, трудовий договір з виконувачем обов'язків на час хвороби розривається.
Якщо основний працівник закрив лікарняний і приступив до своїх обов'язків, а тимчасовий також значиться на робочому місці, тоді датою звільнення слід вважати попередній день. Тимчасово виплачують вихідну допомогу і всі належні йому виплати і видають на руки трудову книжку. У тому випадку, якщо в трудовій угоді зазначена дата закінчення трудових відносин і після цієї дати, громадянин ще виконує обов'язки відповідно до посади, і жоден учасник не вимагав його розірвання, тоді договір з ним перетворюється на безстрокову угоду.
Керуючись п.3.1 Інструкції про трудові книжки, у книзі робиться запис без конкретизації терміну співробітництва. Крім того, що на час відсутності хворого співробітника приймають тимчасового працівника з боку, роботодавець може також пропонувати вже наявним співробітникам поєднання посад або переведення на місце відсутнього працівника зі звільненням з основної посади згідно зі ст. 60.2, 72.2 ТК РФ.