Зеленоград, Нові правила обчислення трудової пенсії за старістю принципи та положення - БезФормату
Перед розробниками нових правил було поставлено такі условия:
- гарантувати прийнятний рівень пенсійного забезпечення громадян;
- створити необхідні умови для збалансованості пенсійної системи, у тому числі щодо страхових пенсій;
- зберегти прийнятний рівень страхового навантаження на роботодавців та навантаження на федеральний бюджет;
- забезпечити мінімальні гарантії пенсійного забезпечення громадянина на рівні не нижче за величину прожиткового мінімуму пенсіонера;
- Забезпечити адекватність пенсійних прав заробітної плати;
- Підвищити роль стажу при формуванні пенсійних прав та розрахунку розміру пенсії.
Сьогодні розмір трудової пенсії за старістюзалежить насамперед від обсягу страхових внесків, які роботодавці протягом трудової діяльності сплачують за працівника у систему обов'язкового пенсійного страхування. При цьому, тривалість страхового (трудового) стажу практично не впливає на розмір пенсії. В результаті виходить, що пенсійні права, які формуються у працюючих громадян, неадекватні зобов'язанням щодо виплати їм пенсій.
Трудова пенсія за старістю, як і сьогодні, складатиметься з двох частин:
1.Страхова пенсіяз порядком розрахунку пенсійних прав із застосуванням індивідуального пенсійного коефіцієнта та з урахуванням фіксованого платежу (аналогу сьогоднішнього фіксованого базового розміру страхової частини трудової пенсії за старістю, його розмір у 2013 році – 3 610,31 руб. );
2.Накопичувальна пенсія, обчислення розмірів якої буде ідентичним сьогоднішньому розрахунку накопичувальної частини трудової пенсії.
При розрахунку страхової пенсії за новимиправилам вперше запроваджується поняття «річний пенсійний коефіцієнт», яким оцінюється щороку трудової діяльності громадянина. Річний пенсійний коефіцієнт дорівнює відношенню зарплати громадянина, з якою цього року сплачувались страхові внески до системи обов'язкового пенсійного страхування, та максимальної зарплати, з якою роботодавці згідно із законом сплачують страхові внески до системи ОПС. Величина відношення цих двох складових множиться на коефіцієнт 10*K0 абоK2 абоK6
К0 =1 (для громадян 1966 року народження та старше, у яких не формується накопичувальна частина пенсії у системі ОПС);
К2 = 0,91 (для громадян 1967 року народження і молодше, які обрали 2% тариф для формування накопичувальної частини майбутньої пенсії в системі ОПС);
К6 = 0,727 (для громадян 1967 року народження і молодше, які обрали 6% тариф для формування накопичувальної частини майбутньої пенсії в системі ОПС).
При розрахунку річного ПК враховується лише офіційна зарплата до вирахування прибуткового податку (13%).
Максимальне значення річного ПК – 10. Річний коефіцієнт дорівнює 10, якщо зарплата громадянина, з якої сплачуються страхові внески, не нижча за максимальну зарплату, з якої роботодавці сплачують страхові внески до системи ОПС.
Вартість пенсійного коефіцієнта щорічно визначає Уряд України.
Якщо загальний страховий стаж громадянина (періоди, за які сплачувались страхові внески до пенсійної системи) до дати призначення трудової пенсії буде понад 35 років, то за новими правилами трудова пенсія буде призначена у підвищеному розмірі. За кожний рік трудового стажу від 30 до 40 років для жінок та від 35 до 45 років для чоловіків додатково нараховується 1 пенсійний коефіцієнт. За стаж у 35 років дляжінок та 40 років для чоловіків додатково нараховується 5 пенсійних коефіцієнтів.
У нових правилах розрахунку трудової пенсії зараховуються до стажу такі значні періоди життя людини, як термінова служба в армії та догляд за дитиною. За ці, звані «нестрахові періоди», присвоюються особливі коефіцієнти.
Так, за період строкової військової служби нараховуються пенсійні коефіцієнти, виходячи з умовної зарплати на 1 мінімальний розмір оплати праці: 0,85 пенсійного коефіцієнта – за кожний рік строкової військової служби. Періоди догляду за дітьми (до 1,5 років на кожну дитину) також зараховуються до стажу, і за кожну дитину нараховуються:
0,85 пенсійного коефіцієнта за рік відпустки – за першу дитину (1МРОТ),
1,7 пенсійного коефіцієнта за рік відпустки – за другу дитину (2 МРОТ),
2,55 пенсійного коефіцієнта за рік відпустки – за третю дитину (3 МРОТ).
При розрахунку страхової пенсії підсумовуються всі річні пенсійні коефіцієнти, у тому числі особливі коефіцієнтиза страхові нетрудові періоди: за відпустку з догляду за дітьми, строкову службу в армії, пізніший вихід на пенсію.Далі отримана сума річних та преміальних пенсійних коефіцієнтів множиться на вартість річного пенсійного коефіцієнта, яка щорічно встановлюється Урядом РФ, та на коефіцієнт за відкладену пенсію.
До отриманого значення додається фіксована виплата, збільшена на розмір преміального коефіцієнта за роботу після досягнення пенсійного віку (за умови необігу за призначенням трудової пенсії по старості).
Розрахунок страхової частини пенсії за старістю буде здійснюватися за такою формулою:СП= (ФВх КПВ) + (ІПКх СПКх КПВ),де:
СП - страхова пенсія у році призначення пенсії;
ФВ – фіксована виплата;
ІПК – індивідуальний пенсійний коефіцієнт, що дорівнює сумі всіх річних пенсійних коефіцієнтів громадянина та преміальних коефіцієнтів за стаж;
СПК - вартість одного пенсійного коефіцієнта у році призначення пенсії;
Зверніть увагу, що за новими правилами виходити на пенсію пізніше буде вигідно! За кожен рік пізнішого звернення за пенсією страхова пенсія збільшуватиметься на відповідні преміальні коефіцієнти. Наприклад, якщо ви пропрацюєте після досягнення пенсійного віку три роки без звернення за призначенням трудової пенсії, то фіксовану виплату буде збільшено на 19%, а страхову пенсію – на 24%. А якщо стаж понад пенсійний вік без звернення за призначенням пенсії буде 8 років, то фіксований платіж буде збільшено на 73%, а страхова частина – на 90%.
Ще одна особливість:з 2025 року мінімальний загальний стаж для отримання трудової пенсії за старістю досягне 15 років(з нинішніх 5 років він протягом 10 років поетапно збільшуватиметься - по 1 році на рік). Важливо відзначити, що у більшості країн мінімальний стаж, який дає право на трудову пенсію, – 20 років.
Умови призначення трудової пенсії з інвалідності та з нагоди втрати годувальника залишаються незмінними.
Накопичувальна пенсія– це щомісячна виплата пенсійних накопичень, сформованих за рахунок страхових внесків ваших роботодавців та доходу від їхнього інвестування. Сьогодні роботодавці сплачують страхові внески до обов'язкової пенсійної системи за тарифом 22% від фонду оплати праці працівника. З них 6% тарифу йде формування пенсійних накопичень, а 16% – формування страхової частини пенсії і ФБР у складі страхової частини.
Якщо громадянинстарше 1967 року народження, його трудова пенсія по старості не міститиме накопичувальну частину пенсії, тому що його роботодавці відраховують весь обсяг страхових внесків тільки на страхову частину пенсії.
Якщо ж громадянин народився у 1967 році і пізніше, у 2013 році йому додатково надано можливість вибору тарифу страхового внеску на накопичувальну частину трудової пенсії: або залишити 6%, як сьогодні, або знизити його до 2%, тим самим збільшивши тариф на формування страхової частини. пенсії із 10% до 14%.
За новими правилами розмір накопичувальної пенсії також буде вищим, якщо звернутися за призначенням трудової пенсії пізніше загальновстановленого пенсійного віку: 60 років для чоловіків та 55 років – для жінок. Адже для розрахунку накопичувальної пенсії сума пенсійних накопичень поділяється на т.з. період очікуваної виплати пенсії – 228 місяців. А якщо, наприклад, звернутися по призначення пенсії на три роки пізніше, то сума пенсійних накопичень ділиться вже на 192 місяці.