Звільнення декретних працівників під час ліквідації ІП
Збираюсь ліквідувати ІП. Усі працівники звільнилися. Залишилися лише дві декретниці. Звільнятися не хочуть. Як звільнити (яка процедура) і чи покладено їм якісь компенсації згідно із законом та в якому обсязі. Трудовий договір стандартний і жодних компенсацій за договором немає.
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 993 питання. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Відповідно до ст. 256 ТК Україна на період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Згідно зі ст. 261 Трудового Кодексу України розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують, дитину віком до чотирнадцяти років за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення за п.1 ст.81 ТК Україна – ліквідація організації) чи припинення діяльності індивідуального підприємця). Відповідно до порядку розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуального підприємця, ст. 180 ТК РФ, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуального підприємця працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менш ніж за два місяці до звільнення. Відповідно до ст.178 ТК Україна при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуального підприємця працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток наперіод працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Крім підстав, передбачених ТК РФ, трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений на підставах, передбачених трудовим договором. Терміни попередження про звільнення, а також випадки та розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором (ст. 307 ТК РФ). З урахуванням вищевикладеного, якщо працівником буде написано заяву про звільнення з ініціативи працівника (власне бажання), жодних гарантій та компенсацій, передбачених трудовим законодавством щодо процедури припинення діяльності індивідуальним підприємцем, йому не належить.
У разі порушення роботодавцем норм трудового законодавства працівник для захисту своїх трудових прав може звернутися до Державної інспекції праці, прокуратури або суду. За захистом своїх прав працівник може звернутися особисто або уповноважити встановленим законом способом подання своїх інтересів іншу особу. Відповідно до ст.ст.391-393 ТК Україна при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від сплати мит та судових витрат.
Консультація юриста безкоштовно
Ви можете звільнити працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною у зв'язку з припиненням діяльності ІП, закон це дозволяє.
Відповідно до ст.81 ТК УкраїнаНе допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця(за винятком випадкуліквідації організації абоприпинення діяльності індивідуальним підприємцем)у період його тимчасової непрацездатності та вперіод перебування у відпустці.
Відповідно до ст.260 ТК УкраїнаРозірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину — дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), який є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не полягає у трудових відносинах,за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першоїстатті 81 (10) або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
Відповідно до ст.81 ТК УкраїнаТрудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: 1) ліквідації організації абоприпинення діяльності індивідуальним підприємцем.