Звільнення у зв’язку зі скасуванням рішення про відновлення на роботі
Підстава звільнення у зв'язку зі скасуванням рішення суду або державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі
Працівники мають право звертатися до державної інспекції з праці у разі незаконного звільнення протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 392 ТК РФ).
Якщо державна інспекція встановить, що звільнення було справді незаконним, вона має право прийняти рішення про відновлення працівника на колишній роботі. При цьому відновлення на роботі має бути виконане негайно.
Але згідно зі ст. 361 ТК Україна рішення державних інспекторів праці можуть бути оскаржені роботодавцем шляхом звернення до суду або до головного державного інспектора праці РФ.
У разі скасування рішення про відновлення працівника на роботі є підставою для припинення трудового договору з цим працівником.
Відповідно до п.11 ч.1 ст. 83 ТК Україназвільнення у зв'язку зі скасуванням рішення суду або державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі відноситься до обставин,що не залежать від волі сторін.
Звільнення з цієї підстави буде законним лише після отримання рішення суду чи головного державного інспектора про відміну відновлення працівника на роботі.
Порядок звільнення у зв'язку зі скасуванням рішення суду або державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі
Припинення трудового договору оформляється відповідним наказом (уніфікована форма № Т-8).
У наказі мають бути зазначені реквізити документа про відмінурішення про відновлення працівника на роботі.
У день звільнення через скасування відновлення на роботі співробітник повинен бути ознайомлений з наказом і розписатися в ньому.
Якщо немає можливості ознайомити співробітника з наказом або він відмовляється його підписувати, то у наказі робиться відповідний запис.
Фахівці з кадрів повинні внести запис про розірвання трудового договору в особисту картку та трудову книжку працівника, а той, у свою чергу, повинен завірити їх своїм підписом у день звільнення.
Відповідно до ст. 397 ТК Українароботодавець має право стягнути з працівника суми, виплачені йому відповідно до раніше прийнятого (скасованого) рішення органу з розгляду індивідуальних трудових спорів, лише у разі, коли дане рішення було засноване на повідомленихпрацівником неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах.
З цим шаблоном часто використовують:
Популярні документи та процедури:
Припинення трудового договору у зв'язку зі скасуванням рішення суду або скасуванням (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про поновлення працівника на роботі
Порядок дій
Отримати документ, яким скасовано рішення про поновлення працівника (акт чи рішення суду)
Реквізити цього документа застосовуються як підстава припинення трудового договору, що відображається у наказі про припинення трудового договору.
Видати наказ про припинення трудового договору із працівником
Зареєструвати наказ про припинення трудового договору з працівником у журналі реєстрації наказів (розпоряджень) за особовим складом терміном зберігання 75 років
Ознайомити працівника із наказом
Наказ слід роздрукувати та ознайомити з ним працівника під розпис - унижній частині наказу працівник повинен розписатися та поставити дату ознайомлення.
Виплатити заробітну плату та належні компенсації на підставі записки-розрахунку
Термін: день припинення трудового договору.
Оформити запис про припинення договору у трудовій книжці
Запис вноситься відповідно до наказу про припинення трудового договору за таким зразком:
Трудовий договір припинено у зв'язку з визнанням працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку, пункт 5 частини першої статті 83 Трудового кодексу України
Виготовити копію трудової книжки (листи із записами) звільненого працівника для архіву підприємства
Зробити запис в особистій картці працівника відповідно до запису, внесеного до трудової книжки
Розділ 11 особистої картки заповнюється за таким зразком:
| XI. Підстава припинення трудового договору (звільнення) | Призов працівника на військову службу, пункт 1 частини першої статті 83 Трудового кодексу України |
| XI. Підстава припинення трудового договору (звільнення) | Відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду, пункт 2 частини першої статті 83 Трудового кодексу України |
| XI. Підстава припинення трудового договору (звільнення) | Необрання на посаду, пункт 3 частини першої статті 83 Трудового кодексу України |
| XI. Підстава припинення трудового договору (звільнення) | Засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, який набрав законної сили, пункт 4 частини першої статті 83 Трудового кодексу України |
| XI. Підстава припиненнятрудового договору (звільнення) |