Звільнення з роботи в Італії гід для робітника, Trade & Consulting sas

Що таке звільнення за власним бажанням та звільнення з обґрунтованих причин? Як правильно подати у відставку та не постраждати від незаконних дій колишнього роботодавця?

При добровільному звільненні з посади працівник в односторонньому порядку розриває відносини зі своїм роботодавцем. Це дія, яка, згідно з італійським трудовим законодавством, не повинна бути мотивована з боку працівника, але має бути здійснена після повідомлення, після певного періоду, що визначається національними колективними трудовими договорами. Як правило, працівник іде у відставку, коли влаштовується на іншу роботу на більш вигідних умовах, або коли з інших причин вважає за неможливе продовження власної кар'єри як співробітник цієї компанії.

Добровільна відставка (Dimissioni volontarie)

Звільняючись із місця роботи добровільно, співробітник свідомо і на власний вибір припиняє трудові відносини з роботодавцем.

Як уже говорилося вище, добровільна відставка не повинна бути виправдана, і, отже, працівник може припинити трудові відносини у будь-який період, але закон вимагає, щоб таке переривання має бути зроблено заздалегідь, з попереднім повідомленням працедавця.

Період часу, який має пройти з моменту повідомлення роботодавця до моменту припинення трудових відносин, встановлюється колективним трудовим договором та змінюється, у загальному випадку, залежно від того, яку посаду обіймав працівник та тривалість трудових відносин. Повідомлення потрібне в будь-якому випадку.

Звільнення з обґрунтованих причин (Dimissioni per giusta causa)

Звільнення з обґрунтованих причинвідбувається за бажанням працівника, але не з особистих причин, а тому, що робочим відносинам було завдано непоправної шкоди і працівник більше не вважає, що існує можливість продовжувати роботу на даного роботодавця навіть тимчасово.

Причини звільнення з обґрунтованих причин:

тривала несплата заробітної плати;

сексуальні домагання на робочому місці;

зневажливі зміни трудових обов'язків;

так званий моббінг, тобто психологічний тиск на працівника через деспотичну поведінку з боку начальства чи колег;

зміни умов роботи внаслідок продажу компанії іншим особам (фізичним чи юридичним);

переведення працівника з одного місця до іншого без доказу технічних, організаційних та виробничих причин, передбачених трудовим кодексом.

У разі звільнення з обґрунтованих причин працівник не зобов'язаний давати попереднє повідомлення про відставку роботодавцю, останній не має права претендувати на повідомлення, роботу в період, що передує звільненню та будь-якого виду компенсації.

Що таке звільнення "на білому аркуші" (dimissioni in bianco)

Звільнення "на білому аркуші" - практика, на жаль, є досить поширеною в Італії. Це явище, коли роботодавець у момент звільнення абсолютно незаконно дає своїм співробітникам підписати заяву про відставку, залишивши порожню дату для того, щоб мати можливість використовувати цей документ як інструмент шантажу, порушуючи правила трудового коделсу.

Реформа Форнеро прагне зменшити це явище: звільнення має бути підтверджено у територіальному управлінні праці, у центрі зайнятості чи інших місцях, передбачених у колективних договорах.

Якщопрацівник не підтверджує свою відставку протягом тридцяти днів, роботодавець повинен надіслати працівникові листа, в якому запрошує його вжити заходів та з'явитися до компетентних органів для виконання перевірки.

Працівник протягом семи днів із цього моменту має право:

анулювати процедуру звільнення та запропонувати продовжити трудові відносини;

підтвердити відставку та підписати заяву про звільнення у Центрі зайнятості.

Якщо протягом семи днів працівник не виконує будь-якого з вищезгаданих пунктів, то трудові відносини правомірно завершуються.

Звільнення в Інтернеті

Повідомлення подається на електронному бланку:

самим працівником, після того, як він запросить та отримає Pin INPS для доступу на портал;

через профспілку чи комісію із сертифікації (так звані, уповноважені особи).

Здійснення цієї процедури є додатковою гарантією прав для працівника.

Заповнивши та відправивши бланк, працівник отримує від комп'ютерної системи сертифікат, що засвідчує дату та час припинення робочих відносин.

---