Звільнення за згодою сторін - Сторінка 3

#13 / 24 травня 2009 року о 17:04 відповісти цитувати

Я, 12 травня пішла з великої компанії, де все "біле", а також репутація, імідж

Можна уточнити назву фірми, якщо це секрет.

[Антоніна, Трудові суперечки: як правильно звернутися до суду…

Ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? Не лише порушили права, позбавили коштів для існування, а й просто по-людськи образили? Хочеться не лише відстояти свої законні інтереси, а й провчити роботодавця? Рішення є: треба йти до суду. Але як правильно це зробити, ви не знаєте, а тому боїтеся.

Версія для друку

Починаються роздуми: а чи є сенс взагалі починати процес, коли так впевнено поводяться начальник і кадровик? Чи приймуть взагалі у мене заяву, до якого саме суду звертатися – до районного чи до світового судді? А чи не запізнюся чи я з термінами? А якщо фірма знаходиться в одному районі (а то й у місті), а я живу в іншому? А якщо не в той суд подам, а пройде термін?

Перше, про що треба пам'ятати, якщо ви впевнені у своїй правоті (почитати Трудовий кодекс або отримати професійну юридичну консультацію про всяк випадок стоїть) – це термін позовної давності, тобто граничний термін, протягом якого можна звернутися до суду.

За загальним правилом термін позовної давності становить три роки. Проте, за трудовими суперечками цей термін становить лише три місяці, у справах про відновлення на роботі – лише одинмісяць. Відраховується строк позовної давності з того часу, коли працівник дізнався чи повинен був дізнатися про порушення його прав. Зазвичай, це безпосередньо день звільнення. Але бувають і винятки: скажімо, людина перебувала у відпустці, а в цей час була звільнена. Дізнався про це, звичайно, тільки після відпустки. У такому разі термін відраховуватиметься з того дня, коли він мав після відпустки вийти на роботу.

Термін позовної давності може бути відновлений судом, якщо його пропущено з поважних причин (хвороба, стихійне лихо тощо). Перепустка строку позовної давності не є перешкодою для звернення до суду, але відмовити у задоволенні позовних вимог суд має повне право.

Так що найголовніше – встигнути подати позовну заяву до суду: якщо навіть вона якось неправильно написана, то ця справа можна виправити, а от зволікання може зіпсувати все.

Варто зазначити, що працівник не повинен зловживати своїм правом, відмовляючись, наприклад, отримувати трудову книжку, щоб затягти строк позовної давності. Якщо такий факт буде виявлено судом, то є ймовірність, що працівнику в позові буде відмовлено.

Після того, як визначилися з термінами, необхідно визначити підсудність та підвідомчість спору: тобто подивитися, чи можна одразу звернутися до суду чи попередньо треба дотриматися досудового порядку розгляду спору, до районного суду або до мирового судді, в якому конкретному суді справа має розглядатися .

У разі виникнення спору про відновлення на роботі до комісії з трудових спорів (КМС), можна не звертатися, а одразу до суду.

Районному суду підсудні колективні трудові суперечки та справи про відновлення на роботі, а світовий суддя розглядає решту трудових спорів. Наприклад, світовий суддя як судперша інстанція розглядає справи про відмову в прийомі на роботу, про зміну дати звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу тощо.

Тепер необхідно визначитися, до якого суду за територіальністю слід подати позов. Комусь може здатися, що тут все просто – йти до найближчого будинку. Але відповідно до статті 28 Цивільного процесуального кодексу РФ, позов пред'являється до суду за місцезнаходженням відповідача. Однак звертатися потрібно не до суду того району, де фактично перебуває підприємство, а де воно офіційно зареєстроване. Найменування та місце знаходження юридичної особи зазначаються у її установчих документах. Цю інформацію можна дізнатись у податковій інспекції.

Позов до суду пред'являється разом із копіями за кількістю відповідачів. До позову слід додати копії всіх документів, які можуть, на думку позивача, підтвердити його позицію. Наприклад, це можуть бути копії трудового договору, наказів про прийом на роботу, про переведення на роботу та звільнення, розрахункові листки та інші документи, що належать до кадрового діловодства.

«Перевантажувати» позов небажано – переказувати всю свою славну трудову біографію зі шкільної лави не має сенсу – викладати в тексті і додавати до позову потрібно лише те, що справді належить до суперечки.

Нерідко у людей виникають сумніви: а чи не надто дорого мені вийде сутяжництво? Тут слід пам'ятати, що працівники при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, відповідно до статті 393 ТК, звільняються від сплати всіх мит та судових витрат. А витрачатися на юриста чи ні – вирішувати самому працівникові. Хоча варто знати, що всі судові витрати на юридичні послуги, пов'язані з представництвом у суді, згідно зі ст.ст. 94, 98 ЦПК РФ, мають бутивідшкодовані стороною, що програла, а професійний юрист, безумовно, підкаже, що і як.

Подати позов з усіма документами, що додаються, можна і особисто, і поштою. Останній варіант навіть простіше, особливо коли підприємство знаходиться в іншому кінці міста: склав усі документи у великий конверт та відправив до суду рекомендованим листом, бажано з повідомленням про вручення.

Тож було б бажання свої права захистити, - гірше не буде, а розібратися з тим, як позов подати, не так уже й складно… Хоча порадитися з юристом, повторюся, буде не зайвим.