Звільнення заступника керівника

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, порядок дій, якщо потрібно звільнити працівника. Співробітник – заступник керівника. Є хамська поведінка, але з цієї причини звільнити неможливо. Є систематичні запізнення. Як грамотно все оформити, щоб не було надалі проблем у суді?

Відповіді юристів (3)

Докуметально зафіксуйте запізнення (актом), треба наказом дистиплінарне вишукування (зауваження, догана). Чекайте на друге запізнення (відсутності на робочому місці) знову фіксуйте актом і звільняйте за пунктом 5 ст. 81 ТК РФ.

Оформити грамотно це означає заактувати, взяти пояснювальну, покарати дисциплінарно, і таких випадків для надійності не два і три щоб було слідом звільняти, крім того бажання керівника є? а то він може відмовитися від підписання наказів про покарання, а ось виконавцю дістанеться, як часто буває на практиці. )

За одноразове запізнення не можна звільнити. Тільки зауваження чи догана. Звільнення за дисциплінарний проступок можливе лише у разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків (п.5 ст.81 ТК РФ, одноразового грубого (ким є прогул, поява у нетверезому вигляді, розголошення таємниці, що охороняється законом, тощо) за статтею 81 ТК РФ. А звільнення за одноразове запізнення загрожує позовом з боку звільненого працівника.

---