015 Про порядок виплати процентних надбавок до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайнього
а) у Камчатському краї (за винятком Корякського округу та Алеутського муніципального району) – 10 % заробітку після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 10 % за кожні наступні шість місяців роботи, а після досягнення шістдесятивідсоткової надбавки – 10 % заробітку за кожний наступний рік роботи до досягнення 80% заробітку;
б) у Корякському окрузі та Алеутському районі Камчатського краю – 10 % заробітку після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 10 % за кожні наступні шість місяців роботи, до досягнення 100 % заробітку.
Так, у Камчатському країдля працівників державних органів Камчатського краю, крайових державних установ, муніципальних установ (тобто фінансованихз крайового та місцевих бюджетів)на підставі:
- нормативних правових актів органів місцевого самоврядування у Камчатському краї
молоді (осіб віком до 30 років), що прожила в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях не менше 5 років, процентні надбавки виплачуються у повному розмірі з першого дня роботи.
У цьому випадку процентні надбавки до заробітної плати встановлюються у розмірі 20% після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 20% за кожні наступні шість місяців, і після досягнення 60% - останні 20% - за один рік роботи.
На підприємствахнебюджетної сферирозмір компенсаційних виплат (зокрема, процентних надбавок до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі) визначається підприємством самостійно.
У цьому розміри даних виплат, встановлені локальним актом організації, неможливо знайтинижче тих, що передбачені законодавством для працівників федеральних бюджетних установ.
При цьому роботодавці, виходячи з фінансових можливостей, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів, можуть встановлювати додаткові гарантії та компенсації, у тому числі виплату процентної надбавки в повному розмірі з першого дня роботи молоді.