1) Поняття та предмет трудового права як галузі права України
Трудовим правом називається одна з найважливіших галузей українського права, яка регулює за активної участі її суб'єктів трудові відносини працівників з роботодавцями та інші безпосередньо з ними пов'язані, похідні від трудових відносин (тобто всі відносини з праці на виробництві) та встановлює права та обов'язки суб'єктів трудового права та відповідальність за їх порушення, поєднуючи інтереси суб'єктів трудового права та всього суспільства, держави.
Предметом трудового права є такі дев'ять суспільних відносин, пов'язаних із працею на виробництві:
1) відносини щодо сприяння зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця;
2) трудові відносини працівника з роботодавцем щодо використання та умовами його праці.
p align="justify"> Основний предмет трудових відносин - робота працівника з обумовленої з ним його трудової функції при підпорядкуванні дисципліни даної організації. Трудові відносини є в усіх працівників, повсякденно виконують особисто роботу у процесі праці цьому виробництві і є членами його трудового колективу. Ці відносини виражають вольову частину виробничих відносин, оскільки виникають і припиняються за волею працівника та роботодавця.
2)Метод та система трудового права.
Предмет трудового права, як було зазначено вище, відповідає питанням, які
суспільні відносини регулюються нормами трудового права, а метод
трудового права показує, як і якими правовими прийомами, коштами
здійснюється регулювання суспільно-трудових відносин.
Відповідно до загальної теорії права метод правового регулювання
суспільних відносин характеризується такими рисами(Ознаками):
1) порядком виникнення, зміни та припинення правовідносин;
2) загальним юридичним становищем учасників правовідносин;
3) характером встановлення прав та обов'язків;
4) засобами, які забезпечують виконання обов'язків (санкцій).
Щодо трудового права ці загальні риси (ознаки) методу правового
регулювання трудових відносин виражаються:
1. У своєрідності підстав виникнення, зміни та припинення
2. У загальному юридичному становищі учасників трудових відносин;
3. У характері встановлення прав та обов'язків;
4. У способах захисту прав та засобах забезпечення виконання обов'язків
сторонами трудових правовідносин.
Система українського трудового права - поєднання правових норм в єдине
впорядковане ціле з їх одночасним внутрішнім поділом на відносно
самостійні та водночас взаємопов'язані інститути та їх частини (під
інститути). Численні правові норми, що регулюють трудові та інші тісно
пов'язані з ними відносини, можна поділити на дві основні трупи. Перша
група норм (інститутів) визначає загальні питання регулювання зазначених
відносин і становить Загальну частину трудового права, друга група,
що регламентує окремі сторони (елементи) цих відносин, — його особливу
Особлива частина трудового права включає правові норми, що регулюють
окремі сторони (елементи) трудових відносин.
До Особливої частини трудового права належать такі інститути:
• працевлаштування та зайнятості;
• трудового договору (договору);
• професійна підготовка безпосередньо на виробництві;
• підвищеннякваліфікації безпосередньо з виробництва;
• нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю.
3)Джерела трудового права. Конституція України як джерело трудового права РФ.
Під джерелами трудового права слід розуміти результати правотворчої діяльності державних органів, а також спільної нормотворчості працівників та роботодавців (їх представників) у сфері застосування праці працівників.
Чільне місце серед джерел трудового права посідає Конституція України. У ній закріплені основні трудові права, свободи та гарантії їхнього забезпечення (ст. 19, 30, 32, 37, 39, 46).
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції України, федеральних конституційних законів здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними та правовими актами, що містять норми трудового права: —
Трудовим кодексом України; -
федеральними законами РФ; -
указами Президента України; -
постановами Уряду України та нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади; -
конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів України; -
актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
p align="justify"> Серед джерел трудового права необхідно вказати на норми трудового права, що приймаються Міжнародною організацією праці (МОП). Міжнародні договори, ратифіковані Україною, слід розглядати як пріоритетні. Ще прийняті рекомендації МОП слід брати до уваги правотворчої діяльності державні органи РФ.
Законодавчіта інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини, називаються джерелами трудового права, які сукупність – трудовим законодавством.
Конституція України забезпечує єдність загальноукраїнського правового регулювання праці зазначеними засадами цього правового регулювання, вираженими у конституційних трудових правах, які знаходять свою конкретизацію та юридичні гарантії у всій системі українського трудового права.
4) Трудовий Кодекс України як джерело трудового права РФ.
Слід сказати, що чинний Трудовий кодекс РФ, вирішив багато важливих питань, мають значення застосування трудового законодавства. У період роботи над Кодексом тривали напружені дискусії. До Державної Думи було внесено одночасно кілька різних проектів цього документа, а при доопрацюванні до другого читання взятого за основу урядового випадку розглянуто близько 2 тис. поправок. Наявність різних інтересів учасників трудових відносин (працівників, роботодавців та держави) та численні спроби знайти компроміс призвели до того, що в тексті Трудового кодексу Україна містила безліч норм, що допускали неоднозначне їхнє тлумачення.
Зберігаючи певну наступність норм, Трудовий кодекс України суттєво відрізняється від усіх попередніх українських кодифікованих актів у сфері праці за своєю структурою та змістом, за місцем та роллю у системі регулювання трудових відносин, за своїми цілями, за способами реалізації та захисту його положень, а також значним кількістю окремих норм, викладених у ньому.
5)Поняття та види правовідносин у сфері праці
Правовідносини сфери трудового права – це врегульовані нормами трудового законодавства відносини суб'єктів цієї галузі, їх юридичназв'язок, тобто. трудові та безпосередньо з ними пов'язані правовідносини. Поняття правовідносини будь-якої галузі права, зокрема і трудового, це наукова абстракція, оскільки у житті існують конкретні правовідносини з праці конкретного працівника.
Відповідно до предмета цієї галузі та ст. 1 Кодексу розрізняють такі види правовідносин сфери трудового права:
1) правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування громадянина у даного роботодавця;
2) правовідносини працівника із роботодавцем, тобто. трудові правовідносини;
5) правовідносини з професійної підготовки, перепідготовки кадрів на виробництві, у тому числі учнівські та підвищення кваліфікації безпосередньо у даного роботодавця;
6) правовідносини з нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, правил охорони праці;
7) правовідносини щодо участі працівників та профспілок у встановленні умов праці та застосуванні норм трудового законодавства у передбачених законом випадках;
8) правовідносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового відносини за шкоду, заподіяну один одному;