10 ознак державного службовця Республіки Казахстан
Ставлення до державних мужів у суспільстві різне. Дехто любить поливати їх «брудом», а хтось мріє стати державним службовцем. Для когось «чиновник» - це злісний корупціонер, який скрізь і всюди махає своєю «ксивою». Комусь державна служба – це честь та гідність.
Але реальну картину про те, що відбувається всередині системи, можуть описати тільки ті, хто пройшов кілька рівнів школи державного менеджменту. Тому, вивчивши і опитавши своїх друзів і знайомих, трудящих на благо майбутнього нашої країни, представляю вашій увазі явні ознаки «слуги народу»:
1. Ненормований робочий графік
Хоч би як не намагалися уповноважені органи скоригувати реальний робочий графік співробітників держорганів, все одно раніше 20:00 вечора державних чоловіків удома не побачиш. Звичайно, є особливі випадки, коли деякі співробітники дозволяють собі розкіш бути вдома на вечерю, але справжні держслужбовці ніколи так не роблять. Відповідальність.
Навіть Президент країни жартував про графік співробітників міністерств та акіматів. Жарт забув, реальність залишилася. Хоча є кілька відомств, які в буквальному випадку виганяють своїх службовців о 6:30, а на тих, хто затримується, накладають штраф. При цьому співробітник повинен встигнути закрити всі листи.
2. Пріоритет №1 – закрити лист у строк
Звичайному цивільному трохи важко «в'їхати» до поняття «закрити лист». А ось державний службовець, отримавши цю команду, беззастережно починає шукати шаблон останнього листа та вже готувати максимально політкоректне формулювання для нього. Як зазначають більшість опитаних мною знайомих, листи – це добре та погано одночасно.
«Коли необхідно у терміновомуУ порядку отримання інформації з іншого державного органу офіційна кореспонденція стає грізною зброєю в руках звичайного експерта. Але коли цей лист прилітає до тебе з вищого органу з неймовірно коротким терміном виконання, ти починаєш проклинати всю бюрократичну систему державного управління», - ділиться думками один мій товариш.
3. Субота – неофіційний робочий день до обіду, а то й довше
Загальнодержавний неофіційний стандарт для більшості державних службовців і не лише. Практично всі мої знайомі сприймають цю норму як належне, хоча за неї навіть не дають відгулу або збільшення до з/п.
4. Боязнь журналістів (не плутати з острахом камер)
За цю фобію можна подякувати низці ЗМІ, які люблять підставляти державних службовців та виставляти їх безглуздо. Навіть деякі співробітники прес-служб «ламаються» згодом під натиском критики та наїздів. Можливо, через цю фобію деяким журналістам доводиться чекати відповіді на запити більше часу, ніж це прописано в законах.
5. Боязнь камер
6. Хронічний недосип
Згоден, що не лише чиновники страждають від цього. Але ця недуга характерна для більшості державних службовців. Якщо комусь пощастить зайти в «Будинок міністерств» (який в Астані) в обідню перерву і пройтися по кабінетах і холу поряд зі їдальнею, то ви зможете насолодитися звуком «слуг народу», що спляться в кріслах і диванах.
7. Чітке уявлення про подальший кар'єрний розвиток
Пропрацювавши рік на державній службі, більшість людей навчаються вибудовувати свою власну стратегію кар'єрного зростання. Адже вПротягом цього часу молодий державний службовець отримує колосальний досвід та знання, які надають йому впевненості у плануванні свого майбутнього. Як кажуть мої друзі, «один рік на державній службі дорівнює 3 рокам роботи у приватній компанії чи квазігосекторі». Швидше за все, йдеться про навички стратегічного мислення та кризовий менеджмент. Мені не зрозуміти)
8. Ігнорування обговорення державної політики із родичами
9. Побоювання корупції
До речі, про стереотипи про державних службовців, можливо, напишу трохи згодом.
10. Бажання змінити державну службу на краще
Здебільшого, це характерно для молодої плеяди державних мужів. Перебуваючи завжди в русі, вони намагаються змінити систему державного менеджменту, що склалася, еволюційним шляхом. Прикро те, що більшість ініціатив ховаються під тоннами кореспонденції та небажанням деяких осіб адаптуватися під сучасні реалії. Проте переважна частина «державної молоді» не опускає руки і б'ється за сучасні підходи до держуправління. І це радує.
На завершення хочу зазначити, що кожен виявлений мною пункт є результатом спілкування та спостереження за моїм оточенням з числа колишніх та чинних державних службовців. Усі збіги не випадкові. Це лише особиста думка.