2. Заробітна плата в садівничому товаристві

Джерелом виплат заробітної плати у садовому товаристві є кошти цільового фінансування (членські внески). Також з цією метою можуть бути спрямовані доходи, отримані від комерційної діяльності.

На працівників садівницьких товариств повною мірою поширюються усі положення ТК РФ. Умови оплати праці, що передбачаються трудовим чи колективним договором, не можуть бути погіршені порівняно з положеннями ТК «Україна» та вимогами нормативних актів у галузі оплати праці.

Держава як учасник трудових відносин та в їх рамках згідно з ТК Україна встановлює та гарантує:

  • величину мінімального розміру оплати праці в Україні;
  • обмеження переліку підстав та розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця (регулюється ст. 138 ТК РФ), а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати (регулюється гол. 23 НК РФ);
  • обмеження оплати праці у натуральній формі (тільки до 20% від фактично належних до отримання сум заробітної плати);
  • отримання працівниками заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця та його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
  • державний нагляд та контроль за повною та своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
  • відповідальність роботодавців порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;
  • строки та черговість виплати заробітної плати;
  • право на щорічну відпустку та тривалість щорічної відпустки.
Решта всіх умов оплати праці визначаються за узгодженням сторонами трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів.

Всімпрацівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше 28 календарних днів. Більш тривала щорічна оплачувана відпустка може бути надана у випадках, встановлених ст. 115 ТК РФ. Наприклад, відпустка для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день. Сезонним працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу з розрахунку два календарні дні за кожен відпрацьований місяць (ст. 295 ТК РФ). Працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочі дні за місяць роботи (ст. 291 ТК РФ).