5 способів висловити вдячність вашим співробітникам

Мати Тереза якось сказала: «У світі більший голод від нестачі кохання та похвали, ніж від нестачі хліба». Завітайте практично до будь-якого робочого місця і ви переконаєтеся у вірності цих слів. Співробітники хочуть отримувати зізнання за свої досягнення. Якщо працівник відчуває, що його цінують, він більш продуктивний.

Коли ми говоримо про вдячність, що ми маємо на увазі? Вдячність – це не обов'язково про гроші чи розважальну поїздку. Це впевненість співробітника у своїй значущості, знання, що ви дбаєте про них, прагнення досягти успіху. На щастя, є безліч способів показати співробітникам свою вдячність. Ось деякі з них:

Прозорість – співробітники хочуть знати, що відбувається у компанії. Керівництву необхідно приділяти увагу обміну інформацією про ініціативи, про стан бізнесу та багато іншого. Це знання дозволяє співробітнику почуватися цінною, шановною людиною. Компанії використовують різні канали розповсюдження інформації, у тому числі регулярні зустрічі, спільні наради, інтернет-комунікації та багато іншого.
Благодійність – це добре всім. Немає нічого кращого, ніж почуватися корисним, допомагаючи іншим. Це надихає, а коли людина натхненна, відбуваються великі речі. Зараз багато компаній підтримують подібні ініціативи. Наприклад, кожен співробітник отримує оплачуваний день волонтера, протягом якого вони можуть допомогти місцевим установам шляхом надання необхідних ресурсів або свого часу.
Гнучкість – кожен працівник прагне успішно поєднувати роботу та особисте життя. Співробітники почуваються мотивованими, коли ви розумієте, що вони мають життя і поза роботою. У зв'язку з цим все більше керівників надають співробітникам можливість працювати віддалено.гнучким графіком. При цьому їхня продуктивність тільки підвищується.
Розвиток – допомога вашим співробітникам у реалізації їхнього потенціалу шляхом забезпечення професійної підготовки. Це можуть бути тренінги, семінари, конференції та ін. Коли співробітник зацікавлений у тому, щоб витратити час на навчання, це показує його лише з найкращого боку. Такі працівники відкриті до майбутніх можливостей, вони більш компетентні та впевнені у собі.
Задоволення – якщо виконати багато роботи, переконайтеся, що залишився час для деякої забави. Веселощі гуртує команду і знижує стрес. Надайте співробітникам можливість зібратися разом для барбекю, тімбілдінгу, корпоративу та інших заходів, щоб відпочити та розслабитися. Після подібного проведення часу працювати стає легше, а колектив стає міцнішим.

Показати людині свою вдячність щодо легко і, як правило, недорого. Найголовніше, знайти час, щоб почати. Як сказав Джон Кеннеді: «Як ми висловлюємо нашу вдячність: ми ніколи не повинні забувати, що висока оцінка – це не вимовляти слова, а жити за ними».